第1章 人员素质测评的理论概述 1
1.1 素质及其结构 1
1.2 素质测评 8
1.3 素质测评的类型 9
第2章 人员素质测评的实践运用 15
2.1 人员素质测评的发展 15
2.2 企业的人员素质测评 19
第3章 面试法与测量法 30
3.1 面试法 31
3.2 测量法 42
3.3 面试法范例 44
第4章 素质测评的其他方法 50
4.1 评价中心技术 50
4.2 事实记录法 52
4.3 资料分析法 57
4.4 公文处理案例 58
4.5 无领导小组讨论案例 65
第5章 测评指标及其结果的统计处理 72
5.1 测评指标的确立 72
5.2 测评指标的量化 80
5.3 测评数据的统计 82
5.4 测评结果的转换 84
5.5 测评结果的处理 88
第6章 测评结果的分析与表示 91
6.1 测评结果的评价 91
6.2 测评结果的表示 97
第7章 知识测评 106
7.1 知识素质及其构成 106
7.2 知识测评的目标 108
7.3 测评题型及其编写 112
7.4 试卷的编排与组织 118
8.1 健康的标准 123
第8章 员工健康状况测评 123
8.2 健康状况的评定 127
8.3 健康状况测评案例 132
第9章 智力测评 141
9.1 智力与智力测评 141
9.2 个别智力测验 147
9.3 团体智力测验 150
9.4 智力测验测评案例 153
第10章 职业能力测评 166
10.1 职业与能力的匹配——职业能力 166
10.2 选拔性职业能力测评 169
10.3 选拔性职业能力测评案例 171
10.4 配置性职业能力测评 177
10.5 配置性职业能力测评案例 178
第11章 创造力测评 183
11.1 创新精神与创造力 183
11.2 吉尔福德创造力测验模式 187
11.3 其他创造力测验 190
11.4 创造力测评案例 192
第12章 职业兴趣测评 196
12.1 兴趣与职业 196
12.2 职业兴趣测评 200
12.3 职业兴趣测评案例 202
第13章 人格测评 218
13.1 人格问卷 219
13.2 投射技术 225
13.3 其他人格测验 230
13.4 人格测验案例 235
第14章 领导行为测评 242
14.1 领导者的素质测评 242
14.2 领导方式测评 247
14.3 领导行为测评 248
14.4 领导者的素质测评案例 250
参考文献 262