第一章 成功是一片安眠药 1
变革是生存的前提 1
S曲线：成长和衰弱的节奏 4
前馈和反馈，或者说，未来如何让自己被过去压倒 13
前馈层级：管理S曲线的实践途径 17
从S曲线角度来看领导这一职业 23
逃离S曲线困境 29
第二章 依恋和探索 30
生态学：管理的新灵感源泉 32
依恋和探索系统的演示：周日下午的花园派对 33
探索型与稳定型的人 38
专题：我们脑中创新和自我保护的组织 40
逃离S曲线困境 42
第三章 非一致性：可变性的杀手 44
什么是一致性？ 45
保持一致性需要恒久的注意力和纪律 48
一致和不一致是激发依恋系统的有力信号 54
逃离S曲线困境 59
第四章 依恋的灯塔 61
依恋是如何形成的 61
区分对事物的依恋与对人的依恋 66
几个有关对事物的依恋和对人的依恋的问题 69
逃离S曲线困境 74
第五章 复杂成熟度 76
应对复杂性 76
复杂成熟度是持续提高的 79
复杂成熟度发展阶段 80
通向复杂成熟度的途径 87
复杂成熟度和一致性 92
逃离S曲线困境 94
第六章 多样性 96
AEM立方体：多样性衡量 99
AEM立方体所测量的关键特性：简要说明 100
AEM立方体：揭示组织多样性水平的一种工具 104
应用AEM立方体：区分个人的类型 105
应用AEM立方体：团队的类型 113
S曲线上的团队 117
复杂成熟度两端的价值 128
逃离S曲线困境 137
第七章 如何打造一个有变革能力的组织 139
鲑鱼——变革能力的一个比喻 139
复杂的组织变革是过程而不是项目 142
操作改变和变异性杠杠 150
参考文献 166