第一章 总则 1
1．《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 1
2．订立劳动合同应遵循哪些原则？ 3
3．用人单位应当怎样制定符合法律规定的劳动规章制度？ 6
4．什么是协商劳动关系的三方机制？ 8
5．工会在劳动关系运行中主要有哪些权利？ 9
第二章 劳动合同的订立 12
1．如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间？为什么要建立职工名册？ 12
2．用人单位与劳动者建立劳动关系时，有哪些告知义务？ 14
3．为什么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件？不得要求劳动者提供担保？ 16
4．什么是劳动合同？劳动合同为什么必须以书面形式订立？ 18
5．什么是劳动合同的期限？劳动合同期限分哪些形式？ 19
6．劳动合同与集体合同是什么关系？ 20
7．什么是固定期限劳动合同？ 23
8．什么是无固定期限劳动合同？什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 24
9．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 27
10．什么是劳动合同的生效？劳动合同的生效时间与劳动关系的建立时间如何衔接？ 28
11．劳动合同的必备条款有哪些？ 29
12．什么是劳动合同的约定条款？约定条款具体包括哪些？ 32
13．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，如何处理？ 33
14．什么是劳动合同的试用期？如何保护试用期内劳动者的权益？ 34
15．试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同的条件及程序是什么？ 37
16．什么是劳动合同的服务期？劳动者签订服务期协议时如何保护自己的合法权益？ 39
17．什么是商业秘密？劳动合同应当如何约定保守商业秘密？ 42
18．什么是竞业限制？用人单位如何与劳动者约定竞业限制内容？ 43
19．什么是违约金？在哪些情形下可以约定由劳动者承担违约金？ 45
20．什么是劳动合同无效？劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？ 47
21．劳动合同被确认无效的，应如何处理？ 50
第三章 劳动合同的履行和变更 52
1．什么是劳动合同的履行？全面履行劳动合同有哪些要求？ 52
2．劳动合同履行中用人单位有哪些法定义务？ 54
3．劳动合同履行中劳动者有哪些法定权利？ 58
4．什么是劳动合同继续履行原则？什么情况下劳动合同继续履行？ 61
5．什么是劳动合同的变更？如何变更劳动合同？ 64
第四章 劳动合同的解除和终止 67
1．什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有几种方式？ 67
2．劳动者解除劳动合同分为几种情况？劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形有哪些？ 69
3．什么是用人单位单方解除劳动合同？用人单位单方解除劳动合同分为几种情况？ 73
4．什么情况下用人单位可以随时通知解除劳动合同？ 76
5．什么情况下用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同？ 80
6．用人单位经济性裁员应遵循什么规定？ 83
7．在什么情形下禁止用人单位解除劳动合同？ 87
8．用人单位解除劳动合同时，工会应当承担哪些职责？ 91
9．什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的法定情形有哪些？ 92
10．在什么情况下用人单位需要自动续延劳动合同？ 94
11．什么是经济补偿？用人单位支付劳动者经济补偿的情形有哪些？ 97
12．哪些情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金？ 99
13．《劳动合同法》对经济补偿办法是如何规定的？ 102
14．用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果？ 104
15．法律对社会保险关系跨地区转移接续是如何规定的？ 106
16．用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务？ 108
第五章 劳动合同的特别规定 113
1．什么是集体合同？集体合同应如何订立？ 113
2．什么是专项集体合同？订立专项集体合同程序如何？ 115
3．什么是区域性、行业性集体合同？区域性、行业性集体合同的订立程序是什么？ 117
4．集体合同对劳动合同的效力如何？ 119
5．履行集体合同发生的劳动争议如何处理？ 121
6．什么是劳务派遣？成立劳务派遣单位的条件有哪些？ 123
7．劳务派遣合同应当具备什么条款？劳务派遣合同的期限以及被派遣劳动者在无工作期间工资支付有何规定？ 125
8．《劳动合同法》对劳务派遣协议有什么规定？ 129
9．劳务派遣单位是否应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者？劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用吗？ 133
10．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按哪一地区的标准执行？ 135
11．劳务派遣单位中用人单位在劳动关系中的义务有哪些？ 138
12．被派遣的劳动者在用工单位享有同工同酬的权利吗？ 141
13．被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会吗？ 143
14．《劳动合同法》对劳务派遣各方解除劳动合同有何规定？ 144
15．《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位是如何规定的？ 148
16．用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 149
17．什么是非全日制用工？ 150
18．非全日制用工可以订立口头协议吗？从事非全日制工作的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同吗？ 152
19．非全日制用工的双方当事人可以约定试用期吗？ 153
20．非全日制用工劳动合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿？ 156
21．用人单位是否应为非全日制员工缴纳社会保险费？ 157
第六章 监督检查 159
1．哪个部门对劳动合同制度实施监督检查？ 159
2．劳动行政部门监督检查的内容是什么？ 161
3．劳动行政部门实施监督检查时的权利和义务有哪些？ 166
4．监督劳动合同制度实施的有哪些相关部门？其职责是什么？ 168
5．劳动者合法权益受到侵害时，有哪些法律救济渠道？ 170
6．谁有权对用人单位违法行为进行举报？ 172
第七章 法律责任 175
1．用人单位的规章制度违法应承担哪些法律责任？ 175
2．用人单位提供的劳动合同文本违法，应当承担哪些法律责任？ 177
3．用人单位不订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？ 179
4．用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，应当承担哪些法律责任？ 181
5．用人单位违法扣押劳动者居民身份证、档案、物品，要求劳动者提供担保的，应当承担哪些法律责任？ 182
6．用人单位违法支付劳动报酬的情形有哪些？应当承担哪些法律责任？ 184
7．订立无效劳动合同应当承担什么法律责任？ 186
8．违反规定解除或者终止劳动合同应当承担什么法律责任？ 188
9．用人单位侵害劳动者人身权利应当承担什么法律责任？ 191
10．用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明应当承担什么法律责任？ 193
11．劳动者违法解除合同或者违反约定义务应负什么 责任？ 195
12．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，且对原单位造成损害的，应承担哪些责任？ 197
13．劳务派遣单位违反法律规定应当承担什么法律责任？ 199
14．不具备合法经营资格的用人单位应当承担什么法律责任？ 201
15．个人承包经营者违法用工应当承担什么法律责任？ 202
16．劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员有违法行为的，应承担哪些法律责任？ 204