一、劳动争议的概念 3
二、劳动争议的种类 3
上卷 3
第一篇 劳动争议概述 3
第一章 劳动争议概述 3
第一节 什么是劳动争议 3
三、劳动争议处理制度沿革 4
四、劳动争议处理的途径 5
二、及时处理的原则 6
一、着重调解的原则 6
第二节 劳动争议处理原则 6
四、公正原则 7
三、合法原则 7
一、劳动争议调解的范围 8
第一节 劳动争议调解的范围和原则 8
第二章 劳动争议的调解 8
一、劳动争议调解委员会的组成 9
第二节 调解劳动争议的组织和性质 9
二、劳动争议调解的原则 9
二、劳动争议调解委员会的机构 10
三、劳动争议调解委员会的性质 11
二、劳动仲裁的原则 12
一、劳动仲裁的性质 12
第三章 劳动争议的仲裁 12
第一节 劳动争议仲裁的性质和原则 12
二、劳动争议仲裁委员会的组成 13
一、劳动争议仲裁委员会的设置 13
第二节 劳动争议仲裁委员会的设置和组织 13
一、仲裁员 14
第三节 仲裁员和仲裁庭 14
三、劳动争议仲裁委员会的办事机构 14
一、申请 15
第四节 劳动仲裁的程序 15
二、仲裁庭 15
三、仲裁前的准备 16
二、受理 16
五、开庭裁决 17
四、审理 17
三、仲裁裁决的执行 18
二、仲裁期限 18
第五节 仲裁时效、期限和仲裁裁决的执行 18
一、仲裁时效 18
二、劳动争议诉讼与民事诉讼的区别 20
一、劳动争议诉讼与行政诉讼的区别 20
第四章 劳动争议的诉讼 20
第一节 劳动争议诉讼的特点 20
二、劳动争议诉讼的管辖 21
一、劳动争议诉讼的程序 21
第二节 劳动争议诉讼的程序和管辖 21
一、用人单位与劳动者发生争议时，可通过哪些途径解决？ 22
有问必答 22
三、劳动部在劳动争议受理问题上有哪些要求？ 23
二、如何处理逾期终止劳动合同的争议？ 23
六、处理劳动争议应当遵循哪些原则？ 24
五、谁为劳动争议案件的当事人？ 24
四、《中华人民共和国劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？ 24
十、劳动争议调解委员会怎样设立及组成人员如何？ 25
九、劳动争议发生后，当事人应当怎样解决？ 25
七、发生劳动争议的职工在什么情况下应当推举代表参加调解或者仲裁活动？ 25
八、在压力容器安全质量监督检验过程中，受检单位与监检单位发生争议的，如何解决？ 25
十六、劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？ 26
十五、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多少？ 26
十一、职工在到达退休年龄前有旷工行为的，企业应如何处理？ 26
十二、在一些地方根据实际情况适当提高工伤事故补偿标准的情况下，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时依据哪些法律？ 26
十三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》何时何机关发布？ 26
十四、为什么要制定《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》？ 26
十九、因签订集体合同发生争议的协调处理机构的主要职责是什么？ 37
十八、劳动行政部门如何分级管理协调及处理不同范围的集体合同争议？ 37
十七、劳动行政部门的争议协调处理机构如何处理集体合同争议？ 37
二三、外商投资企业发生的劳动争议如何处理？ 38
二二、调处集体合同争议结束后，如何签订《协调处理协议书》？ 38
二十、劳动行政部门处理集体合同争议的期限是多长？ 38
二一、调处集体合同争议时双方如何选派代表参加？ 38
二八、调解委员会的职责是什么？ 39
二七、调解委员会调解哪些劳动争议？ 39
二四、外商投资企业与其雇用的外藉员工或港、澳、台员工之间发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会应否受理？ 39
二五、私营企业发生劳动争议的如何解决？ 39
二六、调解委员会是什么组织？ 39
三二、调解委员会如何组成？ 40
三一、可否在分厂（分公司、分店）设调解委员会？ 40
二九、调解委员会调解劳动争议遵循哪些原则？ 40
三十、调解劳动争议未达成协议的如何处理？ 40
三七、调解委员会收到调解申请后怎么办？ 41
三六、如何申请调解？ 41
三三、调解委员会的内部如何分工？ 41
三四、对调解委员会有什么要求？ 41
三五、企业如何支持调解委员会的工作？ 41
四十、调解委员会委员如何回避？ 42
三九、调解劳动争议的期限是多长？ 42
三八、调解委员会按什么程序进行调解？ 42
四三、劳动争议仲裁委员会的人员组成如何？ 43
四二、劳动争议仲裁委员会是个什么机构？ 43
四一、劳动争议当事人在调解活动中应遵守哪些纪律？ 43
四五、劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件是什么？ 44
四四、劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？ 44
四七、劳动争议仲裁委员会仲裁庭如何组成？ 45
四六、劳动争议仲裁委员会仲裁员的职责是什么？ 45
五一、如何实现劳动仲裁办案规范化？ 46
五十、劳动争议仲裁委员会仲裁员违反规定的如何处理？ 46
四八、劳动争议仲裁委员会的经费来源是什么？ 46
四九、劳动争议仲裁委员会仲裁员离任后，是否具有仲裁员资格？ 46
五四、劳动争议仲裁委员会如何受理劳动争议案件？ 47
五三、劳动争议仲裁委员会的仲裁参加人有哪些？ 47
五二、如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖范围？ 47
五五、劳动争议仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件需作哪些仲裁准备？ 48
五八、仲裁庭处理劳动争议结案后还需作哪些工作？ 49
五七、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件是否应先行调解？ 49
五六、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应于几日前将仲裁组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人？ 49
六一、劳动争议仲裁费用如体确定？由谁承担？ 50
六十、劳动争议仲裁文书如何送达？ 50
