中华人民共和国劳动法 1
第一章 总则 1
第一条【立法宗旨】 1
第二条【适用范围】 2
1.公务员等一些特殊人员是否适用劳动法的规定 3
2.事实劳动关系如何认定 3
3.《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围有何不同 3
4.如何区别劳动关系与劳务关系 4
5.如何区别劳动争议与人事争议 4
第三条【劳动者的权利和义务】 5
6.除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利 6
第四条【用人单位规章制度】 6
7.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据 6
8.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理 7
第五条【国家发展劳动事业】 7
9.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 8
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 8
第七条【工会的组织和权利】 9
10.工会的基本职责有哪些 10
11.我国对于工会的权限有哪些方面的规定 10
12.劳动者加入工会需具备什么条件 11
13.企业有违法行为，工会可以干预吗 11
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 11
第九条【劳动行政部门设置】 12
第二章 促进就业 12
第十条【国家促进就业政策】 12
14.国家促进就业的措施主要包括哪些 13
第十一条【地方政府促进就业措施】 14
第十二条【就业平等原则】 14
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 15
15.如何理解“妇女享有与男子平等的就业权利” 15
第十四条【特殊就业群体的就业保护】 16
16.我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定 16
17.我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定 16
18.我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定 17
第十五条【使用童工的禁止】 17
19.对于外商投资企业使用童工的处罚，应当按照什么规定执行 18
第三章 劳动合同和集体合同 18
第十六条【劳动合同的概念】 18
20.厂长、经理、党委书记、工会主席等一些特殊身份人员是否需要签订劳动合同 19
21.用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采取何种形式 20
22.用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同 20
23.特殊情况下劳动者如何签订劳动合同 20
24.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗 21
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 21
25.签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理 22
26.固定工转制时职工不与企业签订劳动合同或双方无法协商一致签订劳动合同的，应当如何处理 23
第十八条【无效劳动合同】 24
27.无效合同的法律后果是什么 25
28.职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同是否还有效 25
第十九条【劳动合同的形式和内容】 26
29.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果 27
30.试用期、见习期和学徒期应如何约定 27
31.用人单位可否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约时应支付违约金 28
32.劳动者在劳动合同中承担违约金的情形有哪些 28
33.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办 28
第二十条【劳动合同的期限】 29
34.何种情形下可以签订无固定期限的劳动合同 30
35.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同 31
36.连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算 31
37.劳动合同的期限应当如何计算 32
38.无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除 32
39.固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题如何处理 33
40.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算 33
第二十一条【试用期条款】 33
41.对于试用期，法律有哪些方面的限制 34
42.在试用期内用人单位能否随时解雇员工 35
43.试用期是否包括在劳动合同期限内 35
44.如何区分试用期和见习期 36
45.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗 36
第二十二条【保守商业秘密之约定】 36
46.因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理 37
47.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何进行赔偿 37
48.竞业限制适用于用人单位的哪些人员 37
49.劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效 38
50.用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗 38
第二十三条【劳动合同的终止】 39
51.用人单位和劳动者可以约定劳动合同终止条件，该“终止条件”的约定有何要求 40
52.劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行 41
53.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续 41
第二十四条【劳动合同的合意解除】 41
54.协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否需要支付给劳动者经济补偿金 42
第二十五条【过失性辞退】 42
55.劳动者的违法行为没有达到犯罪的程度，只是被给予一定行政处罚，没有依法被追究刑事责任，或者劳动者被追究刑事责任，后来被证明是错误的，这些特殊的情形下，用人单位能否解除劳动合同 43
56.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件 44
57.用人单位如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件 44
58.用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同 45
59.劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗 45
60.女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 45
第二十六条【非过失性辞退】 46
61.医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗 47
62.劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗 47
63.员工不能完成工作定额，单位炒人要给经补偿吗 47
64.单位规定“末位淘汰”合法吗 48
65.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗 48
66.客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗 48
第二十七条【用人单位经济性裁员】 49
67.用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序 50
68.用人单位在裁员时应当注意哪些情况 50
69.职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算 50
70.对企业一次性裁员的数量和比例有何特殊规定 51
71.企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗 51
72.被裁减人员有哪些权利 51
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 51
73.用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金 53
74.何种情况下，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金 53
75.当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定 54
76.因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿 54
77.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金 54
78.劳动者失业救济金是否因经济补偿金的发放而停发 55
