序 1
提要 1
导论 1
一、本论题研究的价值 1
目录 1
二、本论题国内外研究的现状 8
三、本论题的研究方法 16
四、本论题的研究思路 19
五、贡献与不足 20
一、管理组织的起因 23
第一章 管理组织的缘起与管理组织理论的生成 23
二、管理组织含义界说 35
三、管理组织的结构类型和构成要素透视 44
四、管理组织创新的动力机制探源 53
五、管理组织理论的产生与内涵 56
第二章 管理组织理论的演变及其创新 62
一、管理组织理论分期概述 62
二、管理组织理论的历史传承 64
三、管理组织理论创新的谱系分析 82
一、管理组织理论创新中的效率 92
第三章 管理组织理论创新的核心主题：效率逻辑 92
二、理性至上的效率逻辑 97
三、情感至上的效率逻辑 102
四、系统至上的效率逻辑 107
第四章 管理组织理论创新的方法论 114
一、管理组织理论创新与方法论关系探秘 114
二、古典管理组织理论创新的人机关系方法论 119
三、行为科学管理组织理论创新的人群关系方法论 127
四、科学管理现代化的管理组织理论创新的人境关系方法论 135
第五章 管理组织理论创新的价值观 144
一、价值观与管理价值观 145
二、管理组织理论创新的逻辑基点：人性假设 154
三、管理组织价值的理论模式 174
第六章 管理组织理论创新的合理性及其走向 187
一、“合理性”问题的实质 187
二、管理组织理论创新的合理性辨析 190
三、管理组织理论创新的当代图景及未来展望 212
结束语 227
主要参考文献 233
后记 242