第一章 绪论 1
1.1研究背景与意义 1
1.2相关概念与研究现状 4
1.2.1研究型大学的概念 4
1.2.2心理契约的概念 7
1.2.3创新团队的概念 8
1.2.4国外研究成果的回顾与总结 10
1.2.5国内研究成果的回顾与总结 30
1.3本书的主要内容 42
1.4主要研究工作总结 43
第二章 研究型大学创新团队心理契约的内容与结构 46
2.1研究型大学创新团队心理契约的理论构想 46
2.2我国研究型大学创新团队心理契约内容与结构的实证研究 50
2.2.1研究目的 50
2.2.2研究方法 50
2.2.3研究型大学创新团队心理契约调查问卷的编制 51
2.2.4结果分析 62
第三章 研究型大学创新团队心理契约违背研究 65
3.1心理契约违背的原因 65
3.2心理契约违背的后果 67
3.3我国研究型大学创新团队心理契约违背的实证研究 69
3.3.1研究目的 69
3.3.2研究方法 69
3.3.3创新团队心理契约违背的问卷编制 70
3.3.4创新团队心理契约违背分析 84
3.3.5创新团队心理契约违背的差异分析 88
3.3.6创新团队对成员与成员对团队心理契约违背之间的关系研究 94
3.3.7创新团队心理契约违背的后果分析 95
第四章 心理契约在创新团队中的隐性激励作用 98
4.1心理契约的激励作用 98
4.1.1团队心理契约对激励产生的影响 98
4.1.2团队心理契约本身就是一种隐性激励机制 101
4.2心理契约通过公平关注来实现对成员的隐性激励 103
4.2.1基于管理学公平的团队成员激励 104
4.2.2基于实验经济学公平关注的团队成员激励 107
4.3心理契约通过声誉关注来实现对团队成员的隐性激励 114
4.3.1声誉是降低团队代理成本的隐性激励契约 114
4.3.2声誉隐性激励契约对显性报酬契约替代性模型化研究 115
4.3.3信任是发挥声誉隐性激励作用的关键 117
4.4心理契约通过职业生涯关注实现对团队成员的隐性激励 118
4.4.1心理契约与团队成员职业生涯管理的关系 118
4.4.2团队通过职业生涯关注发挥对成员的隐性激励作用 120
第五章 心理契约与创新团队创造力 122
5.1心理契约与团队创造力关系的理论构建 122
5.1.1心理契约与个体创造力 123
5.1.2心理契约与团队创造力 129
5.1.3心理契约：创造力研究的新视角 131
5.2心理契约破裂对科研团队成员创造力影响的实证研究 132
5.2.1文献回顾与理论假设 132
5.2.2研究方法 136
5.2.3研究结果 137
5.2.4结论与讨论 142
第六章 研究型大学创新团队心理契约违背和破裂防范的对策研究 144
6.1创新团队对成员心理契约违背和破裂的防范 145
6.1.1职业生涯 145
6.1.2声誉激励 150
6.1.3关注公平 150
6.2创新团队成员对团队心理契约违背和破裂的防范 155
6.2.1努力程度 155
6.2.2维护团队的声誉和形象 155
6.2.3协作关系 156
主要参考文献 159
附录 181
附录1创新团队访谈提纲 181
附录2研究型大学创新团队心理契约调查问卷（预测试） 183
附录3研究型大学创新团队心理契约调查问卷（正式） 188
后记 193