79.合同制职工因调动、转移工作单位而与原用人单位解除劳动合同的用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金 55
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 55
80.劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可以如何救济 56
81.劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同 56
82.司机在工作中发生伤亡事故是否认定为工伤 57
83.职工在工作时间、工作区域因工作原因发生伤亡是否认定为工伤 57
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 57
84.单位解除劳动合同应当事先通知工会吗 58
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 58
85.强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗 59
86.单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗 59
87.单位不缴社保，劳动者可以辞职吗 59
88.单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 59
89.单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗 60
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 60
90.劳动者提出解除劳动合同，有何限制 61
91.劳动者在何种情况下解除劳动合同，可向人民法院起诉要求用人单位支付经济补偿金 61
92.劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些 62
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 63
93.集体劳动合同有哪些种类 65
94.集体劳动合同生效有哪些条件 65
95.对集体合同的期限有何规定？期限届满后可否续订 65
第三十四条【集体合同的审查】 66
96.对于集体劳动合同，应当进行哪些方面的审查 66
第三十五条【集体合同的效力】 67
97.用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利 67
98.集体合同终止的情形有哪些 68
99.集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高 68
第四章 工作时间和休息休假 68
第三十六条【标准工作时间】 68
100.如何认定劳动者的工作时间 69
101.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间 69
102.企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算 69
第三十七条【计件工作时间】 70
103.对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间 70
第三十八条【劳动者的周休日】 71
104.用人单位可否对员工的休息日进行调整 71
105.企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排其他的休息时间 72
第三十九条【其他工时制度】 72
106.实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定 73
107.经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），“超过”部分是否视为加点（或加班）且受劳动法第41条的限制 73
108.实行综合计算工时工作制的企业，如何认定劳动者加班 74
第四十条【法定休假节日】 74
109.我国法律规定的劳动者的休假制度，除了法定节假日以外，还有哪些 75
110.法定节假日应如何支付劳动者工资 76
第四十一条【延长工作时间】 76
111.“延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班 77
112.用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝 77
113.未经批准自愿加班能索要加班费吗 78
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 78
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 79
第四十四条【延长工作时间的工资支付】 79
114.休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休，补休的标准如何确定 80
第四十五条【年休假制度】 80
115.如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办 81
116.年休假是否可以跨年度 82
第五章 工资 82
第四十六条【工资分配基本原则】 82
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 84
117.在劳动者与用人单位对工资标准未约定的情况下，劳动者的工资标准应当如何确定 84
118.用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的条件或因素有哪些 84
119.用人单位工资分配自主权具体表现为哪些方面 85
第四十八条【最低工资保障】 85
120.哪些工资不应计算在最低工资的范围内 86
121.用人单位与劳动者约定的工资低于最低工资标准，如何认定劳动者的工资标准 87
122.劳动合同期间，用人单位以定额或任务承包的方法计算员工工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准 87
123.用人单位采取计件工资或提成工资的，人民法院如何确定其发放的工资是否低于最低工资标准 87
124.员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准 88
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 88
125.对于最低工资标准的确定和调整，具体应当采用怎样的方式和程序 89
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 89
126.用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任 91
127.用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资 91
128.用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放 91
129.在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任 92
130.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者 93
第五十一条【法定休假日等的工资支付】 93
131.劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资 94
132.劳动者被取保候审、被判处缓刑、被监外执行以及因被采取强制措施而未参加劳动的，用人单位是否有义务支付工资 94
133.劳动者参加社会活动，用人单位应否支付工资 94
第六章 劳动安全卫生 95
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 95
134.劳动安全方面的规程，都有哪些 95
135.对于劳动卫生方面的要求，我国法律都有哪些规定 96
第五十三条【劳动安全卫生设施】 96
136.用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果 97
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 97
第五十五条【特种作业的上岗要求】 99
137.对从事特种职业的人员有哪些要求 100
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 101
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 102
138.劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款 104
139.职业病病人依法享受国家规定哪些职业病待遇 104
140.用人单位违反有关职业病的法律规定时，劳动者如何获得救济 105
第七章 女职工和未成年工特殊保护 106
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 106
141.我国法律对未成年工和童工有什么不同的规定 107
142.如果企业单位侵犯了女职工的特殊劳动权益，女职工应如何维护自己的权益 107
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 108
143.女职工在特殊情况下禁忌从事的劳动范围有哪些 108
第六十条【女职工经期的保护】 109
第六十一条【女职工孕期的保护】 110
第六十二条【女职工产期的保护】 110
第六十三条【女职工哺乳期的保护】 111
144.对于女职工的哺乳时间，法律是如何规定的 112
145.对于哺乳期有何具体规定 112
