前言 1
上篇 企业发展需要企业制度创新 1
第一章 制度创新的理论及对企业发展的意义 1
第一节 马克思主义关于制度创新的理论 2
第二节 西方经济学关于制度创新的理论 4
第三节 企业制度创新理论 9
第四节 制度创新对企业发展的影响 10
第五节 制度创新在企业发展中的作用 11
第二章 我国企业制度中的缺陷以及国外经验与借鉴 17
第一节 我国企业产权制度安排及缺陷 18
第二节 我国企业治理结构安排及缺陷 20
第三节 我国企业分配制度安排及缺陷 21
第四节 美国：自由私人企业制度 23
第五节 德国：社会市场经济体系下的企业制度 27
第六节 日本：劳资一体化经营的企业制度 31
第七节 国外企业制度创新的启示 36
第三章 企业产权与分配制度创新 41
第一节 产权与创新的激励 42
第二节 企业产权不清的根源与焦点 44
第三节 产权制度创新的思路 48
第四节 员工持股制 53
第五节 企业家收入年薪制 63
第六节 股票期权制 76
第四章 企业组织与法人制度创新 87
第一节 组织的定义和作用 88
第二节 企业组织创新 90
第三节 法人治理结构的地位及作用 96
第四节 法人治理结构存在的问题与创新 97
中篇 企业制度创新需要企业家职业化 103
第五章 西方企业制变迁与企业家职业化 103
第一节 西方企业制度变迁过程与原动力 104
第二节 西方企业制度变迁中的企业家职业化 117
第三节 西方企业家职业化制度供给的启示 124
第四节 现代西方国有企业人事制度改革的意义 135
第六章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化 145
第一节 国有企业制度变迁的历史过程 146
第二节 国有企业性质与企业家职业化 166
第三节 企业家职业化的机制需求与优化 182
第七章 我国民营企业的发展与企业家职业化 199
第一节 我国民营企业发展历程与企业家特征 200
第二节 民营企业家职业化的机制需求与优化 207
第三节 深圳民营企业家职业化过程的启示 229
下篇 企业家职业化需要市场化 245
第八章 企业家职业素质标准化是市场化的前提 245
第一节 企业家的角色要求与职业素质标准 246
第二节 职业化企业家评价标准系统 265
第三节 企业家测评理论与方法 271
第九章 企业家的市场化与职业化 295
第一节 市场化是企业家职业化的前提 296
第二节 我国企业家的市场化建设 308
第三节 西方国家的企业家市场 316
第四节 “党管人才”与企业家市场化 324
主要参考文献 340
后记 346