目录 1
第1章 员工薪酬管理概论 1
1.1 员工薪酬概述 1
1.1.1 员工薪酬的概念与本质 2
1.1.2 员工薪酬的构成 3
1.1.3 员工薪酬的相关概念 4
1.2 员工薪酬管理概述 7
1.2.1 员工薪酬管理的概念与目的 8
1.2.2 员工薪酬管理的基本内容 8
1.2.3 员工薪酬制度的基本形式 10
1.2.4 员工薪酬的基本职能 12
1.2.5 员工薪酬管理的影响因素 14
1.3 员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势 18
1.3.1 员工薪酬管理的历史沿革 19
1.3.2 员工薪酬管理的发展趋势 21
本章重点概念 22
复习思考题 22
调查研讨题 22
案例分析 22
第2章 员工薪酬管理的原则和基本程序 24
2.1 员工薪酬管理的原则及政策 24
2.1.1 员工薪酬管理原则与政策的确定 25
2.1.2 员工薪酬管理的原则 27
2.1.3 员工薪酬管理的政策 28
2.2 员工薪酬管理的基本程序 29
2.2.1 明确企业薪酬政策与目标 32
2.2.2 进行工作岗位分析与评价 32
2.2.3 实施具体的企业薪酬调查 34
2.2.4 企业薪酬制度结构的确定 35
2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准 35
2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整 36
本章重点概念 37
复习思考题 37
调查研讨题 37
案例分析 37
3.1 员工薪酬制度设计原则 41
第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法 41
3.1.1 公平原则 45
3.1.2 竞争原则 45
3.1.3 激励原则 46
3.1.4 经济原则 46
3.1.5 合法原则 47
3.2 员工薪酬制度设计方法 48
3.2.1 岗位评价法 50
3.2.2 薪酬调查方法 60
本章重点概念 61
案例分析 62
调查研讨题 62
复习思考题 62
第4章 员工工资制度 66
4.1 员工结构工资制 66
4.1.1 结构工资制概述 68
4.1.2 结构工资制的制定规程 69
4.2 员工岗位技能工资制 70
4.2.1 岗位技能工资制概述 73
4.2.2 岗位技能工资制的制定规程 73
4.3 员工岗位薪点工资制 76
4.3.1 岗位薪点工资制的概述 77
4.3.2 岗位薪点工资制的制定规程 77
4.4 员工技术等级工资制 79
4.4.1 技术等级工资制概述 80
4.4.2 技术等级工资制度的制定规程 83
4.5 员工岗位等级工资制 85
4.5.1 岗位等级工资制概述 86
4.5.2 岗位等级工资制的形式 87
4.5.3 岗位等级工资制的制定规程 90
4.6 员工职能等级工资制 91
4.6.1 职能等级工资制概述 95
4.6.2 职能等级工资制形式 96
4.6.3 职能等级工资制的制定规程 97
4.7 员工提成工资制 98
4.8 员工谈判工资制 99
4.7.1 提成工资制概述 99
4.7.2 提成工资制的实施办法 99
4.8.1 谈判工资制概述 100
4.8.2 谈判工资制的前景 101
本章重点概念 102
复习思考题 102
调查研讨题 102
案例分析 102
第5章 员工奖金和津贴 106
5.1 员工奖金 106
5.1.1 员工奖金概述 112
5.1.2 员工奖金制度设计 115
5.1.3 员工奖金奖励的操作步骤 119
5.2 员工津贴 125
5.2.1 员工津贴的含义和特点 129
5.2.2 员工津贴制度的制定和管理 129
本章重点概念 131
复习思考题 131
调查研讨题 131
案例分析 131
第6章 员工福利 134
6.1 员工福利的含义及效用 134
6.1.2 员工福利的效用 135
6.1.1 员工福利的概念 135
6.1.3 员工福利的效用分析 136
6.2 法定员工福利 140
6.2.1 法定员工福利的概念 141
6.2.2 法定员工福利的内容 141
6.3 企业员工福利 146
6.3.1 收入保障计划 147
6.3.2 健康保健计划（商业健康保险） 149
6.3.3 员工服务计划 149
6.3.4 员工持股计划 151
本章重点概念 154
案例分析 155
调查研讨题 155
复习思考题 155
第7章 员工福利管理 159
7.1 员工福利管理概述 159
7.1.1 员工福利管理的含义 161
7.1.2 员工福利管理的职能 162
7.1.3 员工福利管理的原则 163
7.1.4 员工福利管理的内容 164
7.1.5 员工福利管理的方式、方法、手段及流程 167
7.2 员工福利制度设计 169
7.2.1 员工福利制度概述 170
7.2.3 员工福利制度的设计和管理 171
7.2.2 员工福利制度的主要内容 171
7.2.4 弹性的福利方案 174
7.2.5 员工福利金办法草案 175
7.3 员工福利计划 175
7.3.1 员工福利计划制定的内容及步骤 176
7.3.2 影响员工福利计划的主要因素 178
本章重点概念 180
复习思考题 181
调查研讨题 181
案例分析 181
8.1 员工薪酬福利统计 184
第8章 员工薪酬福利统计及计算工具 184
8.1.1 薪酬福利统计的概念 185
8.1.2 薪酬福利统计的工作方法 186
8.2 员工薪酬福利计算 188
8.2.1 相关概念 189
8.2.2 编制工资表 191
8.2.3 不同工资形式的具体计算方法 193
8.3 员工薪酬福利统计工具 202
8.3.1 统计表 202
8.3.2 标准表 205
8.3.3 核定表 208
8.3.4 计算表 212
8.3.5 调整表 216
8.3.6 其他表 217
本章重点概念 220
复习思考题 220
调查研讨题 220
案例分析 221
第9章 特殊员工的薪酬福利管理 222
9.1 基层管理人员的薪酬福利管理 222
9.1.1 基层管理人员的工作特点 223
9.1.2 基层管理人员的薪酬福利模式 224
9.2 专业技术人员的薪酬福利管理 226
9.2.1 专业技术人员的工作特点 228
9.2.2 专业技术人员的薪酬福利模式 229
9.2.3 专业技术人员薪酬福利设计中应注意的问题 230
9.3 销售人员的薪酬福利管理 231
9.3.1 销售人员的工作特点 232
9.3.2 销售人员的薪酬福利模式 233
9.3.3 销售人员薪酬福利设计中应注意的问题 235
9.4 钟点工的薪酬福利模式 236
9.4.1 采用钟点工薪酬福利模式的原因 237
9.4.2 采用钟点工薪酬福利分配模式应注意的问题 237
案例分析 238
调查研讨题 238
复习思考题 238
本章重点概念 238
第10章 薪酬福利管理法规 242
10.1 薪酬管理法规知识 242
10.1.1 宪法的有关规定 243
10.1.2 关于工资的规定 244
10.1.3 关于工资制度的规定 253
10.2 福利管理法规知识 255
10.2.1 关于社会保险的规定 256
10.2.2 关于经济补偿和经济赔偿的规定 258
10.2.3 《劳动保障监察条例》的相关规定 260
10.2.4 关于住房公积金的规定 261
10.3 个人所得税法规知识 263
10.3.1 个人所得应纳税项目 265
10.3.2 个人所得税的税率 266
10.3.3 个人所得免税及减税项目 267
10.3.4 个人所得税的计算 267
10.3.5 企业在执行《所得税法》的过程中所承担的责任 268
10.3.6 其他有关规定 269
本章重点概念 269
复习思考题 269
调查研讨题 270
案例分析 271
参考文献 272