第一节 面试的含义及特点 3
第一部分 面试基础知识第一章 面试知识概述 3
第二节 公务员面试的内容及主要形式 5
第三节 面试在公务员录用中的重要性 10
第四节 面试的构成要素及分类 12
第二章 面试的实施及试题的设计 15
第一节 面试的实施 15
第二节 面试试题的设计 19
第三节 面试的最新发展趋势 27
第一节 面试测评要素内容 31
第二节 具体能力分类 31
第二部分 面试的测评要素及面试准备第一章 面试的测评要素 31
第二章 面试准备 43
第一节 面试前的心理准备 43
第二节 面试前的形象准备 44
第三节 面试前的职位调研 45
第四节 面试前明确的自我定位 46
第五节 上场前的准备 48
第三部分 面试的基本方法第一章 结构化面试 51
第一节 结构化面试的含义及特点 51
第二节 结构化面试的功能及优点 52
第三节 结构化面试的应用及实施程序 53
第二章 情境模拟面试 56
第一节 情境模拟面试的特点及作用 56
第二节 情境模拟面试的主要方式 57
第三节 应试者须掌握的三个要领 58
第三章 无领导小组讨论 60
第一节 无领导小组讨论的含义及特点 60
第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型 61
第三节 无领导小组讨论的评分 62
第四章 文件筐测验 65
第一节 文件筐测验的概念及特点 65
第二节 文件筐测验的设计及评分 66
第三节 文件筐测验实施程序 68
第五章 答辩与演讲式面试 75
第一节 答辩 75
第二节 演讲 78
第四部分 考官与面试成绩的评定第一章 面试考官 81
第一节 面试考官的基本素质 81
第二节 面试考官的组成及职责 82
第二章 面试成绩的评定 84
第一节 面试成绩评价标准 84
第二节 面试成绩评定程序 88
第三节 面试考官在面试评分中的注意问题 90
第五部分 面试的应对策略第一章 公务员面试的一般应对技巧 95
第一节 面试的三个阶段的应对技巧 95
第二节 面试语言艺术 108
第三节 面试误区防范 113
第四节 面试过程中的积极因素 117
第五节 面试消极心理分析和应对策略 119
第一节 常见面试问题的巧妙回答 127
第二章 面试高分突破的特殊技能 127
第二节 十大面试难题及其突破技巧 138
第三节 公务员面试中易犯的十种“高级”错误 143
第三章 公务员普通话测试 145
第一节 公务员普通话测试综述 145
第二节 公务员普通话测试等级评分标准 147
第三节 普通话水平测试试卷实例 148
第六部分 心理素质测评第一章 心理素质测评 153
第一节 心理素质测评概述 153
第二节 中国成人职业心理素质测评系统 156
第一节 能力测评 159
第二章 心理素质测评分类范例 159
第二节 人格测验 169
第三节 兴趣测试 178
第四节 人际关系测验 185
第七部分 热点预测及经典回顾第一章 2006年公务员面试社会热点问题预测 197
第一节 印度洋海啸后大国上演国际政治与国际关系活剧 197
第二节 连战大陆行给两岸及国际局势带来深远影响 198
第三节 胡锦涛在纪念抗战胜利60周年大会上讲话（全文） 199
第四节 外交部就抵制日货与东海问题等答问实录 206
第五节 中国资源不足急需建设节约型社会 208
第六节 高校学费偏高问题 209
第七节 “超级女声”现象评析 211
第八节 学者分析芙蓉姐姐 213
第二章 历年经典考题荟粹 214
第一节 历年热点考题回顾 214
第二节 典型案例分析 223
第三章 模拟考场 238
第一节 常见面试试题回答技巧与模拟 238
第二节 结构化面试技巧与模拟 242
第三节 情境模拟面试技巧与模拟 252
第四节 无领导小组讨论面试技巧与模拟 254
第五节 抽签式答辩面试技巧与模拟 258
第六节 虚拟面试场景 263
（一）2003年湖北省公务员录用考试面试题 266
第四章 历年真题精粹 266
（二）2003年中纪委公务员录用考试面试题 268
（三）2004年中央及地方公务员录用考试面试题 269
（四）2004年公务员录用考试面试题集（一） 271
（五）2004年公务员录用考试面试题集（二） 273
（六）2005年上海法院公务员录用考试面试题 275
（七）2005年广州公务员录用考试面试题 276
（八）2005年公务员录用考试面试题集（一） 276
（九）2005年公务员录用考试面试题集（二） 281
（十）2005年公务员录用考试面试题集（三） 286
附录1 成功人士的面试心得 292
附录2 考官谈面试 296
附录3 中华人民共和国公务员法 301