中华人民共和国劳动法 1
一、《劳动法》适用的基本问题 1
1 什么样的问题适用《劳动法》？ 1
2 是否必须要有书面劳动合同才能适用《劳动法》？ 2
3 哪些人员不适用《劳动法》？ 2
4 国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系是否都不适用《劳动法》？ 3
5 国家机关、事业单位工勤人员工资、福利如何执行？ 4
6 事业单位哪些人事争议适用《劳动法》？ 4
7 劳动者有哪些劳动权利？ 4
8 用人单位侵犯劳动者人身权利等合法权益的，要承担什么责任？ 5
9 劳动者有哪些劳动义务？ 6
10 国家如何发展劳动事业？ 6
11 国家有什么劳动倡导和鼓励政策？ 7
12 全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工，怎样的表现应予以奖励？ 7
13 工会有哪些基本职责？ 8
16 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为？ 9
15 对工会工作人员有什么特殊保护？ 9
14 工会的经费如何筹集？ 9
17 劳动工作由什么部门主管？ 10
二、促进就业 11
1 国家有哪些促进就业的政策？ 11
2 地方政府有哪些促进就业的措施？ 12
3 劳动者就业不受怎样的歧视？ 13
4 男女就业如何平等？ 13
5 残疾人、少数民族人员、退役军人就业适用什么规定？ 14
6 用人单位可否招用未成年人？ 14
7 文艺、体育单位如何招用未成年人？ 15
8 教育培训机构可否组织未成年人劳动？ 15
9 用人单位使用童工的，会受到怎样的处罚？ 16
10 为未成年人介绍就业的，会受到怎样的处罚？ 17
11 童工患病或者受伤的，如何处理？ 17
12 使用童工的哪些行为会受到《刑法》的追究？ 17
1 建立劳动关系是否必须签订劳动合同？ 19
三、劳动合同 19
3 订立和变更劳动合同要遵循什么原则？ 20
2 用人单位故意拖延不订立劳动合同，有什么法律后果？ 20
4 订立劳动合同时，用人单位可否收取抵押金等？ 21
5 用人单位招用人员时，禁止为哪些行为？ 21
6 用人单位和不在岗劳动者可以签订怎样的劳动合同？ 22
7 用人单位是否应该与请长病假的职工签订劳动合同？ 22
8 停薪留职人员的劳动合同问题如何解决？ 22
9 党群专职人员是否需要签订劳动合同？ 23
10 经理等有关管理人员如何签订劳动合同？ 23
11 在校学生勤工助学是否需要签订劳动合同？ 24
12 派出到合资、参股单位的职工的劳动合同如何处理？ 24
13 劳动合同应该由谁拟定？ 24
14 劳动合同应该采取怎样的形式？具备哪些内容？ 25
16 什么是无固定期限的劳动合同？ 26
17 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，关于劳动期限有什么特别规定？ 26
15 可以约定怎样的劳动合同期限？ 26
18 劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，如何确定劳动合同期限和劳动权利义务？ 27
19 如何确定农民工的劳动期限？ 28
20 什么是试用期？是否每次签订劳动合同都要约定试用期？ 28
21 劳动者的试用期为多长？ 29
22 试用期是否包含在劳动合同期限内？ 29
23 用人单位和劳动者约定培训费用的赔偿问题是否合法？ 29
25 怎样的劳动合同是无效的劳动合同？ 30
24 什么是无效劳动合同？ 30
26 无效的劳动合同效力如何？ 31
27 效的劳动合同需由谁来确认其无效？ 31
28 劳动合同被确认无效后，劳动者付出的劳动和遭受的损害如何补偿、赔偿？ 31
29 在怎样的情况下，劳动合同终止？ 32
30 劳动合同终止，是否需要支付经济补偿？ 32
31 什么是劳动合同的解除？ 32
32 劳动合同可以怎样协议解除？ 33
33 劳动合同协议解除，是否应给予经济补偿，补偿多少？ 33
34 劳动者有怎样的过失行为，用人单位可以单方解除劳动合同？ 34
36 劳动者被依法追究刑事责任的用人单位单方解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 35
35 劳动者被劳动教养的，用人单位可否解除劳动合同？ 35
37 劳动者被收容审查、拘留或逮捕的，对劳动合同有什么影响？ 36
38 在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 36
39 劳动者没有过失，用人单位依《劳动法》第26条的规定解除劳动合同，是否需要给予经济补偿，给予多少？ 37
40 请长病假的职工在医疗期满后，劳动合同如何处理？ 38
41 在怎样的情况下，用人单位可以经济性裁员？ 39
42 用人单位经济性裁员，是否需要支付经济补偿金，需要支付多少？ 39
43 用人单位经济性裁员应该按怎样的程序进行？ 40
44 经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定？ 41
45 用人单位分立或合并，重新签订劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 41
46 怎样的情况下，用人单位的单方解除劳动合同权受到限制？ 42
47 劳动者解除劳动合同需要履行什么程序？ 43
48 劳动者违反《劳动法》或劳动合同约定，解除劳动合同的，要承担怎样的法律责任？ 44
49 劳动者违反《劳动法》或劳动合同约定，解除劳动合同，应赔偿哪些损失？ 44
51 在试用期内，劳动者通知用人单位解除劳动合同，是否可以获得工资和补偿金？ 45
50 在怎样的情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 45
52 劳动合同解除后，如果应该支付经济补偿金，劳动者是否还可以获得失业救济金？ 46
53 在怎样的情形下，用人单位应赔偿劳动者的损失？ 46
54 上述损失赔偿如何具体执行？ 47
55 劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任？ 47
56 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，有什么法律后果？ 48
57 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，发生劳动争议，如何确定当事人？ 48
58 劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，是否可以要求用人单位出具证明书？ 49
59 在怎样的情况下，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金？ 49
60 对劳动者的经济补偿，是否需要一次性发给？ 50
61 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，如何处理？ 50
