一、劳动合同 1
（一）劳动合同的订立 1
1．什么是劳动合同？ 1
2．劳动合同有什么特点？ 1
目录 1
3．与其他合同比较，劳动合同的基本特征有哪些？ 2
4．劳动合同与劳务合同有何不同？ 3
5．劳动合同和聘用合同有何不同？ 4
6．什么是无效劳动合同？ 5
7．哪个机构有权确认无效劳动合同？ 7
8．为什么要签订劳动合同？ 7
9．签订劳动合同有什么作用？ 8
10．订立劳动合同的当事人指的是什么？ 8
12．劳动者应履行哪些义务？ 9
11．劳动者享有哪些权利？ 9
13．谁来拟定劳动合同文本？ 10
14．外商投资企业劳动合同文本的中外文法律效力如何确定？ 10
15．订立劳动合同遵循的原则是什么？ 11
16．签订劳动合同应注意哪些问题？ 11
17．劳动者能否签订多个劳动合同？ 13
18．如何理解和处理事实劳动关系？ 14
19．用人单位与劳动者签订劳动合同，应履行哪些告知义务？ 15
20．能通过口头方式订立劳动合同吗？ 15
21．劳动合同是否应由劳动者本人签订？ 16
22．实行劳动合同制度后职工还存在身份差别吗？ 17
23．国家机关、事业单位、社会团体中的哪些职工应当签订劳动合同？ 17
25．个人独资企业招用的职工要签订劳动合同吗？ 18
24．个体经济组织的雇工要签订劳动合同吗？ 18
26．国有企业的老职工如何签订劳动合同？ 19
27．如何处理在固定工转制过程中遇到的问题？ 20
28．厂长、经理的劳动合同怎样签？ 21
29．《劳动法》实施后，还有“临时工”这一用工形式吗？ 22
30．用人单位应该与招用的农民工签订劳动合同吗？ 22
31．用人单位与招用的农民工签订的劳动合同期限有限制吗？ 23
32．被派出到合资、参股单位的职工应该与谁签订劳动合同？ 24
33．租赁经营、承包经营的企业与职工签订劳动合同时有哪些规定？ 25
34．原固定工在取保候审或被判监外执行期间，用人单位应怎样与其签订劳动合同？ 26
35．在转制过程中，用人单位与患有精神病职工的劳动关系如何解决？ 26
36．请长期病假的职工的劳动关系如何解决？ 27
38．在校学生勤工助学是否应签订劳动合同？ 28
37．企业的富余职工、放长假的职工、被外单位借用的职工、带薪上学的职工等不在岗的人员的劳动关系如何解决？ 28
39．停薪留职人员的劳动关系如何解决？ 29
40．离退休人员再次聘用是否签订劳动合同？ 30
41．境外就业的劳动者应该与谁签订劳动合同？ 31
42．招收的大中专毕业生需要签订劳动合同吗？ 31
43．用人单位应如何避免招用未解除劳动关系的劳动者？ 32
（二）劳动合同的内容、履行和鉴证 32
44．劳动合同的必备条款有哪些？ 32
45．如何理解劳动合同的7项必备条款？ 33
46．除《劳动法》规定的必备条款外，劳动合同中还可以约定其他内容吗？ 35
47．为什么社会保险不是劳动合同的必备条款？ 35
48．劳动合同期限有哪几种？ 36
49．什么是无固定期限的劳动合同？ 36
51．什么是试用期？ 37
50．什么条件下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 37
52．试用期可以约定多长时间？ 38
53．哪些劳动者与用人单位签订劳动合同时可以不约定试用期？ 39
54．学徒期、见习期和试用期是一回事儿吗？ 39
55．劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇？ 39
56．为什么劳动合同中必须规定劳动纪律的内容？ 40
57．如何约定保守用人单位的商业秘密？ 41
58．如何在劳动合同中约定违约责任？ 42
59．什么情况下可以约定劳动合同的终止条件？ 43
60．订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？ 43
61．什么是劳动合同的履行？ 44
62．劳动合同的履行应遵循哪些原则？ 45
63．正确履行劳动合同应注意哪些方面的问题？ 47
64．在什么情况下可以免除当事人违反劳动合同的责任？ 48
65．什么是劳动合同鉴证？ 50
66．为什么要进行劳动合同鉴证？ 51
67．劳动合同鉴证需要审查哪些内容？ 53
68．劳动合同鉴证和公证有什么不同？ 54
（三）劳动合同的变更、解除和终止 55
69．劳动合同一经签订是否可以变更？ 55
70．怎样变更劳动合同？ 56
71．在合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？ 57
72．用人单位分立、合并后是否应当变更劳动合同？ 57
73．应征入伍的职工与用人单位的劳动关系如何处理？ 59
74．什么情况下劳动合同可以暂时停止履行？ 59
75．实施股份制和股份合作制改造过程中的企业应当如何履行或变更、解除劳动合同？ 60
77．什么是劳动合同的解除？ 61
76．用人单位的法定代表人发生更换后，用人单位是否要与劳动者变更劳动合同或重新签订劳动合同？ 61
78．用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？ 62
79．用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些？ 63
80．劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？ 63
81．超过试用期后企业能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ 64
82．什么情况下，用人单位对无过错的劳动者可以单方解除劳动合同？ 64
83．劳动者被依法拘捕后用人单位可以解除劳动合同吗？ 65
84．被依法追究刑事责任包括哪些情况？ 65
85．检察院作出不予起诉的职工用人单位能否解除劳动合同？ 66
86．职工被公安机关收容教育、被劳动教养，用人单位能否因此解除劳动合同？ 66
87．用人单位能否解除非因工致残或患有难以治疗疾病的职工的劳动合同？ 67
88．用人单位能否解除已办理内部退养的职工的劳动合同？ 68
90．为什么解除劳动合同必须以书面形式提前通知？ 69
89．用人单位能否解除精神病患者的劳动合同？ 69
91．用人单位直接采用公告方式送达来办理解除劳动合同等相关手续合法有效吗？ 70
92．用人单位可以以发1个月工资代替提前30日通知来解除劳动合同吗？ 71
93．用人单位能否解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？ 71
94．劳动合同期内，企业职工患病或非因工负伤的医疗期是如何规定的？ 72
95．用人单位能否解除在孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动合同？ 73
96．劳动者违纪被解除劳动合同有无时限要求？ 74
97．劳动者如何解除劳动合同？ 75
98．劳动者在劳动合同期内不辞而别，应如何处理？ 75
99．劳动合同制职工能否“停薪留职”？ 76
100．用人单位不按规定解除劳动合同怎么办？ 77
101．用人单位单方面解除劳动合同未通知工会是否有效？ 78
102．什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？ 78
103．解除或终止劳动合同时应履行什么手续？ 79
104．什么是经济性裁员？用人单位进行经济性裁员时，哪些人员依法不能被裁减？ 79
106．什么是劳动合同的终止？ 80
105．对经济性裁员的企业录用人员有什么要求？ 80
