第一部分 劳动合同法实施条例解答 3
第一章 总则 3
01 为什么要制定《劳动合同法实施条例》？ 3
02 《劳动合同法》及其实施条例适用对象有哪些？ 4
第二章 劳动合同的订立 5
03 劳动关系从何时建立？建立劳动关系是否以签订劳动合同为前提？ 5
04 用人单位的分支机构可以签订劳动合同吗？ 6
05 用工的同时未订立书面劳动合同的怎么办？ 6
06 为什么要求用人单位建立职工名册？职工名册内容有哪些？ 8
07 以劳动合同期限为分类标准，劳动合同有哪几种？ 8
08 符合签订无固定期限劳动合同的条件——连续工作满10年，其起算点为何时？ 10
09 非因劳动者本人原因更换用人单位的，劳动者工作年限应如何计算？ 10
10 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须与其订立吗？ 11
11 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，如何适用劳动合同相关标准？ 11
12 《劳动合同法》是如何规范试用期的？ 12
13 试用期内劳动者工资标准是如何确定的？ 13
14 劳动合同中可否约定“服务期”？ 13
15 劳动者违反服务期约定有什么法律后果？ 14
16 用人单位提供的“培训费用”包括哪些项目？ 14
17 劳动合同期限与服务期不一致时怎么办？ 14
18 解除约定服务期的劳动合同，劳动者是否需要支付违约金？ 15
第三章 劳动合同的解除和终止 17
19 劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些？ 17
20 用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？ 18
21 不需提前通知，劳动者即可立即解除劳动合同的情形有哪些？ 20
22 不需预告，用人单位即可解除劳动合同的情形有哪些？ 20
23 必须预告，用人单位才可以解除劳动合同的情形有哪些？ 21
24 在无过失性辞退中，支付的1个月工资标准如何确定？ 22
25 企业进行经济性裁员有哪些限制条件？ 22
26 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 23
27 劳动合同终止的情形有哪些？ 24
28 劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者还应履行哪些义务？ 25
29 用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 25
30 怎样确定经济补偿的标准？ 26
31 经济补偿“月工资”标准是什么？ 27
32 用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应如何承担法律责任？ 27
33 经济补偿与赔偿金可否同时适用？ 28
34 公益性岗位上的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？ 28
35 终止工伤职工劳动合同的特别规定有哪些？ 28
第四章 劳务派遣特别规定 30
36 针对劳务派遣问题，《劳动合同法》及其实施条例有何新规范？ 30
37 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订何种合同？该合同有什么特殊之处？ 31
38 用工单位与劳务派遣单位应签订何种合同？有哪些特殊的相关规定？ 31
39 在劳务派遣中，用工单位应履行哪些义务？ 32
40 用人单位可否设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者？ 32
41 劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间关系如何解除？ 33
42 劳务派遣劳动合同的解除或终止，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿？ 33
43 劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应如何承担法律责任？ 34
第五章 法律责任 35
44 违反法律关于劳动合同文本的规定，应如何处理？ 35
45 用人单位未依法建立职工名册的，应如何处理？ 35
46 用人单位不足额、及时发放劳动报酬或经济补偿金的，应如何处理？ 36
47 用人单位未向劳动者支付赔偿金或者两倍工资的，应如何处理？ 36
48 劳务派遣单位违反劳务派遣规定应如何处理？ 37
49 用工单位违反劳务派遣规定应如何处理？ 37
第六章 劳动争议的解决 38
50 如何解决劳动合同争议？ 38
51 解决劳动争议的具体方式有哪些？ 38
第二部分 劳动合同相关法律法规 43
中华人民共和国劳动合同法 43
中华人民共和国劳动合同法实施条例 65
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 74
职工带薪年休假条例 85
第三部分 劳动合同示范文本 89
北京市劳动合同示范文本（固定期限） 89
北京市劳动合同示范文本（无固定期限） 98
北京市劳动合同示范文本（劳务派遣） 106
上海市劳动合同示范文本 115
广东省劳动合同示范文本 126