第1章 导论 1
1.1问题的提出与研究意义 1
1.2国内外研究文献综述 10
1.3主要研究内容与创新点 30
第2章 企业家人力资本范畴及特征分析 35
2.1企业家、企业家人力资本范畴的界定 35
2.2企业家人力资本特征分析 41
第3章 人力资本会计归属及确认研究 47
3.1人力资本会计学科归属的两种理论观点 48
3.2人力资本会计确认对传统财务会计的挑战 51
3.3人力资本会计归属的方法选择——层次分析法佐证 57
3.4对人力资本会计确认的重新审视 76
第4章 企业家人力资本价值内涵及现行主要计量模型 87
4.1企业家人力资本价值内涵及特征 87
4.2企业家人力资本价值的表现形式 92
4.3人力资本计量的现有模式及其评价 93
第5章 企业家人力资本价值综合计量模型的设计 106
5.1企业家人力资本计量的假设和原则 106
5.2企业家人力资本价值综合计量模型设计的基本思路 108
5.3人力资本外在显现价值子计量模型Ⅰ的设计 113
5.4人力资本发挥效率子计量模型Ⅱ的设计 129
5.5本章小结 139
第6章 企业家人力资本外在显现价值计量模型实证研究 140
6.1研究假设的提出 140
6.2数据和变量设计 142
6.3统计性描述、计量模型和实证结果 145
6.4本章小结 152
第7章 企业家人力资本发挥效率计量模型实证研究 153
7.1理论和研究假设 153
7.2变量选用与设计 155
7.3统计说明和计量模型的构建 161
7.4本章小结 175
第8章 研究结论与研究展望 177
8.1主要研究结论 177
8.2研究展望 180
参考文献 183
附录一 人力资本调查问卷 194
附录二 样本公司 213
后记 216