导论 中国管理思想的渊源——中庸 1
第一讲 本土管理学存在吗？ 11
一 西方管理在中国的水土不服问题 12
二 我们已有好的管理实务，但缺好的管理理论 15
三 关系主义下的中国管理 18
第二讲 自组织 24
一 本土社会学的观点 24
二 自组织 25
三 自组织的形式 29
四 解释自组织 37
第三讲 关系管理 51
一 本土社会学观点 51
二 关系管理：经营信任环境 56
三 人情困境 66
第四讲 礼法并治 76
一 本土社会学的启示 77
二 法、礼之间 79
三 礼法并治：案例 85
四 恩、威、德并济的家长式领导 90
第五讲 圈子理论——中国人的工作动机 96
一 本土社会学的解释 97
二 从X理论到Z理论 98
三 C理论 102
四 C型组织 108
第六讲 中庸之道治理——层级与自组织的平衡 115
一 本土社会学的启示 116
二 自组织作为第三种治理模式 118
三 市场、政府和自组织问的平衡 123
四 管理自组织 128
第七讲 从家族企业到企业家族 138
一 关系内涵的历史沿革 139
二 关系的动态发展 143
第八讲 中国管理的本质 156
一 中国的管理哲学——中庸 156
二 中国管理的特征 159
三 中西管理哲学的差异 166
第九讲 中国商道研究方法论 173
一 社会网理论如何研究组织 174
二 社会网的方法论观点 181