五九、劳动争议的当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会是否应受理？ 50
六五、劳动争议仲裁委员会仲裁员如何产生并享有何种权利？ 51
六四、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时实行何种制度？ 51
六二、县、市、市辖区是否应当设立劳动争议仲裁委员会？ 51
六三、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 51
七十、无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工如何参加仲裁活动？ 52
六九、当事人如何委托律师或者其他人代理参加仲裁活动？ 52
六六、仲裁庭如何组成？ 52
六七、仲裁委员会受案范围包括哪些？ 52
六八、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的由谁管辖？ 52
七五、仲裁委员会收到申诉书和被诉人收到申诉书副本后应当怎样做？ 53
七四、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的申诉书应当载明哪些事项？ 53
七一、当事人可否自行和解？ 53
七二、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人怎样参加仲裁活动？ 53
七三、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效是多少？ 53
八一、当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的时效是多少？ 54
八十、仲裁庭处理劳动争议的时效是多少？ 54
七六、仲裁庭应在准备开庭时履行怎样的法定程序？ 54
七七、仲裁庭在处理劳动争议时是否进行先行调解？ 54
七八、调解书如何生效？ 54
七九、仲裁庭裁决劳动争议章件实行什么原则？ 54
八五、仲裁费是指什么？ 55
八四、仲裁委员会在处理劳动争议时，有哪些调查权利？ 55
八二、一方当事人逾期不履行已发生法律效力的调解书和裁决书，另一方当事人应当怎样做？ 55
八三、劳动争议仲裁委员会对哪些确属紧急情形的劳动争议案件，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费？ 55
八九、处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中违法犯罪的，怎样适用罚则？ 56
八八、当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有何种行为之一的，可予以批评教育、责令改正、处罚直至追究刑事责任？ 56
八六、劳动争议仲裁委员会组成人员在什么情况下应当回避？ 56
八七、仲裁委员会对回避申请应当如何处理？ 56
九五、实行全员劳动合同制后因履行劳动合同发生争议的，劳动仲裁委员会是否受理？ 57
九四、对职工违反计划生育政策引起的劳动争议，劳动仲裁委员会是否受理？ 57
九十、除企业与职工劳动争议适用劳动争议处理条例外，还有哪些劳动争议亦参照本条例执行？ 57
九一、仲裁委员会组织规则和办案规则由何部门制定？ 57
九二、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》由何部门负责解释？ 57
九三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》自何年何月何日起施行？ 57
九八、职工与企业因履行企业内部承包责任合同而发生的争议，当地仲裁委员会是否应该受理？ 58
九七、1993年8月1日前发生的劳动争议，只要当事人提出申诉的时间不超过多长时间，仲裁委员会应予以受理？ 58
九六、我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同在履行中发生争议，由哪个仲裁委员会受理？ 58
一○二、乡镇企业的事故赔偿问题是否由劳动部门处理？ 59
一○一、当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的怎么办？ 59
九九、企业富余职工、待岗职工因停发生活费而与企业发生的争议是否属于仲裁委员会的受理范围？ 59
一○○、劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权？ 59
一○五、乡村集体企业与职工因履行劳动合同而发生的争议，是否由仲裁委员会受理？ 60
一○四、职工擅自离职按自动离职处理发生争议的，是否属于劳动争议的处理范围？ 60
一○三、离退休职工不服开除处分引起的争议是否由劳动仲裁委员会受理？ 60
一○八、劳动争议仲裁委员会是否受理外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况（即一、企业行政为职工只办理了招工录用或调动手续，没有与职工签订劳动合同；二、企业与职工签订了劳动合同而没有为职工办理录用或调动手续；三、所签合同为无效合同）时的劳动争议？ 61
一○七、合同制工人在合同期内受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属因履行劳动合同而发生的劳动争议？ 61
一○六、合同制职工不服企业以同一错误事实为由的行政处分和经济处罚而再次申诉，仲裁委员会是否受理？ 61
一一一、劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭审理？ 62
一一○、人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理？ 62
一○九、仲裁机构的裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，对方当事人应向何地法院提出执行仲裁裁决的申请？ 62
一一四、劳动争议当事人应当执行人民法院的判决、裁定、调解协议或仲裁机关的仲裁决定。执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院如何强制执行。？ 63
一一三、人民法院对刑事案件当事人的判决书是否需抄送当事人的所在单位？ 63
一一二、人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理？ 63
