第一章 绪论 1
一 问题的提出 1
二 企业家人力资本评价的理论与现实意义 4
三 主要研究方法与研究设计 10
四 主要的理论依据 14
五 研究对象 18
第二章 相关的文献研究综述 24
一 企业家理论研究综述 24
二 领导学理论研究综述 29
三 人力资本理论研究综述 42
四 人力资本评价方法研究综述 47
五 企业家人力资本价值评价研究综述 53
第三章 企业家人力资本特质与价值分析 57
一 企业家的发展历程 57
二 企业家人力资本的特质 62
三 企业家人力资本的价值形态 71
第四章 基于内在价值的企业家人力资本价值评价 77
一 企业家人力资本内在价值评价的思路 77
二 企业家人力资本内在价值评价的理论依据 78
三 企业家人力资本内在价值评价的研究现状分析 82
四 企业家人力资本内在价值评价的指标设计 106
五 企业家人力资本内在价值评价的目的性抽样检验分析 112
第五章 基于产出价值的企业家人力资本价值评价 132
一 产出价值的评价是企业家人力资本价值评价的关键 132
二 企业的经济性质为要素分配提供了理论基础 134
三 人力资本作为资本形态参与企业的价值分配 139
四 企业家人力资本要素参与企业剩余分配的必要性分析 147
五 现有企业家人力资本计量方法的局限性分析 150
六 企业家人力资本产出价值评价的权变性分析 154
七 企业家人力资本产出价值评价的广义量化方法 168
第六章 基于交换价值的企业家人力资本价值评价 171
一 交换价值基本理论 172
二 企业家人力资本交换价值的形成与影响因素 174
三 企业家人力资本交换价值的实证分析 180
第七章 企业家人力资本评价实证研究 191
一 模型构建 191
二 问卷发放与描述性统计分析 194
三 信度与效度分析 198
四 嵌入模型比较 201
五 模型分析与假设检验 203
第八章 企业家人力资本评价在国有企业的应用 212
一 我国国有企业负责人管理制度和薪酬的历史演变 212
二 国外国有企业经营者薪酬决定制度的借鉴 215
三 国有企业负责人薪酬确定的影响因素 217
四 国有企业负责人薪酬制度存在的问题分析 218
五 影响经营者收入分配制度有效实施的主要因素分析 220
六 金融危机影响出台的国有企业负责人限薪是一种综合因素 225
第九章 研究发现与总结 227
一 主要研究发现 227
二 总结分析 235
附录 238
参考文献 249
后记 261