第一章 导语 1
一、人力资源开发的作用和现状 1
二、企业文化与人力资源开发的内在联系 8
第二章 企业文化理论产生的原因和性质定位 11
一、企业文化理论诞生的深层次原因 14
二、企业文化理论的性质定位 32
第三章 企业文化是经济增长的关键因素 42
一、文化在所有经济形态中都具有关键性作用 42
二、知识经济形态下企业文化对经济的作用 45
一、关于人与文化的一般关系 57
第四章 企业文化是人力资源开发的关键性因素 57
二、企业文化决定人力资源的地位 59
三、企业文化影响人力资源的发挥水平 61
四、企业文化影响对人力资源的投资力度 63
第五章 人本基础论——人力资源开发的文化元典 67
一、企业文化视野中的人本思想 70
二、现代企业人本管理的历史必然 76
三、现代企业管理过程中的人本实践 81
第六章 群体和谐论——人力资源开发的文化优势 98
一、“孤独骑士”时代已经过去 101
二、群体和谐与人力资源共同体优势的形成 104
三、群体和谐与企业竞争优势的形成 107
四、群体和谐与人力资源主体自觉优势的形成 109
第七章 文化自觉论——人力资源开发的文化条件 115
一、企业家文化的不可替代性 116
二、企业家文化自觉的体现 122
三、企业家文化自觉与企业家创新的素质 127
第八章 价值主导论——人力资源开发的文化核心 133
一、企业价值观的主导地位与作用 134
二、企业价值观的建立与培育方式 141
第九章 西方文化中人力资源思想的发展与文化启示 145
一、西方人力资源思想的发展衍变 145
二、西方人力资源思想的文化启示 159
一、先秦时期的人力资源思想与文化评价 164
第十章 中国传统文化中的人力资源思想与文化评价 164
二、两汉隋唐明清的人力资源思想与文化评价 174
三、中国近现代人力资源思想与文化评价 178
四、中国当代人力资源思想与文化评价 185
第十一章 中国人力资源研究开发的现状及发展方向 189
一、中国人力资源研究开发的现状 189
二、中国人力资源开发管理的趋势展望 193
第十二章 企业文化与人力资源评估的内在联系 197
一、企业文化是人力资源评估的指导因素 198
二、企业文化是人力资源评估的制约因素 199
三、企业文化差异在人力资源开发中的效果比较 202
四、企业文化审计与人力资源开发效果的评估内容和方式 205