一一七、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括哪些？ 64
一一六、关于承包合同引起劳动争议的，如何处理？ 64
一一五、劳动争议当事人向人民法院起诉，双方当事人（即企业与职工）在适用法律上和诉讼地位上是否平等？ 64
一一八、劳动争议的受案范围有哪些具体规定？ 65
一二一、对劳动争议仲裁的处理时效如何执行？ 66
一二○、特殊情况下的劳动争议仲裁申诉时效如何执行？ 66
一一九、劳动争议的受案范围还应包括哪些内容？ 66
一二三、如何认定劳动仲裁员资格？ 67
一二二、对劳动争议仲裁调解的程序和效力如何执行？ 67
一二五、劳动仲裁员如何聘任？ 68
一二四、劳动仲裁员的管理工作由什么部门负责？ 68
一二八、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 69
一二七、职工从事业余兼职劳动发生争议的，如何处理？ 69
一二六、在劳动争议仲裁程序中，能否适用部分裁决？ 69
一三三、用人单位和劳动者违反规定或合同的约定解除劳动合同，给对方造成损失的，如何赔偿？ 70
一三一、企业和职工不在同一管辖地，发生劳动争议如何处理？ 70
一二九、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 70
一三○、退休工人向本单位追索医疗费的争议，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？ 70
一三二、职工被开除、除名等而发生劳动争议后，原单位能否再行处理？ 71
一三五、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何承担连带向原用人单位赔偿的责任？ 72
一三四、用人单位和劳动者因违反劳动合同的约定，给对方造成损失，因赔偿问题引起争议的，如何处理？ 72
一、劳动合同的概念 75
第一节 什么是劳动合同 75
第二篇 劳动合同争议防范与处理 75
第一章 劳动合同概述 75
二、劳动合同的法律特征 76
三、劳动合同制度在我国的产生和发展 78
四、劳动合同的种类 81
五、劳动合同的主体 83
一、订立劳动合同的原则 86
第二节 劳动合同的订立 86
二、劳动合同的内容和形成 89
三、订立劳动合同的程序 92
一、劳动合的变更 94
第三节 劳动合同的变更、解除和终止 94
二、劳动合同的解除 96
三、劳动合同的终止 103
二、集体合同的特征 107
一、集体合同的概念 107
第二章 集体合同 107
第一节 集体合同概述 107
三、集体合同与劳动合同的联系和区别 109
四、集体合同的效力 110
一、国外集体合同制度的产生与发展 111
第二节 集体合同制度的产生与发展 111
二、我国集体合同制度的产生和发展 112
三、建立集体合同制度的必要性 113
第三节 集体合同的内容 114
一、订立集体合同的基本原则 116
第四节 集体合同的订立 116
二、订立集体合同的准备工作 118
三、订立集体合同的程序 119
四、集体合同的格式 120
一、集体合同的履行及违约责任 121
第五节 集体合同的履行、变更、解除、终止及违约责任 121
二、集体合同的变更和解除 122
三、集体合同的终止 124
一、关于劳动合同签订过程中的几个问题 125
第一节 订立劳动合同应注意的问题 125
第三章 劳动合同与集体合同争议防范 125
二、试用期的确定 126
三、确定劳动合同期限的原则和方法 127
一、坚持劳动合同履行的原则 129
第二节 切实履行劳动合同 129
二、明确劳动合同当事人的权利、义务 131
一、无效劳动合同的概念和特征 137
第三节 防止无效劳动合同出现 137
二、无效劳动合同的确认和处理 138
一、劳动合同违约责任概述 140
第四节 明确违反劳动合同的法律责任 140
二、承担劳动合同违约责任的条件 143
三、承担劳动合同违约责任的原则 144
四、承担劳动合同违约责任的方式 146
五、劳动合同违约责任的免除 153
二、集体合同与劳动合同的效力关系 155
一、确定集体合同内容应注意的问题 155
第五节 集体合同争议防范 155
三、无效集体合同防范与认定 156
三、劳动争议的处理方法 157
二、劳动争议的种类 157
第四章 劳动合同争议与集体合同争议的处理 157
第一节 劳动争议概述 157
一、劳动争议和劳动合同争议的概念与特征 157
四、处理劳动争议应当遵循的原则 160
一、劳动争议调解组织及其权限、职责与工作原则 161
第二节 劳动合同争议的调解 161
二、劳动争议调解委员会的设置和组成 162
三、劳动争议调解的程序 163
四、劳动争议调解委员会调解劳动争议的时效限制 164
一、劳动争议仲裁机构 165
第三节 劳动合同争议的仲裁 165
二、劳动争议仲裁委员会仲裁员与仲裁庭 167
三、劳动争议仲裁参加人 169
四、劳动争议仲裁程序 170
五、劳动争议仲裁费用 175
一、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 176
第四节 劳动合同争议的诉讼 176
二、审理劳动争议案件的指导思想和基本原则 177
三、审判实践中存在的问题及对策 178
一、因签订集体合同而发生的争议的处理 180
第五节 集体合同争议的处理 180
二、因履行集体合同而发生的争议的处理 181
一、签订劳动合同不得收取抵押金 182
第五章 劳动合同争议案例精析 182
二、企业与劳动者“代理人”签订劳动合同无效 183
四、租赁承包合同不能代替劳动合同 184
三、企业延长劳动者试用期违法 184
五、企业应当与派到合资企业工作的职工签订劳动合同 185
六、企业不与长期外借人员签订劳动合同不妥 186
七、亏损企业也应与劳动者签订劳动合同 187
八、农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利 188
九、单方在劳动合同中规定商业秘密条款无效 189
十、劳动合同期满劳动者强求企业续订合同不妥 190
十二、劳动合同期满企业不得以威胁手段强迫职工延长合同期限 191
十一、这起续订劳动合同的争议应如何处理 191
十三、未经与职工协商一致企业单方续订劳动合同无效 192
十四、企业索要培训费强迫劳动者续签劳动合同无效 193
十五、劳动合同中有约定，企业调动职工不违约 194
十六、企业合并后原劳动合同继续有效 195
十七、具有法律效力的劳动合同不得随意单方停止履行 196
十八、企业法人代表变更劳动合同应当继续履行 197
十九、劳动合同期内调动职工工作应履行变更合同手续 198
