目录 1
0．导言 1
0.1 人力资本理论简史 1
0.2 研究人力资本财务的意义 4
0.3 相关文献观点 7
0.4 人力资本财务相关概念的界定 10
0.5 人力资本财务的内容构架 19
0.6 研究方法 23
0.7 创新之处 24
1．人力资本财务的基本理论 26
1.1 人力资本循环理论 26
1.2 人力资本产权及其特性 28
1.3 人力资本财务的环境 36
1.4 人力资本财务的假设 41
1.5 人力资本财务的目标与原则 47
1.6 人力资本与企业价值 49
2．人力资本估价 56
2.1 人力资本估价方法评述 56
2.2 人力资本估价模式的选择 63
2.3 未使用人力资本的估价 65
2.4 在使用人力资本的估价 71
2.5 人力资本估价的特性分析 74
2.6 期权在人力资本估价中的运用 76
3．人力资本融资财务 91
3.1 人力资本融资的概念和特点 91
3.2 人力资本融资财务的理论框架 92
3.3 人力资本融资的目标 93
3.4 人力资本融资的成本 94
3.5 人力资本融资的杠杆效应 96
3.6 人力资本结构 100
3.7 人力资本结构与企业价值 102
3.8 人力资本基金 103
4．人力资本投资财务 105
4.1 企业人力资本投资的概念和特点 105
4.2 企业人力资本投资财务的理论框架 107
4.3 人力资本投资财务的目标 109
4.4 人力资本投资财务的决策分析方法 112
5．人力资本财务信息系统 121
5.1 人力资本财务信息系统概述 121
5.2 人力资本财务控制信息生成系统 124
5.3 人力资本核算信息生成系统 129
6．人力资本效率 143
6.1 人力资本效率的意义 143
6.2 人力资本效率的衡量 147
6.3 人力资本效率的影响因素 153
6.4 人力资本效率与非人力资本效率的相关性分析 154
6.5 提高人力资本效率的途径 156
7．人力资本产权收益 159
7.1 人力资本产权收益观点综述 159
7.2 人力资本产权收益的构成分析 162
7.3 人力资本产权收益的分配方式与模式 166
8．人力资本与公司财务治理 169
8.1 公司治理结构与公司治理模式 169
8.2 公司治理、公司财务治理与公司财务管理 174
8.3 人力资本与公司财务治理 177
9．人力资本与企业可持续发展 184
9.1 可持续发展与企业可持续发展 184
9.2 企业可持续发展的影响因素 187
9.3 企业可持续增长与可持续发展 190
9.4 人力资本与企业可持续发展 191