《企业经济学 企业理论与经济组织导论 第3版》PDF下载

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  • 作  者:(英)马丁·利克特(Martin Ricketts)著;范黎波,宋志红译
  • 出 版 社:北京:人民出版社
  • 出版年份:2006
  • ISBN:701005374X
  • 页数:458 页
图书介绍:最近几十年来,经济学中最引人注目的一个焦点就是探讨经济组织为什么会具有不同的结构和特征。本书以不完全信息社会中的信息和交易困难为基本出发点,以新古典经济学思想为基础,以奥地利学派理论为补充,对企业作为一个复杂和隐含交易的治理体系这样一个经济组织的结构和契约关系进行了全面、透彻的分析和阐述。本书的结构清晰明了,涵盖内容全面,对经济学的理论学派和概念,诸如交易成本理论、产权理论、委托-代理理论、公共选择理论以及演化和奥地利学派的理论等,进行了详细介绍和比较分析。除了对不同的企业组织类型的分析外,作者还增加了有关公共政策的论述。书中的概念、理论全面、透彻、易懂,符合优秀教材的特点,适于教学使用。

两种现代企业理论比较分析(代序) 1

第一部分 基本概念 3

第1章 交易利得 3

1.1 生产与企业 4

1.2 稀缺性 4

1.3 配置问题 6

中文版序 8

1.4 再次立约及分配问题 10

英文版第一版序 11

1.5 市场“试错”过程 12

英文版第二版序 14

1.6 均衡方法 14

1.7 制度与信息 15

英文版第三版序 16

1.8 制度与履约 17

1.9 结论 23

第2章 交易成本 25

2.1 交易过程 26

2.2 契约和信息 28

2.3 解决交易成本的制度对策 34

2.4 结论 43

附录 44

第3章 企业家 47

3.1 引言 48

3.2 不同的企业家观点 49

3.3 企业家和企业 69

附录 73

第4章 产权 75

4.1 引言 76

4.2 产权的类型 77

4.3 产权的发展 81

4.4 团队生产与古典资本主义企业 86

4.5 可选择的产权结构 89

4.6 产权与企业的管理理论 98

4.7 企业的产权与交易成本方法 99

4.8 企业家与产权 106

4.9 结论 112

附录:剩余控制权的分配 112

第5章 委托与代理 117

5.1 引言 118

5.2 可观测性与佃农理论 119

5.3 风险分担 122

5.4 努力激励 126

5.5 信息 129

5.6 激励性契约的案例 133

5.7 监督团队成员的努力 136

5.8 激励性契约与企业 139

5.9 结论 141

附录:冯·纽曼—摩根斯坦关于不确定性条件下的选择公理 142

第二部分 经济组织的结构 147

第6章 层级制度 147

6.1 引言 148

6.2 计件工资与计时工资 150

6.3 监督者的作用 154

6.4 契约与逆向选择:甄别机制 157

6.5 道德风险、惩罚与工资支付 158

6.6 等级排列竞赛 163

6.7 异质性交易 169

6.8 寻租、企业家精神与机会主义 171

6.9 作为治理机制的企业 174

6.10 日本企业 178

6.11 结论 180

附录 181

第7章 一体化和看得见的手 185

7.1 商业企业的多样性 186

7.2 战略与结构 188

7.3 看得见的手与看不见的手 193

7.4 一体化、复杂性和环境的不确定性 199

7.5 一体化、内部化和市场失灵 205

7.6 一体化与创新 216

7.7 结论 222

第8章 公司治理1:管理者激励 223

8.1 谁控制着股份公司 224

8.2 公司控制的四种观点 225

8.3 公司治理中的委托—代理问题 230

8.4 管理者激励契约 232

8.5 监督管理者 241

8.6 经理人市场 248

8.7 产品市场 251

8.8 结论 254

第9章 公司治理2:接管与资本结构 255

9.1 企业家与接管 256

9.2 接管与搭便车行为 257

9.3 少数股东和接管 258

9.4 敲竹杠、违约和接管 259

9.5 逆向选择、短期行为和接管 260

9.6 道德风险、监督成本和接管 262

9.7 接管和资本市场效率 264

9.8 对敌意接管的防御手段 267

9.9 接管是否促进了经济效率 270

9.10 资本结构和公司治理 274

9.11 公司治理——银行系统与市场系统之比较 283

9.12 结论 288

第10章 利润分享、合作社和互助企业 289

10.1 剩余索取权和公司治理 290

10.2 委托—代理理论和利润分享 292

10.3 利润分享和契约的不完全性 297

10.4 投资决策问题 300

10.5 团队的规模 302

10.6 劳动—资本合伙型企业 307

10.7 同侪压力的作用 309

10.8 零售合作社 313

10.9 销售和供应合作社 316

10.10 互助企业 318

10.11 利益相关分析 322

10.12 结论 323

第11章 非营利企业和慈善机构 325

11.1 非营利企业 326

11.2 治理问题与非营利企业 327

11.3 非营利企业存在的原理 329

11.4 非营利企业的例子 333

11.5 官僚机构 340

11.6 结论 343

第12章 演化与经济组织 345

12.1 理论方法的多样性 346

12.2 企业的资源 348

12.3 经济学的演化 350

12.4 演化和效率 354

12.5 结论 356

第三部分 公共政策和经济组织 361

第13章 经济组织和政府的作用 361

13.1 引言 362

13.2 新古典传统 362

13.3 新制度经济学和公共政策 363

13.4 公共利益理论 370

13.5 对政策的公共利益方法的反思 373

13.6 结论 386

第14章 私有企业与公有企业:企业的所有权 387

14.1 引言 388

14.2 一些历史背景 388

14.3 公有企业与私有企业 390

14.4 “混合经济”中的私有化过程 398

14.5 私有化的政策困境 400

14.6 大规模私有化 403

14.7 私有化的影响 408

14.8 结论 412

第15章 经济管制与企业结构 415

15.1 引言 416

15.2 “自然”垄断问题 416

15.3 组织结构与竞争 427

15.4 公用事业的管制 437

15.5 特许 448

15.6 自然垄断网络的控制——组织模型的一个总结 450

15.7 取消管制 454

15.8 结论 457