二一、劳动者试用期间违纪企业可以解除劳动合同 199
二十、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 199
二二、试用期已过用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同 200
二三、女职工怀孕期间严重违纪企业可以解除劳动合同 201
二五、女职工哺乳期患病医疗期满后不能从事原工作，企业不能解除劳动合同 202
二四、女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同 202
二六、企业长期拖欠工资职工可以解除劳动合同 203
二七、因客观因素影响职工完成生产任务，企业不能认为是职工不胜任工作而解除劳动合同 204
二八、符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除 205
二九、职工患病医疗期未满不能解除劳动合同 206
三一、劳动者被判处缓刑的企业可以解除劳动合同 207
三十、职工患病医疗期满后不能上班企业可以解除劳动合同 207
三二、劳动者未经培训或调整工作岗位不能胜任工作企业不能解除劳动合同 208
三三、企业使用暴力强迫劳动职工可以解除劳动合同 209
三四、企业不按合同约定提供劳动条件职工可以解除劳动合同 210
三五、请长病假职工医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同 211
三六、职工患精神病医疗期满后不能从事原工作可以解除劳动合同 212
三七、企业濒临破产法定整顿期间可以解除劳动合同 213
三八、职工拒绝非法搜身企业不得解除劳动合同 214
三九、因客观情况变化原劳动合同无法履行，协商变更达不成协议企业可以解除劳动合同 215
四十、试用期内因自然灾害造成事故不应视为劳动者不符合录用条件解除劳动合同 216
四一、企业不符合裁员条件以裁员方式解除职工劳动合同无效 217
四二、职工未到法定年龄结婚解除劳动合同不当 218
四四、企业不能以职工在另一单位所犯错误为由解除劳动合同 219
四三、职工试用期内患病医疗期未满但不符合录用条件企业可以解除劳动合同 219
四五、劳动合同期满劳动关系即行终止 220
四六、劳动合同期满终止时不应附加任何条件 221
四七、当事人约定的终止条例出现劳动合同应当终止 222
四八、劳动合同期满一方不办理终止手续不能视为事实劳动关系 223
四九、职工已到退休年龄，合同未到期也应终止劳动关系 224
五十、女工哺乳期内劳动合同到期也不应终止劳动关系 225
五一、因职工原因造成劳动合同停止履行期间，企业不承担相应义务 226
五二、职工因违纪被解除劳动合同，企业可不给予经济补偿 227
五三、企业故意拖延订立劳动合同应予纠正并赔偿劳动者损失 228
五五、因第三人干预造成劳动合同终止应承担违约责任 229
五四、协商一致变更劳动合同后职工不履行合同应承担违约责任 229
一、劳动合同制职工劳动合同书 231
第一节 劳动合同样本 231
第六章 劳动合同样本实例 231
二、全员劳动合同制职工劳动合同书 243
三、临时工劳动合同书 251
四、乡村集体所有制企业职工劳动合同书 255
五、外商投资企业职工劳动合同书 259
六、私营企业职工劳动合同书 272
第二节 集体合同样本 279
三、劳动合同的必备条款有哪些？ 299
二、哪些劳动合同无效？ 299
有问必答 299
一、订立劳动合同应遵循的原则是什么？ 299
七、在哪些情况下，劳动者可解除劳动合同？ 300
六、在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 300
四、劳动合同的期限分为哪几种？ 300
五、劳动合同的试用期最长为多少？ 300
九、企业员工的聘用原则是什么，如何签订劳动合同？ 301
八、实行全员劳动合同制，深化企业劳动人事制度改革，实施的主要范围有哪些？ 301
十三、劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方？ 302
十二、劳动合同的生效时间从何时起计算？ 302
十、未被企业聘用的原固定职工，如何安置？ 302
十一、可与企业签订长期劳动合同的企业员工的条件是什么？ 302
十六、全民所有制工业企业如何签订承包经营合同？ 303
十五、劳动合同的鉴证包括哪些内容？ 303
十四、对劳动合同进行鉴定应由什么部门负责？ 303
十七、企业承包经营合同的主要条款有哪些？ 304
十八、全民所有制企业招用农民工，如何签订合同？ 305
二十、农民合同制工人是否承担乡村义务工？ 306
十九、在哪些情况下，企业与农民工之间的劳动合同可以变更或解除？ 306
二二、全民所有制单位劳动合同制工人需跨地区转移工作单位时，如何办理？ 307
二一、全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系的怎么办？ 307
二四、为维护国家，集体或他人合法权益而使自己受损害的，如何要求赔偿？ 308
二三、当事人不履行合同义务的，如何承担民事责任？ 308
二九、劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，如何处理？ 309
二八、用人单位解除劳动合同违反法律或合同约定的，工会是否有权要求重新处理？ 309
二五、用人单位在劳动合同方面对劳动者造成损害的，如何承担责任？ 309
二六、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何承担责任？ 309
二七、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处理？ 309
三五、集体合同应包括哪些内容？ 310
三四、什么是集体合同？ 310
三十、企业职工可否与企业签订集体合同？ 310
三一、《集体合同规定》的适用范围是什么？ 310
三二、集体合同对谁有约束力？ 310
三三、集体合同应由谁审查？ 310
三八、对职工一方代表有何保障条款？ 311
三七、集体协商代表如何产生？ 311
三六、什么是集体协商？ 311
四三、集体合同如何变更或解除？ 312
四二、集体合同的期限多长？ 312
三九、集体协商应遵循哪些原则？ 312
四十、如何中止协商？ 312
四一、集体合同的签字人是谁？ 312
四七、集体合同审查哪些内容？ 313
四六、劳动行政部门如何分级审查集体合同？ 313
