目录 3
劳动权益是企业一切权益的基础 3
1企业劳动权益保护的重要性 3
2企业劳动权益保护的总体思路 6
3企业劳动权益保护的内容 10
4企业劳动权益保护的依据 19
员工招聘是企业劳动权益保护的第一道关口 25
5招聘高素质员工 25
6员工录用条件的制定 41
7防止承担连带赔偿责任 44
订立劳动合同是企业劳动权益保护的关键 51
8试用期的约定和利用 51
9劳动合同期限的确定 56
10无固定期限劳动合同的订立 61
11劳动合同中协商条款的约定 66
12劳动合同中不能埋下败诉的隐患 73
13防止订立无效劳动合同 77
14劳动合同变更工作必须到位 83
变更与解除劳动合同应慎重 83
15协商解除劳动合同应签订书面协议 86
16解除或终止劳动合同时勿忘应当履行的义务 89
17解除劳动合同并非都要支付经济补偿金 94
工资、福利与劳动保护 99
18员工工资的构成和确定 99
19合理发放奖金 105
20控制加班加点v 108
21不按规定支付加班加点工资的危害 112
22注重改善员工福利 116
23合理安排员工工作时间和休息休假 123
24加强员工职业保护 137
25性骚扰的防范与处理 148
劳动关系协调与处理方式方法 155
26劳动关系处理方式的选择 155
27违纪员工劳动关系终结的处理 161
28离职员工工作交接和不良行为的预防 165
29用变更劳动合同的方式处理劳动关系的变化 169
30员工旷工及除名处理 174
31及时化解员工不满情绪 177
32处理劳动关系应当履行的程序 182
33不可漠视员工签字 188
树立科学的人力资源管理理念 195
34适应新型劳动关系，提升人力资源管理水平 195
35保护人才就是保护企业劳动权益 200
36正确实施员工绩效考核 204
37巧用员工激励的艺术 215
重视员工培训 221
38大力开展员工培训 221
39员工培训风险的防范 234
40员工培训要讲效益 238
41员工培训协议的签订 241
加强企业安全 247
42员工流动与商业秘密保护 247
43核心员工频繁流动的危害及防范 257
44注重知识产权保护 264
45加强安全保密工作 271
46致力于营造企业安全文化 278
47及时果断地处理各种危机 283
完善企业规章制度 293
48劳动规章是保护劳动权益的有力武器 293
49劳动纪律的制定和实施 317
50实施考勤制度应注意的问题 323
51劳动管理中的八个不能 327
52做好员工档案管理工作 332
53健全费用报销管理制度 337
预防和处理劳动争议 343
54积极预防劳动争议 343
55完善劳动争议协商和调解制度 349
56劳动争议案件证据的准备和运用 359
57把握劳动争议案件胜诉主动权 367
58员工违法责任的追究 372
59走出法律执行误区，有效保护企业劳动权益 376
60防范政府行政行为侵犯企业劳动权益 382