107．劳动合同期满前用人单位应提前通知吗？ 81
108．如何办理终止和续延劳动合同手续？ 81
109．职工年近退休，劳动合同到期终止怎么办？ 82
110．在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同到期怎么办？ 82
111．逾期能否终止劳动合同？ 83
（四）违反和解除劳动合同的经济补偿与赔偿 84
112．用人单位因哪些情况解除劳动合同应给予劳动者经济补偿？ 84
113．什么是赔偿责任？ 85
114．协商解除劳动合同，劳动者能获得多少经济补偿金？ 86
115．劳动者在试用期内被解除劳动合同能否获得经济补偿？ 86
117．用人单位解除劳动合同，在什么情况下支付给劳动者的经济补偿金不受12个月工资的限制？ 87
116．解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么？ 87
118．解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税？ 88
119．复转军人军龄能否作为计算劳动者经济补偿金的工作年限？ 89
120．劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？ 90
121．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时能否获得经济补偿？ 90
122．因客观原因不能履行劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？ 91
123．用人单位解除劳动合同，在哪些情形下可以不支付劳动者经济补偿金？ 92
二、集体合同 93
124．什么是集体合同？ 93
125．什么是专项集体合同？ 93
126．什么叫集体协商？ 93
127．集体合同与劳动合同有何区别？ 94
128．哪些事项可以采用集体协商方式？ 95
129．进行集体协商，签订集体合同应遵循哪些原则？ 95
131．集体合同中的劳动报酬主要包括哪些内容？ 96
130．进行集体协商，签订集体合同包含哪些内容？ 96
132．集体合同中的工作时间主要包括哪些内容？ 97
133．集体合同中的休息休假主要包括哪些内容？ 97
134．集体合同中劳动安全卫生主要包括哪些内容？ 98
135．集体合同中补充保险和福利主要包括哪些内容？ 98
136．集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括哪些内容？ 99
137．集体合同中职业技能培训包括哪些内容？ 99
138．集体合同中的劳动合同管理主要包括哪些内容？ 100
139．集体合同中奖惩制度主要包括哪些内容？ 100
140．集体合同中的裁员制度主要包括哪些内容？ 100
141．什么叫集体协商代表？ 101
142．集体协商代表有哪些职责？ 102
143．对职工一方的协商代表有哪些保护性规定？ 103
145．一方提出集体协商，另一方能否拒绝？ 104
144．集体协商应由哪一方提出？ 104
146．集体协商会议由谁主持？集体协商会议按什么程序进行？ 105
147．集体协商能否中止？ 105
148．签订集体合同应当经过哪些程序？ 106
149．什么叫集体合同的解除？ 108
150．什么是集体合同的审查？ 108
151．新颁布的《集体合同规定》从何时开始实施？ 109
附录：相关法律、法规与规范性文件 110
中华人民共和国劳动法（摘录）（1994年7月5日） 110
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日 劳部发［1994］447号） 114
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日 劳部发［1994］481号） 116
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答1995年4月27日 劳部发［1995］202号） 118
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日 劳部发［1995］223号） 119
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（摘录）（1995年8月4日 劳部发［1995］309号） 121
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996年2月13日 劳部发［1996］51号） 130
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996年4月12日 劳部发［1996］122号） 131
劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知（1996年5月4日 劳部发［1996］162号） 132
劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知（1996年5月17日 劳部发［1996］174号） 133
农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知（1996年6月27日 农企发［1996］5号） 136
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日 劳部发［1996］354号） 138
劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996年10月31日 劳部发［1996］355号） 142
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998年1月26日 劳部发［1998］34号） 144
劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知（2001年11月14日 劳社部发［2001］17号） 145
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法（摘录）（2002年11月18日 国经贸企改［2002］859号） 149
国务院国有资产监督管理委员会、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知（摘录）（2003年7月4日 国资分配［2003］21号） 150
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（摘录）（2003年7月31日 劳社部发［2003］21号） 152
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日 劳社部发［2003］12号） 154
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日 劳社部发［2005］9号） 158
集体合同规定（2004年1月20日 劳动和社会保障部令第22号） 162
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日 劳办发［1994］214号） 173
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（1995年1月24日 劳办发［1995］19号） 174
