绪论 1
第一节 研究背景与论题的提出 1
第二节 研究的意义 9
第三节 研究思路、方法和内容 12
第四节 研究的创新点与不足 16
第一章 国内外主要相关领域研究现状述评 19
第一节 人力资本研究中关于“技能”问题的论述 19
第二节 劳动关系与劳动者维权机制研究 25
第三节 技工短缺和我国高技能人才队伍建设研究 31
本章小结 44
第二章 现代企业理论的激励观 46
第一节 契约理论的激励观 47
第二节 知识理论的激励观 56
本章小结 64
第三章 企业高技能人才专用性人力资本 66
第一节 企业人力资本概述 66
第二节 高级技术工人的人力资本特性 82
第三节 企业高技能人才的作用与价值实现 95
第四节 劳动力产权残缺与我国技能人才的激励缺失 103
本章小结 111
第四章 高技能人才激励的长效机制与制度安排 113
第一节 技能人才激励的政策导向 113
第二节 长效机制Ⅰ：培养与使用 117
第三节 长效机制Ⅱ：工资薪酬待遇 121
第四节 长效机制Ⅲ：参与管理和剩余分享安排 133
第五节 长效机制Ⅳ：构建和谐劳动关系 145
第六节 长效机制Ⅴ：心理契约激励机制 153
第七节 长效机制Ⅵ：政府支持与社会保障 159
本章小结 163
第五章 企业高技能人才若干问题的实证研究 165
第一节 技能人才问题实证研究概述 165
第二节 技能供给预测与要素稀缺性实证研究 167
第三节 技能人才人格特质的实证研究 172
第四节 ××集团“首席技术工人制”案例研究 178
本章小结 183
结语 184
主要参考文献 187