62 经济补偿金的工资计算标准是什么？ 50
63 经济补偿金在企业成本中如何列支？ 51
四、集体合同 52
1 什么是集体合同？ 52
2 集体合同由谁协商？ 53
4 集体合同由谁签订，怎样签订？ 54
3 集体协商双方可以就哪些内容进行协商？ 54
5 集体合同签订后，需要履行怎样的审查程序？ 55
6 集体合同需要审查哪些内容？ 55
7 集体合同何时生效？ 56
8 集体合同有怎样的效力？ 56
9 集体协商过程中发生争议，如何处理？ 57
10 因签订集体合同发生争议，如何处理？ 57
五、工作时间和休息休假 58
1 我国的最高工时标准是多长时间？ 58
2 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 59
3 企业因生产特点，不能实行上述规定的，如何处理？ 59
4 经批准实行综合计算工作时间的用人单位，如何计算法定标准工作时间？ 60
5 关于生产任务不均衡的企业的部分职工，如何确定法定标准工作时间？ 60
6 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假？ 60
7 用人单位因经营需要，可否延长劳动时间？ 61
9 经批准实行不定时工作制的职工，是否受延长工作时间限度规定的限制？ 62
8 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果？ 62
10 在什么情形下，延长工作时间不受延长工作时间限度规定的限制？ 63
11 延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？ 64
12 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假？ 65
13 用人单位违法延长劳动时间，会受到怎样的处罚？ 65
六、工资 66
1 什么是工资？ 66
2 工资包括哪些内容？ 66
4 最低工资标准在什么范围内适用？ 67
3 工资分配应当遵循什么原则？ 67
5 我国实行最低工资保障制度，“最低工资”是指什么？ 68
6 确定最低工资应该剔除哪些内容？ 69
7 最低工资标准是否会调整？ 69
8 确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 70
9 最低工资标准有怎样的形式？ 71
10 全国最低工资标准是否统一？ 71
11 最低工资标准由谁拟定？ 71
14 可否约定未完成任务时，用人单位可低于最低工资标准支付工资？ 72
12 最低工资标准由谁批准和发布？ 72
13 用人单位是否有义务公示最低工资标准？ 72
15 试用、熟练、见习期间，如何适用最低工资标准？ 73
16 职工患病或非因工负伤治疗期间，如何适用最低工资标准？ 73
17 用人单位支付工资报酬低于当地最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？ 73
18 由谁监督最低工资标准的执行？ 74
19 执行最低工资标准发生争议，如何处理？ 74
20 工资应该如何支付？ 74
21 工资可否由他人代领？ 75
22 工资应该何时支付？ 75
23 非因劳动者原因造成单位停工、停产，如何支付工资？ 76
24 在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资？ 76
25 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资？ 77
26 什么叫做克扣工资？ 78
27 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金？ 79
28 在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资？ 79
30 关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付？ 80
29 用人单位依法破产时，尚未支付工资的是否还要支付？ 80
31 因支付工资发生的争议有哪些解决途径？ 81
32 什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察？ 81
七、劳动安全卫生 83
1 我国实行怎样的劳动安全卫生制度？ 83
2 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准？ 84
3 用人单位有怎样的劳动保护义务？ 84
4 特种作业的上岗，有何特殊要求？ 85
5 劳动者在安全生产中有什么样的权利和义务？ 86
6 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，要承担怎样的责任？ 86
7 伤亡事故和职业病如何统计、报告和处理？ 87
8 用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果？ 88
八、女职工和未成年工特殊保护 90
1 女职工禁忌劳动的范围是什么？ 90
2 不得安排女职工在经期从事什么劳动？ 90
4 用人单位安排女职工怀孕期间从事的劳动违反法律规定的，有什么后果？ 91
3 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动？ 91
5 女职工享有多久的产假？ 92
6 违反法律关于女职工产假规定的，有什么后果？ 92
7 女职工哺乳期有什么劳动保护？ 92
8 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？ 93
9 女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济？ 93
11 怎样的劳动者称为未成年工？ 94
12 不得安排未成年工从事什么劳动？ 94
10 违反女职工劳动保护权益的，有什么法律后果？ 94
13 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查？ 95
14 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度？ 96
15 未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担？ 96
16 用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的，有什么后果？ 97
17 未成年工劳动安全保护的执行由谁监督？ 97
18 用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚？ 97
19 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？ 97