四四、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》对平等协商是如何规定的？ 313
四五、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》对集体合同的内容是如何规定的？ 313
五二、经审查的集体合同是否需要公布？ 314
五一、集体合同经审查无效或部分条款无效，怎么办？ 314
四八、集体合同审查的程序是什么？ 314
四九、《集体合同审查意见书》包括哪些内容？ 314
五十、集体合同何时生效？ 314
五五、外商投资企业中女职工在孕、产、哺乳期内解除、终止劳动合同问题有哪些规定？ 315
五四、符合安排工作条件的退伍义务兵，，是否随用工单位改革实行劳动合同制？ 315
五三、雇工合同中注明“工伤概不负责任”，是否违反宪法和劳动保护法规？ 315
五七、外商投资企业和职工之间如何订立劳动合同？ 316
五六、劳动部对外商投资企业在劳动合同管理方面有哪些新规定？ 316
六十、哪些情况下外商投资企业可以通过一定程序解除劳动合同？ 317
五九、在哪些情况下外商投资企业或职工可以解除劳动合同？ 317
五八、外商投资企业劳动合同期满或变更合同如何处理？ 317
六四、私营企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，如何处理？ 318
六三、私营企业职工在哪些情况下可解除劳动合同？ 318
六一、私营企业在哪些情况下可解除劳动合同？ 318
六二、私营企业在哪些情况下不能解除劳动合同？ 318
六九、合同制工人被判处有期徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督？ 319
六八、被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退？ 319
六五、私营企业因破产或歇业而解除劳动合同的，如何对职工给予补偿？ 319
六六、续订劳动合同是否要规定试用期？ 319
六七、劳动合同制工人被劳教后劳教费用如何解决？ 319
七二、劳动部对开展劳动合同鉴证工作有哪些要求？ 320
七一、对距离退休年龄10年以内的老职工，订立什么期限的劳动合同？ 320
七十、企业中党群专职人员如何签订劳动合同？ 320
七四、体制改革过程中实行劳动合同制度有哪些政策？ 321
七三、鉴订集体合同的重点应放在哪些企业？ 321
七五、解除劳动合同的，如何进行经济补偿？ 322
七六、劳动合同的解除和无效劳动合同适用于哪些方面？ 323
七七、劳动合同的订立有哪些规定？ 324
七八、劳动合同的内容有哪些具体规定？ 325
七九、劳动部对进行集体协商签订集体合同试点工作有哪些意见？ 326
八二、《外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同和集体合同是如何规定的？ 330
八一、试用期内不符合录用条件的劳动者，如何解除劳动合同？ 330
八十、用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否予以制止？ 330
八五、关于劳动合同鉴证工作和收费是否应予恢复？ 331
八四、主管部门因强制调离合同期未满的原干部身份的合同制职工而发生争议，如何处理？ 331
八三、主管部门是否有权强制调离合同期未满的原干部身份合同制职工？ 331
八八、试用期内解除劳动合同的程序依据什么？ 332
八七、当前一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币，实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这种做法是否符合国家的劳动政策？ 332
八六、对精神病患者企业是否可与其解除合同？ 332
九十、在试用期内解除劳动合同涉及的培训费用如何支付？ 333
八九、试用期内违反劳动合同的责任确定依据什么？ 333
九一、如何理解无效劳动合同？ 334
一、等级工资制度 337
第一节 企业基本工资制度 337
第三篇 工资争议防范与处理 337
第一章 工资概述 337
二、岗位工资制度 339
三、结构工资制度 340
四、岗位技能工资制度 341
五、年功序列工资制 342
六、薪点工资制 343
一、工资立法的原则 344
第二节 工资立法的原则和最低工资制度 344
二、最低工资制度的概念和作用 346
三、确定和调整最低工资标准的参考因素 347
一、加强对工资收入的监督检查的必要性 349
第三节 企业工资收入的监督检查与企业劳动工资审计 349
四、最低工资标准的制定和实施 349
二、对企业工资收入监督检查的内容 350
三、企业劳动工资审计 352
一、颁布《工资支付暂行规定》的目的和意义 353
第四节 关于《工资支付暂行规定》 353
二、《工资支付暂行规定》与其他法律法规关系 355
四、《工资支付暂行规定》中的工资概念和支付工资的标准 356
三、《工资支付暂行规定》的适用范围 356
五、《工资支付暂行规定》对一般情况下工资支付的若干规定 357
六、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资 358
七、对于加班加点工资的支付 359
八、《工资支付暂行规定》的管理与执行 361
一、特殊情况下的工资支付 362
第一节 坚持工资保障制度 362
第二章 工资争议防范 362
二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 363
一、《劳动法》中关于工资规定内容 364
第二节 加强政策意识维护劳动者利益 364
二、我国最低工资保障制度的实行 366
一、现代企业工资制度与特征 375
第三节 建立合理的工资分配制度是工资争议防范之本 375
二、企业工资分配 389
三、企业内部分配优秀方案借鉴 405
二、我国工资争议的现状与特点 415
一、工资争议的概念 415
第三章 工资争议处理 415
第一节 工资争议概述 415
三、我国工资争议增多的原因分析 416
四、劳动争议处理的基本情况 417
一、根据争议的内容分 418
第二节 工资争议类型 418
二、根据企业类型分 425
三、根据争议涉及人数分 429
一、企业劳动争议调解 430
第三节 工资争议的处理 430
二、劳动争议仲裁 432
三、劳动争议诉讼 435
一、企业不得随意克扣职工工资 439
第四章 工资争议案例精析 439
二、企业不得无故拖欠职工工资 440
三、工资必须以货币形式支付给劳动者 441
五、企业将劳动者工资支付给他人违法 442