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题处理意见的报告》的复函（1995年2月10日 劳办发［1995］33号） 175
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995年1月3日 劳办发［1995］1号） 176
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年1月19日 劳办发［1995］16号） 177
劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示》的答复（1995年2月15日 劳办发［1995］35号） 177
劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函（1995年9月8日 劳办发［1995］223号） 178
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（1995年10月10日 劳办发［1995］26号） 179
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995年10月18日 劳办发［1995］268号） 180
劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函（1995年10月27日 劳办发［1995］281号） 181
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995年12月19日 劳办发［1995］324号） 182
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（1996年1月16日 劳办发［1996］5号） 183
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996年2月15日 劳办发［1996］33号） 185
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996年4月26日 劳办发［1996］71号） 187
劳动部办公厅对《关于对劳部发［1995］309号文件第42条如何执行的请示》的复函（1996年7月8日 劳办发［1996］131号） 188
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996年9月5日 劳办发［1996］181号） 189
劳动部办公厅对《关于执行劳部发［1994］481号和劳部发［1995］223号文件有关规定的请示》的复函（1996年9月11日 劳办发［1996］186号） 190
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996年9月16日 劳办发［1996］191号） 191
劳动部办公厅关于职工要求调动，企业强行收取分摊的亏损额、管理费及其他费用问题的请示的复函（1996年9月25日 劳办发［1996］206号） 192
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育” 企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函（1996年9月27日 劳办发［1996］209号） 193
劳动部办公厅对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函（1996年10月3日 劳办发［1996］211号） 193
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996年10月9日 劳办发［1996］215号） 194
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996年11月14日 劳办发［1996］243号） 195
劳动部办公厅对《关于农民轮换工问题的请示》的复函（1996年11月14日 劳办发［1996］244号） 196
劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（1996年11月7日 劳办发［1996］238号） 198
劳动部办公厅关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知（1997年2月5日 劳办发［1997］18号） 199
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函（1997年3月3日 劳办发［1997］23号） 200
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997年4月29日 劳办发［1997］40号） 201
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997年5月7日 劳办发［1997］42号） 202
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997年5月30日 劳办发［1997］50号） 203
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997年7月11日 劳办发［1997］65号） 204
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997年9月15日 劳办发［1997］88号） 205
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997年10月10日 劳办发［1997］98号） 206
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日 财税［2001］157号） 207
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001年11月5日 劳社厅函［2001］ 238号） 208
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001年11月26日 劳社厅函［2001］249号） 209
劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（2001年12月26日 劳社厅函［ 2001 ］ 280号） 210
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002年1月28日 劳社厅函［2002］20号） 211
劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003年5月14日 劳社厅函［2003］257号） 212
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函（2003年7月31日 劳社厅函［2003］367号） 214
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日 劳社部发［2005］12号） 215