第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 1
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性 2
二 雇员（劳动者）的定义和认定标准的比较考察 4
三 雇主定义的比较考察 7
四 我国雇员和雇主范围的确定 9
五 小结 16
第二章 劳动合同当事人的基本权利义务 18
一 我国现行法的规定及学理解释 19
二 雇主和雇员义务的比较法考察 21
三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容 29
四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定 31
第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任 37
一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 37
二 我国《劳动合同法》规则的检讨 43
三 雇主不当解雇责任的比较考察 45
四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素 49
五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 53
第四章 劳务派遣的法律规制：中美比较 57
一 美国劳务派遣的概念和发展概况 57
二 美国劳务派遣行业发展的原因分析 58
三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制 63
四 美国成文法和判例对我国立法的启示 75
第五章 工伤保险制度的发展 81
一 工伤保险概述 81
二 参保单位和工伤的范围 82
三 工伤赔偿的程序 88
四 工伤保险缴费和工伤保险基金 90
五 工伤保险待遇 93
第六章 最低工资制度：中英比较 100
一 最低工资制度的理论基础 100
二 最低工资制度的主要内容 103
三 最低工资制度的执行 108
四 我国最低工资制度的完善 111
第七章 反就业歧视的立法框架 116
一 反就业歧视法的必要性 116
二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制 117
三 英国反就业歧视法的法律救济 130
四 我国反就业歧视法的完善 133
第八章 就业歧视是什么：构成要件及发展趋势 137
一 美国就业歧视构成要件理论 137
二 英国就业歧视构成要件理论 143
三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因 145
四 美国主观主义就业歧视构成要件理论批判 148
五 反就业歧视法的发展趋势 155
六 就业歧视是什么——我国的立法选择 160
第九章 就业中的反残疾歧视与配额制度 163
一 《康复法》与残疾人就业促进 164
二 《美国残疾人法》与反就业歧视 166
三 中国的反残疾就业歧视制度 179
四 中国的残疾人按比例就业制度 181
五 完善反就业残疾歧视制度，促进残疾人按比例就业 183
第十章 劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度 187
一 劳动行政机关责令用人单位承担民事责任的性质 188
二 劳动行政部门责令用人单位承担民事责任在实践中产生的问题 191
三 劳动监察的对象及《劳动合同法》第85条规定的监察事项 192
四 劳动监察中用人单位的民事责任如何实现 195
第十一章 劳动争议处理的理念、制度与挑战 199
一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 199
二 劳动争议处理制度的比较考察 202
三 我国劳动争议处理模式的选择及其完善 213
后记 222