四、怎样正确理解工资应当按月支付的规定 442
六、企业借集资扣发职工工资违法 443
七、日工资、小时工资应当怎样支付 444
八、加班加点工资应当怎样计算 445
九、实行不定时工作制的职工加班加点可不支付加班加点工资 446
十、试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准 447
十一、病假工资可以低于最低工资标准 448
十二、对未完成承包任务的职工低于最低工资标准支付工资对吗 449
十三、职工被证明患病是假，企业可以扣病假工资 450
十四、最低工资不应包括加班加点工资 451
十五、企业不得以经济效益不好为由停发职工工资 452
十六、实行计件工资的劳动者超时劳动企业应按规定支付超时工资报酬 453
十八、职工出庭作证，企业应照发工资 454
十七、依法裁定的抚养费可以从工资中扣除 454
十九、职工在法定休假日加班，企业以安排补休代替支付加班工资违法 455
二十、企业应及时一次性支付临时劳动者的工资 456
二一、经济赔偿可以从工资中扣除 457
二二、劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资 458
二三、企业有权确定职工工资分配方式 459
二五、企业不得以工程未验收为由拖欠劳动者工资 460
二四、企业聘用退休人员支付的报酬不受最低工资标准约束 460
二六、以职工工作过失为借口扣发工资不合法 461
二七、企业在职工产假期发给职工80％的本人标准工资不合法 462
二八、劳动者病假期间从事“第二职业”用人单位停发病假工资合理 463
二九、职工因经营不当造成损失企业不能扣发其工资 464
三十、女职工产假期满因身体原因不能工作应享受病假待遇 465
三一、职工工资应随劳动岗位变更而变动 466
三二、企业以职工未收回贷款停发工资不妥 467
三三、企业不能扣发职工工资抵交罚款 468
三五、职工工伤治疗期间企业发放病假工资不妥 469
三四、职工无故旷工企业停发工资合法 469
三六、企业不按劳动合同约定支付劳动者工资违法 470
三七、企业无权决定从工资中扣除职工对个人的赔偿费 471
三八、职工依法解除合同企业应补发拖欠工资 472
三九、企业以住房问题为由停止职工工作和停发工资不妥 473
四十、职工工资不能到年底一次结算 474
四一、企业以推销产品多少发工资是一种变相克扣和拖欠工资的行为 475
四二、停发职工退养金应有法律依据 476
四三、职工虽到退休年龄但未办理退休手续仍应领取工资 477
四四、第三人应支付劳动者工资 478
四六、企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金 479
四五、享受工伤待遇的职工违纪企业扣除工资赔偿合法 479
四七、企业不能借故停发下岗职工的生活费 480
四八、职工留用察看期间可以按现工作岗位支付劳动报酬 481
四九、实行日薪制的企业职工年休假也要付工资 482
二、用人单位如何制定内部的工资支付制度？ 483
一、《工资支付暂行规定》的制定目的和适用范围是什么？ 483
有问必答 483
五、用人单位如何确定职工工资？ 484
四、用人单位在哪些情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？ 484
三、对用人单位的哪些侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？ 484
九、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位如何支付工资？ 485
八、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位如何支付工资？ 485
六、劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否应支付工资？ 485
七、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位如何支付工资？ 485
十二、在哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？ 486
十一、用人单位依法破产时，劳动者是否有权获得工资？ 486
十、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资？ 486
十六、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，如何处理？ 487
十五、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如何处理？ 487
十三、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，如何从其工资中扣除经济损失的赔偿金？ 487
十四、对工资报酬方面侵害劳动者合法权益的，如何处罚？ 487
十九、“最低工资”的概念是什么，如何确定最低工资率？ 488
十八、制定《企业最低工资规定》的目的是什么，其适用范围是什么？ 488
十七、经济补偿金中的工资计算标准指什么？ 488
二二、如何保障企业支付职工最低工资？ 489
二一、如何支付最低工资？ 489
二十、最低工资制度由哪个部门进行管理，如何进行管理？ 489
二三、劳动部对实施最低工资保障制度有哪些规定？ 490
二八、企业支付给劳动者的工资低于其适用的最低工资率的，如何处理？ 491
二七、企业不按法律规定支付最低工资的，如何处理？ 491
二四、企业支付最低工资，由何部门进行监督？ 491
二五、劳动者与企业之间就最低工资发生争议，如何处理？ 491
二六、劳动者和用人单位因工资支付发生劳动争议的，如何解决？ 491
三二、计算标准工资时，是否包括教龄津贴和护龄津贴？ 492
三一、地质野外艰苦岗位职工是否实行浮动一级工资？ 492
二九、企业对因支付劳动者工资而受处罚，对处罚决定不服的，如何处理？ 492
三十、计件工资是否包括计件超额工资？ 492
三六、科学技术进步奖是否免征奖金税？ 493
三五、“国家星光奖”是否列入工资总额？ 493
三三、专业车队汽车司机行车津贴中的“专业车队”范围是什么？ 493
三四、不计入工资总额的“其他专门工作报酬”具体指哪些？ 493
三九、国家机关、事业单位和社会团体合同制工人是否发给15％左右的工资性补贴？ 494
三八、工资总额不包括的项目中的“支付给运动员、教练员的奖金”范围是什么？ 494
三七、交通部所属沿海、内河运输企业发放给船员的哪些劳务报酬免征奖金税？ 494
