目录 1
译者序 1
致谢 1
第1章 概述：薪酬之谜 1
1.1 本书目标 4
1.2 本书大纲 5
第2章 工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高？ 10
2.1 两个市场的故事 10
2.2 自由裁量权受限的情况：新古典经济理论 11
2.3 后制度经济学：理论与现实的接触 15
2.4 为什么付出更高是合算的 20
2.5 国际化的视角 26
2.6 特定工作间的工资水平差异 28
2.7 工资水平决策制定过程的研究 30
2.8 小结 38
2.9 关于偏离新古典模型的某些说明 39
第3章 工资水平的效应：雇主从高工资中获得何种回报？ 46
3.1 工资对个人重要性的理论 47
3.2 雇主从高工资中获得了何种回报？ 58
3.3 未来研究 75
第4章 工资结构：组织内部的相对工资水平 79
4.1 工作与工作评价在工资结构中的作用 82
4.2 工资结构差异的理论 85
4.3 工作—生活奖励 95
4.4 工资结构效应的实证研究 102
4.5 未来研究 106
第5章 工资基础：激励理论和绩效工资 113
5.1 工资与激励计划对绩效的影响效应：元分析结果 114
5.2 工资—绩效关系的理论 117
5.3 心理学视角与经济学视角 118
5.4 员工队伍构成、分选效应与基于人格的理论 147
5.5 未来研究 156
第6章 绩效工资计划：实证研究 160
6.1 主要的工资政策决策 161
6.2 思路整理：关于工资计划的经验性证据 179
6.3 小结 213
6.4 未来研究 215
第7章 工资战略 223
7.1 战略匹配和整合 227
7.2 超越通用性战略：基于资源的厂商观点 239
7.3 超越直接收入的范围：总体报酬 247
7.4 小结和未来研究 249
第8章 未来的研究方向 253
8.1 未来研究 255
8.2 方法论方面的建议 258
参考文献 261