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目录 1
前言 1
1．惟有包容才能避免冲突 1
2．像员工一样思考 13
3．摒弃鲨鱼式的严格 25
4．不能忽视执行 36
5．改变传统的协作方式 47
6．建立学习型组织，平衡“公司政治” 55
7．树立共同愿景 70
8．在企业内部引入竞争 77
9．企业家是公司文化的灵魂 86
10．培育品牌文化 98
11．企业扩张下的文化克隆 108
12．抢占先机的速度文化建设 117
13．文化再造 131
14．树立危机意识 146
参考文献 158