第一章 导论 1
参考文献 1
第一节 概念界定 诠释内涵 1
第二节 文献回顾 研究综述 9
第三节 剖析现状 找出问题 15
第二章 调查问卷统计分析报告 24
第一节 中国韩国 两国比较 24
第二节 温州济宁 两地比较 61
第三节 制度差异 文化原因 132
第三章 构建基于统筹演进的分析框架 142
第一节 构建原则 系统思考 142
第二节 框架内容 互动演进 146
第三节 构建目标 大价值域 156
第四章 突破产权边界约束的构想 167
第一节 家族积累 内外兼收 168
第二节 变迁路径 诱致约束 175
第三节 突破边界 规则成长 182
第五章 建立高效组织制度的对策 196
第一节 集权分权 理论解释 196
第二节 差序格局 有效控制 206
第三节 加强沟通 运筹分析 217
第六章 破解用人制度的困惑 228
第一节 人才选拔 两难选择 228
第二节 子承父业 利弊评析 234
第三节 关爱员工 和谐发展 244
第七章 探索财务管理的平衡术 252
第一节 财务困境 成长烦恼 252
第二节 软硬协调 价值核心 258
第三节 建立健全 财务机制 264
第八章 寻求跳出“富不过三代”怪圈的途径 272
第一节 集群发展 蚂蚁雄兵 272
第二节 兵马未动 策划先行 285
第三节 大成智慧 赢得竞争 296