目录 2
一、海尔是海 2
海尔文化的表现——激活 2
海尔文化的源泉——海尔是海 8
海尔文化的肌体——观念 10
二、TCL：变革创新、知行合一 20
TCL企业发展历程 20
TCL企业文化变革历程 23
TCL文化亮点——变革创新、知行合一 26
三、联想，只要你想 32
联想文化变迁 32
联想文化现状 38
联想文化变革之争 44
联想文化水涨船高 47
青啤文化概要 50
四、百年青啤，历久弥香 50
企业购并与文化整合 53
青啤并购文化的可移植性 55
五、全聚德：仁德诚信、精益求精 59
掌柜管理时期 59
集团管理时期 62
全聚德企业文化变迁 66
企业文化与全聚德的成功 68
同仁堂古训 72
六、同仁堂的奥秘 72
百年老店的奥秘 74
同仁堂新颜 78
老店换新颜的奥秘 82
七、万科：建筑无限生活 86
万科文化综述 86
锦上添花的文化 94
远大文化要览 96
八、远大：泛美术文化 96
远大文化核心——崇尚独创性 97
远大宣言 99
自然法则 101
张跃：泛美术管理 103
九、海航：中学为体、西学为用 109
道贯古今，会通中西 109
制度第一，科学规范 113
海航文化评论 115
十、红蜻蜒：鞋道哲学的诠释 118
红蜻蜓文化概述 118
红蜻蜓文化五义 118
红蜻蜓文化评论 125
十一、平安：短促突击、以执行为前提 127
企业文化修改及定位历程 127
平安的文化实施战略 129
和商文化 132
十二、荣事达：文化为皮、资本为骨 132
文化修炼与运作策略 134
荣事达文化评论 136
十三、攀钢：强势文化提升竞争力 138
理念和目标 138
创新与个性 140
十四、燕京啤酒：春燕飞翔，麦穗飘香 144
精神修炼 144
道德修炼 147
制度修炼 148
十五、海信：敬人敬业，创新高效 151
海信企业文化的沿革 151
海信文化的主要内容 153
海信文化修炼的主要特色 155
上海大众文化概要 162
十六、上海大众：以人为本、循序渐进 162
文化战略与实际运作 163
大众文化与社会的互动 166
十七、娃哈哈文化：宗氏兵法为上 168
娃哈哈文化概要 168
娃哈哈文化战略与执行 169
娃哈哈文化剖析 173
十八、中国人寿：中庸规范 175
文化理念与战略 175
中国人寿竞争优势 176
文化修炼与运作 178
文化优势和劣势 180
小结 182
十九、方太厨具：让家的感觉更好 183
方太愿景、精神与核心价值观 183
以人为本的激励文化 186
三品合一的品牌文化 188
小结 190
二十、惠普之道 192
什么是惠普之道 192
惠普之道解析 200
二十一、摩托罗拉：以人为本，关注执行 205
“高尔文精神”——人本主义 205
有“高尔文精神”的执行力——六西格玛质量管理 211
小结 214
二十二、雀巢：回归本真、注重长远 216
回归基本的目标和原则 216
可持续发展的管理实践 217
雀巢文化解析 225
二十三、松下：经营之神 227
松下的经营理念 227
经营即是教育 231
安利的两大基石和一个保证 238
二十四、安利：以诚立身，以心待人 238
安利文化细节 240
二十五、索尼神话 243
企业目标——自由豁达的理想工厂 243
企业风气——做有趣而忙碌的人 248
索尼精神——不模仿、不妥协、不放弃 250
索尼奇迹思索 255
二十六、朴实无华沃尔玛 258
沃尔玛经营理念 258
沃尔玛管理理念 264
小结：感受沃尔玛 270
二十七、IBM：信念与执行 272
坚定的信念 272
坚定的执行 278
小结 286
以品质标准统一著称的公司 288
二十八、快餐业巨子——麦当劳 288
员工成长文化 293
传播麦当劳文化 296
小结 299
二十九、具有盖茨色彩的微软文化 302
微软文化的盖茨色彩 302
微软文化的平台 308
微软文化——创新 312
三十、杰克·韦尔奇与通用文化变革 317
GE文化举要 317
杰克·韦尔奇的文化变革 329
三十一、不断创新的蓝巢文化 341
企业文化建设之路 341
蓝巢文化精髓 344
探索可持续发展道路 344