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 112
146.国家对招用未成年工的限制性要求有哪些 114
147.用人单位招用未成年工需要办理哪些手续 115
第六十五条【未成年工定期健康检查】 115
第八章 职业培训 115
第六十六条【国家发展职业培训事业】 115
第六十七条【各级政府的职责】 116
第六十八条【用人单位的义务】 117
148.单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗 118
149.用人单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 118
第六十九条【职业技能资格】 118
150.职业技能鉴定的对象包括哪些 119
第九章 社会保险和福利 120
第七十条【社会保险制度】 120
151.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇 121
152.在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利 121
第七十一条【社会保险水平】 121
第七十二条【社会保险基金】 121
153.用人单位没有给劳动者按时足额交纳社会保险费，是否属于劳动争议纠纷 123
154.各种社会保险的征缴范围是什么 124
155.用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济 124
156.缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，如何处理 125
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 125
157.劳动者在职期间死亡或者离退休之后死亡的，其基本养老保险个人帐户是否可以继承 125
158.劳动者在何种情况下可以领取失业保险金，在何种情况下应当停止领取失业保险金 126
第七十四条【社会保险基金管理】 127
159.社会保险经办机构可采取哪些方式运作社会保险基金以确保社会保险基金远离风险 128
160.社会保险基金的筹资模式有哪些 128
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 129
161.用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险 130
第七十六条【职工福利】 130
162.职工福利包括哪些内容 131
163.我国职工福利事业的经费来源有哪些 131
第十章 劳动争议 131
第七十七条【劳动争议的解决途径】 131
164.对劳动争议的管辖原则为何 133
165.常见的劳动争议有哪些 134
第七十八条【劳动争议的处理原则】 135
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 135
166.劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁或者作出不予受理的仲裁通知的劳动争议案件，人民法院应否受理 136
167.劳动争议当事人对纠正后裁决仍不服是否有申诉权 137
第八十条【劳动争议的调解】 137
168.当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断 138
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 139
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 140
169.如何理解本条规定的“劳动争议发生之日” 141
170.劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理仲裁申请怎么办 142
171.劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时限为由不予受理仲裁申请怎么办 142
172.劳动争议仲裁的基本程序如何 142
173.劳动者在何种情形下可申请先予执行？申请先予执行有何条件 143
第八十三条【仲裁裁决的效力】 144
174.劳动仲裁中能否先予执行 145
175.法院受理劳动争议案件需满足哪些条件 145
176.人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效 145
177.第三人对仲裁裁决不服，可否起诉 146
178.在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决 146
第八十四条【集体合同争议的处理】 147
179.用人单位和劳动者因签订和履行集体合同发生争议的，应如何处理 147
第十一章 监督检查 148
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 148
180.对于非法用工主体能否实施行政处罚 149
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 150
第八十七条【政府有关部门的监察】 150
第八十八条【工会监督社会监督】 151
第十二章 法律责任 151
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 151
第九十条【违法延长工时的法律责任】 151
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 152
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 153
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 153
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 154
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 154
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 154
第九十七条【订立无效合同的民事责任】 155
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 156
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 157
181.用人单位因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任应符合那些条件 157
182.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，原用人单位可如何请求赔偿 157
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 158
183.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者不能享受社保待遇应如何处理 158
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 158
第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 159
第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 160
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 160
184.认定挪用社会保险基金行为构成犯罪须符合何种条件 161
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 161
第十三章 附则 162
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 162
第一百零七条【施行时间】 162
配套法规 163
综合 163
中华人民共和国刑法（节录） 163
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 164
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 187
劳动保障监察条例 206
劳动合同 215
中华人民共和国劳动合同法 215
中华人民共和国劳动合同法实施条例 233
社会保险 241
中华人民共和国社会保险法 241
工伤保险条例 260
工伤认定办法 276
失业保险条例 281
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 287
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 291
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 294
工资、工时、休息、休假 300
关于工资总额组成的规定 300
工资支付暂行规定 304
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 307
最低工资规定 309
国务院关于职工工作时间的规定 314
职工带薪年休假条例 315
企业职工带薪年休假实施办法 317
劳动争议 320
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 320
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 330
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 334
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 338