基础篇 1
第一章 导论 2
第一节 人力经济学的研究对象 2
第二节 人力经济学的任务 6
第三节 人力经济学的方法 8
第四节 建立人力经济学的必要性 10
第二章 人力的概念 14
第一节 人力 14
一、人力的内涵和外延 14
二、人力的特征 15
三、人力的分类 17
第二节 与“人力”相关概念的辨析 17
一、人力与人力资源 17
二、人力与人力资本 27
三、人力和劳动力 38
第三节 “人力资本投资”与“人力投资”辨析 39
一、经投资获取的人力并非天然就是资本 40
二、经投资获取的人力并非都能成为资本 41
三、人力投资并非都是为了获取人力资本 41
第三章 人力属性与人力产权 43
第一节 人力的属性 43
一、人力的自然属性 43
二、人力的社会属性 45
第二节 人力产权的含义 47
一、人力产权的概念 47
二、人力产权的权能结构 51
第三节 人力产权的性质 53
一、人力产权的一般属性 53
二、人力产权的特殊属性 55
第四节 人力产权的界定 59
一、人力产权界定的原则 59
二、人力产权界定应注意的问题 59
三、确立人力产权关系的现实意义 60
运行篇 64
第四章 人力生产与消费 64
第一节 人力生产与生命生产 65
一、生命生产是人力生产的基础 65
二、生命生产的两个方面 65
第二节 人力生产单元 67
一、家庭 68
二、学校 69
三、企业 69
第三节 影响人力生产的消费因素 70
一、生活消费对人力生产的影响 71
二、生产消费对人力生产的影响 71
三、教育消费对人力生产的影响 72
四、卫生和体育消费对人力生产的影响 74
五、环境对人力生产的影响 75
第五章 人力生产与投资 78
第一节 人力投资的含义 78
第二节 人力投资的形式 79
一、从人力投资的投资品形态划分 79
二、从人力内部结构上划分 80
三、从投资性质划分 81
四、从消费与人力生产紧密度的角度分析 82
第三节 人力投资的特点 83
一、人力投资的对象是人 84
二、人力投资主体具有多元性 84
三、人力投资主体与客体具有同一性 84
四、人力生产投资品主要是由消费品构成 85
五、人力投资市场与消费市场联系密切 85
六、人力投资具有非物质形态投入的要素 86
七、人力投资具有相继性 86
八、人力投资风险性来自市场和个人因素 87
九、人力投资受个人偏好的影响 87
第四节 人力投资主体及其投资特点 88
一、个人投资主体 88
二、企业投资主体 89
三、政府投资主体 90
第六章 人力生产的数量控制 95
第一节 人力生产的数量控制与人力再生产 95
一、人力的简单再生产 96
二、人力的扩大再生产 96
三、人力的缩小再生产 97
第二节 制约人力生产数量的因素 98
一、生产资料总量和生产技术构成制约人力生产数量 98
二、经济结构状况制约人力生产数量 99
第三节 人力生产数量控制的途径 100
一、“人”的生产与“物”的生产的数量比例 101
二、计划生育是人力生产数量控制的惟一途径 104
第七章 人力生产的质量提高 106
第一节 人力质量的构成 106
一、身体素质 107
二、文化素质 108
三、技能素质 108
四、思想素质 108
第二节 人力质量的时代特点 110
一、具有显著的智力化特点 110
二、具有显著的高新化特点 111
三、具有显著的高能性特点 112
四、具有显著的高效性特点 112
第三节 提高人力质量的主要任务 113
一、中国人力质量现状 113
二、提高人力质量的主要任务 117
第八章 人力生产与教育的功能 125
第一节 人力生产中教育的功能 125
第二节 人力生产要求教育优先发展 128
一、超常规发展学校教育 130
二、大力发展成人教育 133
第三节 加快人力生产与教育的产业发展 134
一、教育的产业发展的内涵 134
二、教育的产业发展的范围 135
三、推进教育产业发展的途径 137
第四节 教育质量是人力生产质量的保证 138
一、教育质量的内涵 138
二、提高教育质量的途径 139
第五节 加强职业教育提高人力技能素质 145
一、加强技能型人力生产的紧迫性 145
二、加快技能型人力生产的措施 148
第九章 人力供给 155
第一节 人力供给的内涵 155
一、狭义的人力供给 155
二、广义的人力供给 156
第二节 影响人力供给的因素 158
一、人口因素 158
二、劳动力参与率 160
三、宏观经济状况 162
第三节 我国人力供给现状及趋势预测 162
一、人力供给现状 162
二、人力供给趋势预测 167
第四节 人力供给调节 169
一、人力供给对社会经济发展的影响 169
二、人力供给调节的途径 170
