第1章 职业生涯管理概述 1
1.1职业生涯管理的基础理念 2
1.2现代职业发展观 13
1.3职业生涯理论先导 16
1.4职业生涯管理与人力资源管理其他环节的关系 23
本章小结 28
关键术语 28
思考题 29
阅读案例 员工为何离职 29
第2章 职业生涯准备 30
2.1兴趣与职业的吻合 31
练习 六岛环游 35
2.2性格与职业的吻合 43
2.3能力与职业的吻合 48
2.4价值观与职业的吻合 58
练习 工作价值观拍卖会 60
2.5气质与职业的吻合 65
本章小结 70
关键术语 71
思考题 71
阅读案例 成功来自兴趣与职业的相互匹配 72
练习1霍兰德职业性向测验量表 73
练习2职业能力倾向的自我测定 87
练习3“烫椅子”——小组练习 93
第3章 职业分析与职业选择 95
3.1了解职业世界 96
3.2了解职业发展趋势 99
3.3职业选择 105
练习 罗的职业分类 108
本章小结 127
关键术语 128
阅读案例 贺卫方的选择 128
第4章 个人职业生涯规划 130
4.1个人职业生涯规划的基础理念 132
4.2自我分析与定位 133
4.3职业生涯机会评估 136
4.4职业生涯目标的设定 141
练习 职业生涯目标分解图及相关任务 146
4.5职业生涯路线的设定 153
4.6职业生涯目标实现策略 154
4.7职业生涯规划的反馈与修正 155
4.8职业生涯的成功 157
本章小结 160
关键术语 160
思考题 161
阅读案例 弯路之后才找到真正的路 161
练习1测试你的职业生涯状况 163
练习2个人职业生涯发展规划的制定训练 67
第5章 职业锚及其开发 174
5.1何谓职业锚 177
5.2职业锚的类型 178
5.3职业锚的功能 183
5.4职业锚的开发 184
本章小结 190
关键术语 191
思考题 191
练习 个人职业锚的确定 191
第6章 个人职业生涯管理 193
6.1个人进入组织时的任务 194
6.2个人职业生涯早期的管理 197
6.3个人职业生涯中期的管理 204
6.4个人职业生涯后期的管理 214
本章小结 221
关键术语 222
思考题 222
阅读案例 吴依敏的前程规划 222
第7章 组织职业生涯规划与开发 227
7.1组织职业生涯规划的内涵 228
7.2组织职业生涯规划的内容 229
7.3组织职业生涯规划的步骤与方法 230
练习 员工职业生涯规划设计工具 236
7.4组织职业生涯开发 243
本章小结 251
关键术语 251
思考题 251
阅读案例 从技术走向管理，路在何方 252
第8章 组织职业生涯开发与管理活动 255
8.1组织职业生涯发展阶梯 256
8.2继任规划 280
8.3导师计划 288
8.4组织职业生涯年度评审 292
本章小结 296
关键术语 296
思考题 297
阅读案例 员工职业发展通道设计的实践与思考 297
第9章 组织职业生涯管理 305
9.1组织职业生涯早期管理 306
9.2组织职业生涯中期管理 313
9.3组织职业生涯后期管理 322
本章小结 326
关键术语 327
思考题 327
阅读案例 国有大型企业如何开展员工职业生涯管理 327
第10章 组织职业生涯管理的成功实施 336
10.1成功实施职业生涯管理的策略 340
10.2人员保障体系 346
10.3制度保障体系 351
本章小结 359
关键术语 359
思考题 359
练习 360
参考文献 365