序 1
绪论 1
第一章 对国有企业的再认识 21
一、国不可一日无国企 22
二、国有企业的契约关系 37
三、重塑“人资”关系和“人本”思想 63
第二章 人力资本与经济剩余 77
一、人力资本的基本内涵和主要特征 78
二、深刻认识人力资本 92
三、深刻认识经济剩余 107
四、经济剩余的创造与分配 116
第三章 制度与管理决定效率与价值 131
一、与制度和管理相关的几个问题 132
二、影响企业效率与价值的因素分析 139
三、提高国有企业效率与价值的途径 144
第四章 基于人力资本与经济剩余的企业制度安排 161
一、人力资本的产权界定与权益保障 162
二、基于人力资本与经济剩余的产权制度安排 171
三、基于人力资本与经济剩余的分配制度安排 203
四、基于人力资本与经济剩余制度安排的运行管理 220
第五章 基于人力资本与经济剩余的人力资源管理 243
一、相关概念比较分析 244
二、人力资本价值与关键岗位分析 258
三、国有企业劳动关系分析与促进人力资本增值 295
第六章 基于人力资本与经济剩余的企业价值管理 319
一、关于企业价值管理的几个问题 320
二、转型期国有企业价值分析 350
三、促进国有企业价值管理的激励机制 376
第七章 国有企业激励制度比较分析 411
一、经营者年薪制比较分析 412
二、股票期权制度比较分析 424
三、员工持股计划比较分析 439
四、管理层收购的比较分析 447
后记 471
主要参考文献 479