第一课：应当告谁 1
劳务输出争议该告谁？ 1
仲裁也有第三人？ 3
员工泄密应告谁？ 5
工作单位未必是用人单位 7
第二课：哪里去告 9
人事纠纷还是劳动争议？ 10
何谓企业化管理的事业组织？ 10
内部承包纠纷由谁管？ 13
“拒不返还单位财物”可以打劳动官司吗？ 15
可以在劳动合同履行地打官司吗？ 16
未办理《外国人就业证》劳动纠纷到哪里告？ 18
第三课：仲裁时效 21
仲裁时效非同小可 21
仲裁时效如何起算？ 24
仲裁时效可以顺延吗？ 26
撤诉后能否再申诉？ 29
仲裁委员会以仲裁申请已过时效不予受理怎么办？ 30
第四课：劳动报酬 33
单位可以任意克扣、拖欠工资吗？ 34
不在册的职工有权领取年终奖吗？ 37
可申请先予部分执行吗？ 38
拖欠医疗费可申请先行部分裁决！ 39
第五课：社保福利 43
无培训何来培训费的返还？ 44
合同期满企业仍可以要求赔偿培训费？ 46
企业违约在先培训费还需返还吗？ 47
培训费一定要全额赔偿吗？ 48
合同期满终止劳动关系，要支付住房补偿吗？ 50
因分配住房而约定的服务期可以超过五年吗？ 52
谁是服务合同的主体？ 54
服务期满前终止劳动合同，单位可以收取住房补偿吗？ 56
收取住房补偿费不可怠慢 58
第六课：劳动合同的变更 61
竞争上岗必须参加吗？ 62
单位可否随意调整员工的劳动岗位？ 63
工作地点的变动属于劳动合同的变更吗？ 65
公司被收购后员工必须要重签合同吗？ 68
固定期限合同可变更为无固定期限合同吗？ 69
第七课：劳动合同的解除 72
约定与法律相悖的合同解除条件有效吗？月工资为限吗？ 73
单位单方解除合同时，如何保护自己的利益 76
解除或终止劳动合同的经济补偿金都以十二个月工资为限吗？ 79
用人单位单方解除劳动合同必须要事先通知工会 80
规章制度必须公示才有效？ 82
末位淘汰是否合法？ 84
“举证责任倒置”如何在劳动争议中应用？ 86
两份解除合同通知以哪份为准？ 87
企业可以“株连”处理职工吗？ 88
企业可随意“裁员”吗？ 90
同本单位员工结婚必须辞职吗？ 92
提前三十天解除劳动合同，需要单位批准吗？ 93
员工可以支付单位一个月工资代替三十天提前通知期吗？ 94
企业迁址异地，可否解除劳动合同？ 97
企业兼并时，可否解除劳动合同？ 99
第八课：事实劳动关系 102
如何认定事实劳动关系的有无？ 103
事实劳动关系的劳动报酬如何确定？ 106
事实劳动关系的期限如何确定？ 108
事实劳动关系中用人单位的法律责任？ 111
事实劳动关系的解除？ 114
企业可以裁减怀孕的职工吗？ 117
第九课：关爱女性 117
劳动合同可以约定不准怀孕吗？ 118
企业可以解雇试用期怀孕女工吗？ 120
企业有义务建立妇幼保健设施吗？ 121
企业可以自行决定产假、哺乳假期间工资待遇吗？ 123
哺乳期间可以延长工时、解除劳动合同吗？ 126
单位可以这样解除劳动合同吗？ 128
第十课：商业秘密和竞业限制 131
没有采取保密措施的信息是商业秘密吗？ 132
保密迟一步，损失150万 132
客户名单可以采取商业秘密保护吗？ 134
实验数据、技术数据的商业秘密保护 136
没有违约金的保密协议带来的遗憾 138
一定要有损失才适用违约金条款吗？ 142
竞业限制——商业秘密保护的强力措施 145
权利相争——商业秘密与专有技能的重合 148
如何判断竞业限制？ 151
商业秘密范围不明的后果？ 154
专有系统管理软件被侵犯 156