导论 1
一选题背景与意义 1
（一）选题背景 1
（二）选题意义 5
二研究综述与问题 7
（一）国外研究状况 7
（二）国内研究状况 12
（三）现有研究存在的问题 16
三分析思路、研究方法与本书创新之处 18
（一）分析思路 18
（二）研究方法 19
（三）本书创新之处 20
四叙述框架与内容 21
第一章企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述 23
一劳动者劳动权考察 26
（一）劳动者的界定 26
（二）劳动权的意涵 29
二企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因 32
（一）劳动者劳动权受侵害的表现形式 32
（二）劳动者劳动权易受侵害的主要原因 36
三企业并购中被侵害的劳动者劳动权 41
（一）并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权 41
（二）并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权 50
第二章企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础 60
一保护现实劳动关系中劳动者的人权 61
（一）人权的内涵 61
（二）劳动权是人权的基本构成 62
（三）人权是劳动权的本质追求 64
二以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论 65
（一）利益博弈中的制度化机制 65
（二）劳资博弈力量严重失衡 67
（三）以保护劳动权为核心的制度选择 69
三现代政府的天然责任 71
（一）政府是劳动权保护的天然义务主体 71
（二）政府劳动权保护的理念构建 73
四保护社会财富之源的必然选择 78
（一）劳动是社会财富增值的源泉 78
（二）保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加 79
五保护弱势群体原则的客观要求 83
（一）劳动者中的弱势群体 83
（二）劳动者整体呈现出弱势态势 85
（三）保护弱势劳动者群体劳动权的途径 86
六劳动合同承继理论 88
（一）劳动合同承继的理论分析 88
（二）劳动合同承继的立法考察 89
第三章企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护 93
一企业并购中劳动者劳动权的立法保护 94
（一）保护劳动者劳动权现行立法存在的不足 94
（二）并购中劳动者劳动权保护的立法完善 104
二企业并购中劳动者劳动权的行政保护 111
（一）劳动者劳动权行政保护的不足 111
（二）完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略 117
三企业并购中劳动者劳动权的司法保护 125
（一）劳动者劳动权司法保护的不足 125
（二）完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施 128
第四章企业并购中和谐劳资关系的构建 134
一企业并购中现有劳资关系分析 135
（一）企业并购中劳资关系的现状 135
（二）现有劳资关系的症结所在 138
二企业并购中和谐劳资关系的理念构建 144
（一）以劳动者为本理念 145
（二）公平正义理念 146
（三）劳资利益共同体理念 147
（四）义务责任理念 148
三企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计 151
（一）劳动者解雇保护制度 151
（二）劳动者参与管理制度 156
（三）劳动者职业培训制度 161
（四）劳动者经济补偿制度 162
（五）企业吸纳就业激励制度 163
第五章企业并购中劳动者维权能力发展策略 170
一通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力 171
（一）提高劳动者的劳动技能 171
（二）强化劳动者的权利意识 172
（三）引导劳动者善于利用法律维权 174
二通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力 176
（一）并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用 177
（二）并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权 184
三通过民间组织的维权力量保护劳动者的劳动权 187
（一）民间组织具有自身的优越性 187
（二）保证民间组织劳动权保护作用的有效发挥 189
四劳动者借助反并购措施创新维权方式 191
（一）利用员工持股和“降落伞”计划阻止并购进程 193
（二）争取政府对反并购的支持 196
结语 202
主要参考书目 205
后记 211