第一章 离职风险 1
离职，不一定是坏事 3
员工离职前的征兆 5
第二章 离职原因分析 7
人才离职——职业满意度在作怪 9
员工为什么对薪酬不满意？ 12
离职率的含义 15
分析离职原因，降低员工离职率 16
第三章 离职管理 21
善待离职者 23
注重流程管理 25
员工离职的商业秘密管理 27
员工离职分析 29
处理员工离职要人性化 31
华为公司员工离职承诺书 33
著名企业对待离职员工的方法 35
离职面谈的技巧 38
管理与控制员工离职的方法 42
员工离职处理 46
防范跳槽冲击 52
三招治离职 57
应对员工违约离职 61
留住关键员工 64
知识型员工流失风险管理 67
用人单位的错误作法 76
员工离职处理细则规范 81
第四章 员工离职风险 83
写一封得体的辞职信 85
巧妙回答离职原因 88
最忌闪电离职 90
员工离职应注意的问题 92
辞职，三思而后行 94
“跳槽”当心法律问题 97
跳槽应考虑的因素 101
规避跳槽风险 103
跳槽带给员工自身的风险 105
跳槽需谨慎行事 109
避免引发知识产权纠纷 112
跳槽引发奖金争议 114
第五章 离职风险防范 117
防范离职的危害 119
单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果 122
劳动合同变更与解除应注意的问题 125
违约金与赔偿金 129
防范高层管理者突然离职给企业带来的风险 131
防范辞退纠纷 134
附录 147
附录Ⅰ 劳动合同书 149
附录Ⅱ 聘用合同 156
附录Ⅲ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 161
附录Ⅳ 中华人民共和国劳动法 163
主要参考文献 179
后记 180