1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究的意义 4
1.3 主要研究内容 6
1.4 研究方法及技术路线 7
2 涉他偏好理论及应用研究现状 9
2.1 相关博弈模型 9
2.1.1 最后通牒博弈 10
2.1.2 独裁者博弈 10
2.1.3 信任博弈 11
2.1.4 公共品博弈 13
2.1.5 礼物交换博弈 14
2.2 涉他偏好理论模型 15
2.2.1 互惠意图理论 15
2.2.2 规避不公平理论 17
2.2.3 社会福利偏好理论 19
2.3 理论方法的比较分析 20
2.4 理论应用的研究现状 23
2.4.1 垂直比较应用研究 23
2.4.2 水平比较应用研究 24
2.4.3 涉他偏好在劳动市场中的体现 26
2.5 本章小结 27
3 涉他偏好下的委托—代理机制 28
3.1 引言 28
3.2 自利偏好下的委托—代理模型 29
3.2.1 基本分析框架 29
3.2.2 参数化自利偏好委托—代理模型 31
3.3 引入涉他偏好的委托—代理模型 33
3.3.1 基本分析框架 33
3.3.2 参数化公平偏好委托—代理模型 35
3.3.3 存在其他涉他偏好的委托—代理模型 40
3.4 相似代理人比较的激励问题分析 43
3.4.1 模型的构建 43
3.4.2 模型均衡解及分析 45
3.5 本章小结 47
4 涉他偏好下的锦标机制设计 49
4.1 引言 49
4.2 基于涉他偏好理论的锦标赛基本模型 50
4.2.1 基本模型构建 50
4.2.2 模型求解和分析 52
4.3 基于涉他偏好的三阶段锦标机制探讨 55
4.3.1 基本假设 55
4.3.2 代理人最优努力水平选择 57
4.3.3 各阶段努力水平影响因素 62
4.4 不公平对待影响企业员工努力水平的实证研究 63
4.4.1 基本理论与研究假设 64
4.4.2 实证分析与模型研究 65
4.4.3 结果与讨论 70
4.5 本章小结 73
5 涉他偏好下的监管激励机制 75
5.1 激励工资下的监管问题 75
5.1.1 代理人自利情况下的监管问题 75
5.1.2 代理人具有涉他偏好情况下的监管问题 77
5.2 违规操作监管的博弈模型 78
5.2.1 一般博弈模型 79
5.2.2 基于涉他偏好的博弈模型 82
5.3 监管人员的激励机制研究 83
5.4 案例研究：行业自律的博弈分析 87
5.4.1 基于涉他偏好的集体行动解释 87
5.4.2 行业协会的自我监督 88
5.5 本章小结 91
6 基于涉他偏好的保险中介行业激励机制设计 93
6.1 我国保险中介概述 93
6.1.1 我国保险中介的内涵及特点 93
6.1.2 我国保险中介问题根源及研究现状 96
6.1.3 保险中介问题研究的局限性 99
6.2 基于涉他偏好的保险中介问题分析 100
6.2.1 保险公司的激励问题 100
6.2.2 保监会的激励问题 105
6.2.3 保险中介行业的监管问题 110
6.3 公平偏好对保险代理人工作态度影响的实证研究 112
6.3.1 研究假设的提出 112
6.3.2 研究方法 113
6.3.3 结果与讨论 114
6.4 基于涉他偏好的保险中介机制设计 116
6.4.1 国外保险中介的激励及监管机制 116
6.4.2 我国保险中介激励机制设计 119
6.5 本章小结 125
7 结论与展望 127
7.1 主要研究结论 127
7.2 研究展望 130
附录 132
A：关于风险贴水的计算 132
B：关于员工不公平对待影响因素的调查问卷 135
C：针对保险中介人员的调查问卷 137
参考文献 139