第一章 管理学的发展历程及其人性假设 1
什么是人性？ 2
人性的哲学探幽 4
人性的两种哲学考量维度 9
什么是人性假设？ 11
管理学上的人性假设 12
管理学发展简史 16
第二章 自在人：中国管理时代的人性假设 21
为什么会是“自在人”假设？ 22
什么是“自在人”假设？ 24
“自在人”假设的历史背景与文化渊源 27
“自在人”假设的管理情境 32
世界文化模式视野下的“自在人”假设 36
第三章 “自在人”人性假设下S管理模式的理论原理 41
原理一：S管理境界说（管理的方向方式） 42
原理二：S企业文化论（管理的路径方法） 49
原理三：S企业进化律（企业发展的渐次法则） 52
第四章 价值观与企业价值观 61
什么是价值观？ 62
社会转型中价值观的断裂与重塑问题 63
什么是企业价值观？ 72
企业文化、企业竞争力两者之间的关系问题 73
第五章 S理论视野下企业价值观的构建原则及其框架 81
什么是S企业价值观？ 82
S企业价值观的构建原则 83
S企业价值观的构建 85
S企业价值观的构成框架 93
第六章 S企业价值观的文化追问及其现实源流 97
S企业价值观的文化追问 98
S企业价值观的现实源流 103
实证分析：“丰田之道”的S企业价值观解读 104
第七章 企业格局：S理论视野下的企业文化修炼 107
什么是企业公民？ 108
企业公民时代的三步曲：责任、能力、格局 109
什么是社会企业家？ 112
S理论视野下的企业格局及其文化修炼 113
第八章 金三角模型：S理论的模型研究及其应用 117
“自在人”假设与S理论 118
金三角模型：S理论的模型构建 120
S理论模型的应用研究 126
案例分析：S管理模式在网龙（中国）公司的应用研究 129
案例 阿里巴巴企业文化的前世今生 133
马云与阿里巴巴 134
阿里巴巴——创建新的商业文明 137
阿里巴巴集团十年发展计划 141
S企业价值观框架下的阿里巴巴企业价值观构建 143
S企业价值观视野下的阿里巴巴企业价值观解读 146
点评：前世＋今生＝未来 155
附录 157
参考文献 227