四二、检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间的工资是否补发？ 495
四一、企业职工代表因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间的，是否按正常出勤享受应得的待遇？ 495
四十、全民所有制、集体所有制企业事业单位不脱产的工会委员因参加会议等占用生产或者工作时间的，其工资、待遇是否受影响？ 495
四五、对送回原单位进行劳动教养的人员，其工资待遇如何处理？ 496
四四、企业单位对错判人员的工资如何补发？ 496
四三、国家职工被判刑后改判的，其工资待遇如何处理？ 496
四八、企业在哪些情形下方可组织职工加班加点？ 497
四七、长期请病假的职工，复工后不久又旧病复发，再次请病假的假期如何计算？ 497
四六、被判处徒刑宣告缓刑仍然留在单位工作的人员其工资待遇如何？ 497
五二、领取计件工资的劳动者，其加班费的计算基数如何？ 498
五一、加班工资的计算基数是以基本工资为准，还是应该包括奖金和各种补贴？ 498
四九、企业安排职工加班后，如何支付加班工资？ 498
五十、怎样计算法定休假日加班工资？ 498
五五、城镇集体企业职工的劳动报酬如何分配？ 499
五四、职工半日工作、半日休养，其工资待遇如何处理？ 499
五三、现在不具备实行五天工作制的单位，劳动者每多劳动一天，是否按加班工资付给劳动报酬？ 499
五七、集体企业对按照规定提取的工资基金有哪些内部分配自主权？ 500
五六、集体企业职工的工资可采用哪些办法取得？ 500
六十、集体企业厂长（经理）的工资收入水平如何确定？ 501
五九、集体企业职工工资收入分配中的哪些重大事项，须经职工大会或职工代表大会审议决定？ 501
五八、集体企业职工工资收入的分配原则是什么？ 501
六一、国家对集体企业职工的工资收入如何进行管理？ 502
六三、城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩的形式有哪些？ 503
六二、哪些城镇集体所有制企业工资可同经济效益挂钩？ 503
六四、如何测算最低工资率？ 504
六五、对股份有限公司的劳动工资如何管理？ 505
六九、外商投资企业如何支付工资？ 506
六八、外商投资企业职工的工资分配原则是什么？ 506
六六、跨地区转移的劳动合同制工人的工资待遇如何确定？ 506
六七、劳动部对外商投资企业在工资分配方面有哪些新规定？ 506
七三、对加强国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理方面有什么规定？ 507
七二、劳动合同制工人在试用期间可否享受工资性补贴？ 507
七十、外商投资企业如何报送劳动工资统计报表？ 507
七一、私营企业职工享有哪些工资待遇？ 507
七五、如何对国有企业的工资内外收入进行监督？ 508
七四、《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》适用的国有企业（公司）包括哪些？ 508
七七、对国有企业工资内外收入监督检查采用哪些方法？ 509
七六、对国有企业工资内外收入监督检查的内容有哪些？ 509
七九、《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”不包括哪些情况？ 510
七八、国有企业违反规定、超提、超发工资内外收入的，如何处罚？ 510
八二、《工资支付暂行规定》第11、12、13条所称“按劳动合同规定的标准”指什么标准？ 511
八一、对受过行政、刑事处分的人员，学徒工、熟练工、大中专毕业生及新就业复员军人的工资待遇如何确定？ 511
八十、《工资支付暂行规定》第18条中所称“无故拖欠”不包括哪些情况？ 511
八三、《工资支付暂行规定》关于加班加点工资如何支付？ 512
八四、境外企业违反规定多提工资的，如何处理？ 512
八七、境外企业工资改革后应如何建立工资合理增长机制？ 513
八六、境外企业中方职工改革后的工资构成，是否应与驻在国（地区）企业的工资构成一致？ 513
八五、《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》适用于哪些国有企业？ 513
八九、境外企业工资分配实行什么原则？ 514
八八、境外企业中方经营者的工资收入根据什么确定？ 514
九十、经国家批准的现代企业制度百家试点企业在劳动工资社会保险制度上实施什么改革办法？ 515
九二、用人单位实施哪些行为的，应认定为“无理阻挠”行为？ 518
九一、劳动部、国家体改委对股份有限公司劳动工资管理有哪些新规定？ 518
九三、经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》确有困难的，应根据哪些规定执行？ 519
九四、最低工资的具体规定有哪些？ 520
九六、外商投资企业中方高级管理人员的工资如何确定？ 521
九五、延长工作时间的工资报酬如何计算？ 521
九八、外商投资企业出资培训职工的培训费如何赔偿？ 522
九七、外商投资企业的保险福利如何确定？ 522
一、职业培训的概念 525
第一节 职业培训概述 525
第四篇 职业培训争议防范与处理 525
第一章 职业培训 525
二、职业培训的特点 526
三、职业培训的种类 528
四、职业培训和普通教育的联系和区别 529
五、职业培训的作用 530
六、职业培训的教学原则 531
七、职业培训的体制 534
八、职业培训的管理 535
一、职业教育概述 537
第二节 职业教育法与职业教育体系 537
二、职业教育法 542
三、职业教育体系 545
一、在职培训的涵义和特点 547
第三节 在职培训 547
二、在职培训的必要性 551
三、在职培训制度 553
一、职业分类和国家技能标准 556
第四节 技术考核与职业技能鉴定 556
二、工人技术考核 558
三、职业技能鉴定 566
四、职业资格证书制度 570
一、日本的职业培训制度 575
第五节 国外职业培训制度借鉴 575
二、韩国的职业培训制度 578
三、法国的职业培训制度 580
四、德国的职业培训制度 582
五、美国的职业培训制度 584
六、英国的职业培训制度 586
七、澳大利亚的职业培训制度 588
八、瑞士的职业培训制度 592
一、职业培训制度法的调整对象 594
第一节 遵守职业培训法律制度 594
第二章 职业培训争议防范 594
二、我国职业培训的立法概况 597
三、职业培训的立法原则 599
五、职业培训法律体系 600