3 对职业培训，用人单位有什么义务？ 99
2 各级政府对职业培训事业有什么职责？ 99
九、职业培训 99
1 国家怎样发展职业培训事业？ 99
4 法律对职业技能资格有什么规定？ 100
十、社会保险和福利 101
1 社会保险基金如何筹集？ 101
2 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇？ 102
3 怎样的情形应该认定为工伤？ 102
4 怎样的情形视同工伤？ 103
5 怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤？ 104
6 具备怎样条件的失业人员可以享受失业保险金待遇？ 104
7 职工失业后，关于失业保险，失业人员失业前所在单位需要履行什么手续？ 105
8 失业人员如何领取失业保险金？ 105
9 失业人员申领失业保险金，应履行什么手续？ 106
10 从何时开始计发失业保险金？ 106
13 如何核定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间？ 107
12 失业人员领取失业保险金的期限多长？ 107
11 失业人员领取失业保险金应由谁领取，有什么相关义务？ 107
14 失业保险金采取怎样的标准？ 108
15 失业人员符合最低生活保障条件的，享受什么待遇？ 108
16 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，有什么待遇？ 108
17 失业人员在领取保险金期间死亡的，对其家属有什么待遇？ 109
18 在怎样的情形下，领取失业保险金的人员停止 109
享受失业保险待遇？ 109
19 对于农民合同制工人有怎样的失业保险待遇？ 110
20 骗取失业保险金的，有什么后果？ 110
21 社会保险基金如何管理？ 111
22 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，社会保险费由谁缴纳？ 111
23 用人单位无故不缴纳社会保险的，有什么后果？ 111
24 国家和用人单位如何发展福利事业？ 112
十一、劳动争议 113
1 哪些案件属于劳动争议案件？ 113
3 如果劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由，如何处理？ 114
2 谁是劳动争议案件的当事人？ 114
4 用人单位和劳动者发生劳动争议，有哪些解决方式？ 115
5 解决劳动争议，需要遵守什么原则？ 115
6 劳动争议发生后，当事人可以通过怎样的步骤来解决？ 115
7 劳动争议调解委员会如何设置？ 116
8 经过调解会产生怎样的结果？ 117
9 劳动争议的调解应该在多长时间内结束？ 117
10 在怎样的行政区划内设立劳动争议仲裁委员会？ 117
11 仲裁委员会由哪些人员组成？ 118
12 劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁？ 118
13 劳动争议的仲裁如何管辖？ 119
14 劳动争议发生后，劳动者应该在怎样的期间内以怎样的方式提出仲裁申请？ 119
15 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，仲裁申诉时效如何计算？ 119
16 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应提交什么？ 120
17 劳动争议仲裁委员会的办事机构对仲裁申请未予受理的，如果仲裁委员会认为应当受理，时效如何计算？ 120
20 商业银行与其职工发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应予以受理？ 121
19 劳动合同没有鉴证，劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件？ 121
18 没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否会受理？ 121
21 有哪些主体较为特殊的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理？ 122
22 在怎样的情况下由职工的法定代理人代为参加仲裁活动？ 122
23 如果仲裁员与案件或当事人有利害关系，可否申请回避？ 122
24 干扰或阻碍仲裁的行为会有什么后果？ 123
25 当事人双方可否自行和解？ 123
27 仲裁裁决应在多长的时间内作出？ 124
28 在特殊的情况下，仲裁可否中止？ 124
26 仲裁调解协议有怎样的效力？ 124
29 对仲裁裁决不服，如何处理？ 125
30 当事人对仲裁裁决中的部分事项不服而起诉的，仲裁裁决是否发生法律效力？ 125
31 部分劳动者不服劳动争议仲裁委员会的裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何？ 126
32 当事人逾期不履行发生法律效力的调解书和裁决书，如何处理？ 126
33 劳动争议案件，由哪个法院管辖？ 126
34 当事人双方都不服劳动争议仲裁委员会的裁决，均起诉的，如何处理？ 127
35 用人单位发生合并或分立的，之前发生的劳动争议，如何确定当事人？ 127
38 法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，法院是否会受理？ 128
36 劳动争议仲裁委员会认为申请仲裁事项不属于劳动争议，裁定不予受理，法院是否会受理？ 128
37 如果当事人仲裁申请超过六十日期限，劳动仲裁委员会裁定不予受理，法院是否会受理？ 128
39 因用人单位作出开除、解除劳动报酬等决定而发生的争议，由谁举证？ 129
40 用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据？ 129
41 用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的，人们法院可以如何判决？ 130
42 在怎样的情况下，法院可以裁定劳动争议仲裁裁决书和调解书不予执行？ 130
十二、监督检查 132
1 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求？ 132
2 用人单位制定的劳动规章违法的，要承担怎样的责任？ 133
3 谁对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查？ 133
4 监督检查人员执行公务时有什么权利和义务？ 134
5 用人单位无理阻挠监督检查的，要承担怎样的责任？ 134
6 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的，如何处理？ 135
附： 136
中华人民共和国劳动法（含条文主旨） 136
本书法规索引 155