第十章 人力需求 174
第一节 人力需求的概念及其确定 174
一、人力需求的内涵 174
二、人力需求的确定 175
第二节 人力需求的预测 181
一、人力需求的预测方法 181
二、我国人力需求趋势预测 184
第十一章 人力总需求与总供给平衡 189
第一节 人力总需求和总供给的特征 189
一、人力总需求的特征 189
二、人力总供给的特征 192
第二节 新型工业化与城镇化对我国人力总供求的影响 193
一、新型工业化对人力总供求提出新的要求 193
二、城镇化率的加速提高导致人力供求向城镇集中 195
第三节 人力总供给与总需求的平衡 196
一、人力总供给与总需求的静态平衡 197
二、人力总供给与总需求的动态平衡 198
三、实现人力总供求基本平衡的宏观经济调控 200
第十二章 人力配置 203
第一节 人力配置的客观依据 203
一、生产条件的相互结合 203
二、生产条件的现实状况 205
第二节 人力配置的原则 210
一、劳动人口充分就业原则 210
二、人力合理配置原则 211
三、人才资源有效使用原则 211
四、人力配置的开放性原则 211
第三节 人力配置的基本形式 212
一、宏观配置 212
二、中观配置 213
三、微观配置 214
第四节 人力配置的途径 215
一、人力市场的概念 215
二、人力市场的构成要素 216
三、人力市场的功能 217
第五节 人力配置机制 220
一、人力配置的市场调节机制 220
二、人力配置的政府调控作用 225
第十三章 人力流动 228
第一节 人力流动的成因 228
一、实现个人期望值最大化是人力流动的直接动因 228
二、获取最大的人力投资收益是人力流动的根本动因 229
三、社会经济的发展是人力流动的基本推动因素 230
四、市场竞争是促使人力流动的外在压力因素 231
第二节 人力流动与资本流向的牵引作用 232
第三节 人力流动的形式 234
一、区域间流动 234
二、职业间流动 236
第四节 人力流动的效应 237
一、人力流动有利于促进人力资源和物质资源的合理配置 238
二、人力流动有利于劳动者个人才能的充分发挥 239
三、人力流动有利于促进劳动者个人素质的提高 239
四、人力流动有利于促使政府加强对人力配置的宏观调控 239
第五节 人力流动的调控 240
一、政府加强对人才流动宏观调控的必要性 241
二、政府加强对人才流动宏观调控的措施 245
第十四章 失业与扩大就业 249
第一节 就业 249
一、就业的内涵 249
二、充分就业 250
第二节 失业 254
一、失业与失业率 255
二、失业的类型 256
三、我国的失业现状 260
第三节 治理失业与扩大就业的途径 265
一、确立就业优先的发展战略 266
二、努力保持经济快速增长，创造更多的就业岗位 268
三、坚持城乡统筹就业促进农业剩余人力有序转移 273
四、扩大劳务输出，向国际市场延伸人力需求 274
五、加强人力市场建设，为扩大就业提供支撑 276
六、加强社会保障制度建设，为缓解失业压力创造条件 277
七、建立完善的就业政策体系，形成促进就业的长效机制 277
实证篇 282
第十五章 人力经济发展与人才全球化 282
第一节 人力经济发展是经济全球化的本质特征 282
第二节 经济全球化催生人才全球化 286
一、经济全球化模糊了人才的国籍界限 286
二、经济全球化加剧了人才的全球紧缺 286
三、经济全球化推动了各国政府的人才全球化政策 288
四、经济全球化促使跨国公司实施“人才本土化”战略 290
五、经济全球化引起了“人才出国潮”与“人才回流潮”的交替变化 291
第三节 人才全球化的特征 293
一、人才培养全球化 293
二、人才市场全球化 295
三、人才竞争全球化 296
四、人才使用全球化 299
五、人才能力素质全球化 299
第十六章 中国人力经济发展与人才强国战略 300
第一节 中国人才强国战略的确立 301
一、人才战略思想的确立阶段 301
二、人才战略上升为国家战略的阶段 302
三、大力实施人才强国战略的阶段 302
第二节 国家人才战略 303
一、以能力建设为核心加强人才培养 304
二、以智力引进为导向加快人才聚集 310
三、以规模和效率并重为原则加强人才市场建设 326
四、以能力和绩效为依据强化人才使用 331
第三节 区域人才战略 334
一、东部人才战略 335
二、西部人才战略 336
三、区域间的人才合作 339
四、政府对区域人才配置的宏观调控 340
第四节 企业人才战略 341
一、企业人才战略的决定性意义 341
二、我国企业实施人才战略的重点 343
主要参考文献 348