第1章 现代企业价值理论 1
1.1 文献回顾 1
1.1.1 艾尔文·费雪的资本价值理论 1
1.1.2 莫迪利安尼和米勒的企业价值理论 12
1.1.3 拉帕波特的股东价值理论 19
1.2 企业的目标：价值创造最大化 23
1.2.1 企业的理财目标：几种观点的批判 24
1.2.2 企业价值创造最大化：创值论范式 34
1.3 企业价值创造的驱动因素 40
1.3.1 西方经济学家关于经济增长的价值创造观 40
1.3.2 企业价值创造驱动因素的类型 44
1.3.3 企业价值创造系统：一个初步的分析框架 47
2.2 企业价值评估的意义与对象 61
2.2.1 企业价值评估的意义 62
2.2.2 企业价值评估的对象 64
2.3 企业价值的特点与评估假设 66
2.3.1 企业价值的特点 66
2.3.2 企业价值评估的若干假设 71
2.4 企业价值均衡分析：关于企业本质的一个假说 74
2.4.1 企业与要素之间的价值均衡 76
2.4.2 企业与市场之间的价值均衡 77
2.5 企业价值评估方法分类研究 78
2.5.1 影响企业价值的因素分析 78
2.5.2 企业价值评估方法分类研究 80
2.5.3 各种评估方法的利弊分析 86
第3章 企业价值评估方法研究 91
3.1 账面价值调整法 91
3.1.1 基本思想 91
3.1.2 企业账面价值评估 92
3.1.3 企业账面价值的调整 93
3.2 市场比较法 101
3.2.1 基本思想 101
3.2.2 价值乘数（V／X）的选择 104
3.2.3 调整财务数据 107
3.2.4 几种常用模型的应用 112
3.3 现金流量折现法 121
3.3.1 基本思想 121
3.3.2 自由现金流量的界定 123
3.3.3 实体自由现金流量与股权自由现金流量 131
3.3.4 预计未来现金流量 143
3.3.5 基于资本成本的折现率 151
3.3.6 后续期价值的估计 163
3.3.7 现金流量折现模型的应用 164
3.4 经济利润法 175
3.4.1 基本思想 176
3.4.2 经济利润模型的应用 180
3.5 期权估价法 182
3.5.1 基本思想 182
3.5.2 期权估值理论 183
3.5.3 实物期权分析 193
3.5.4 实物期权思想在企业价值评估中的应用 199
第4章 企业价值创造的绩效分析：EVA系统 206
4.1 绩效评估指标的选择标准 207
4.2 EVA的基本原理 210
4.2.1 EVA产生的背景 210
4.2.2 EVA的涵义 213
4.2.3 EVA指标体系 219
4.3 EVA的会计调整与计算方法 223
4.3.1 EVA的会计调整 223
4.3.2 EVA模式的计算 234
4.3.3 EVA的实施 235
4.4.1 EVA与REVA、SVA及CVA的关系 245
4.4 EVA的进一步思考 245
4.4.2 EVA激励模式实施过程的人性反思 247
4.4.3 EVA指标的财务功能 249
第5章 企业价值创造中的智力资本 253
5.1 智力资本研究的简要回顾 254
5.2 智力资本在价值创造中的作用 260
5.2.1 智力资本与企业价值 260
5.2.2 智力资本与企业核心竞争力 262
5.3 智力资本管理探析 265
5.3.1 智力资本与财务资本的差异 265
5.3.2 智力资本管理的一般框架 268
5.4 智力资本价值评估 272
5.4.1 西方智力资本测量模型述评 274
5.4.2 构建智力资本收益折现模型的设想 277
6.1 供应链与企业价值创造 279
6.1.1 价值链原理 279
第6章 企业价值创造与供应链管理 279
6.1.2 从价值链到供应链的转变 284
6.1.3 供应链与价值创造的关系 287
6.2 供应链决策的财务评价 291
6.2.1 物流公司供应链构建决策 291
6.2.2 企业集团供应链构建决策 293
6.3 供应链管理系统的企业绩效评价 295
6.3.1 供应链绩效评价模型研究概览 296
6.3.2 供应链绩效评价体系构建原则 297
6.3.3 供应链绩效评价体系 298
7.1.1 企业价值报告的动因 305
第7章 企业价值报告 305
7.1 企业价值报告的提出 305
7.1.2 企业价值报告的产生及其对现行财务报告格局的冲击 309
7.2 企业价值报告的原则 313
7.2.1 企业价值报告的涵义 313
7.2.2 企业价值报告的三个原则 314
7.3 企业价值报告设计 316
7.3.1 PwC公司“企业价值报告”的基本内容及其评述 316
7.3.2 企业价值报告设计的几个问题 318
7.4 企业价值报告在我国应用的障碍及未来展望 323
参考文献 326
后记 337