四、制定单位职业培训法的基本内容 600
六、职业培训法与相关法律的关系 601
一、职业教育经费 602
第二节 建立职业教育保障体系 602
二、职业教育师资 604
四、职业教育教材 605
三、职业教育实习基地 605
五、违反职业教育法的责任 606
一、在职培训制度的改革 608
第三节 积极改进职业培训 608
二、加强转业培训的实施 609
一、培训时间争议 612
第一节 职业培训争议类型 612
第三章 职业培训争议处理 612
四、履行培训合同争议 613
三、培训费用争议 613
二、培训后服务问题争议 613
一、争议调解委员会的调解范围及其职责 616
第二节 培训争议调解 616
二、劳动争议调解委员会的组成 617
三、劳动争议调解的原则 618
四、劳动争议调解的程序 619
二、劳动争议仲裁的性质 620
一、劳动争议仲裁的概念和特点 620
第三节 培训争议仲裁 620
三、劳动争议仲裁委员会及其办事机构的组成 621
五、劳动争议仲裁程序 622
四、劳动争议仲裁庭的组成及工作原则 622
六、劳动争议仲裁裁决的法律效力 624
二、劳动争议诉讼的受案范围 625
一、劳动争议诉讼的概念和特征 625
第四节 培训争议诉讼 625
三、劳动争议诉讼案件的受理条件 626
四、劳动争议诉讼案件的审理 627
六、劳动争议判决的执行 628
五、劳动争议诉讼当事人的权利和义务 628
一、正常业务培训不应由职工本人负担费用 629
第四章 职业培训争议案例精析 629
三、技师未被聘任不能享受相应待遇 630
二、这起工人申请考评技师单位不同意的争议案应如何处理 630
四、一般工人不能申请考评技师 631
五、从事技术工种的劳动者必须经培训上岗 632
六、企业不能要求职工超标准负担违约培训费 633
七、职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费 634
八、因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理 635
九、职工被企业出资外派培训后不辞而别应退赔培训费 636
十、职工合理调动还要赔偿企业出资的培训费 637
三、外商投资企业如何培训职工？ 638
二、就业训练如何考核和发证？ 638
有问必答 638
一、国家如何进行职业培训？ 638
八、职业培训的对象是哪些？ 639
七、职业培训实体是指什么？ 639
四、如何培训劳动监察员？ 639
五、农村劳动力跨省流动就业如何进行职业培训？ 639
六、残疾职工进行岗位技术培训，由哪个单位负责？ 639
十、职业培训实体的开办、更名、撤销应按什么程序办理？ 640
九、职业培训实体应具备哪些基本条件？ 640
十三、职业培训实体的教师必须具备哪些条件？ 641
十二、职业培训实体如何组织教学培训？ 641
十一、职业培训实体的内部结构如何？ 641
十六、对违反规定的职业培训实体如何处理？ 642
十五、职业培训的主要经费来源是什么？ 642
十四、职业培训实体毕（结）业的学生如何就业？ 642
十九、对违反规定的就业训练单位和个人如何处罚？ 643
十八、对考评活动中出现的违法乱纪情况如何处罚？ 643
十七、职业技能鉴定考评员必须具备什么资格？ 643
二二、如何加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理？ 644
二一、在技工学校招考中，对招生工作人员的哪些行为要给予纪律处分？ 644
二十、在技工学校招考中，对考生的哪些行为要进行处罚？ 644
二四、技工学校招生工作由什么部门负责？ 647
二三、技工学校招生工作如何实施？ 647
二六、哪些人员可报考技工学校？ 648
二五、安排技工学校招生指标应根据哪些情况进行？ 648
三十、在技工学校考生录取工作中应注意哪些问题？ 649
二九、对技工学校的招生考试工作由何部门负责？ 649
二七、哪些人员不能报考技工学校？ 649
二八、对技工学校考生的政审和体检按什么要求执行？ 649
三一、劳动部对进一步加强技工学校管理提出了哪些最新要求？ 650
三四、对劳动部门统计机构考评的内容主要有哪几项？ 651
三三、如何统筹安排残疾人的职业教育？ 651
三二、对社会福利企业招用的残疾职工是否必须进行技能培训？ 651
三五、厂内机动车辆驾驶人员安全技术理论和实际操作培训考核的内容和办法有哪些？ 652
三六、建筑登高架设作业人员安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？ 653
三七、电工作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？ 654
三八、金属焊接、切割作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？ 656
三九、起重机司机的安全技术理论和实际操作培训考核的内容包括哪些？ 658
四十、起重司索、指挥作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容包括哪些？ 659
四二、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行哪些培训？ 660
四一、离开特种作业岗位一年的特种作业人员，是否须重新进行安全技术考核，方可从事原作业？ 660
四五、特种作业人员的安全技术考核与发证由什么部门负责？ 661
四四、技工学校、职业高中特种作业专业的毕业生，是否可以不再进行培训？ 661
四三、特种作业人员培训单位及培训教员应具备哪些条件？ 661
四七、特种作业人员的安全技术考核的主考人员应具备哪些基本条件？ 662
四六、特种作业人员的安全技术考核单位应具备哪些条件？ 662
五十、从事有毒作业危害分级的检测机构和检测人员，如何实行资格认可制度？ 663
四九、特种作业人员所在单位如何加强对特种作业人员的管理？ 663
四八、取得《特种作业人员操作证》的，如何进行复审，未按期复审或复审不合格的，其操作证是否自行失败？ 663
五三、职业资格证书由何部门进行管理？ 664
五二、什么是职业资格，职业资格证书由何部门授予？ 664
五一、制定《职业资格证书规定》的目的是什么？ 664
五四、如何落实劳动法规定的“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”？ 665
五六、劳动部确定的首批实行《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的五十个技术工种是哪些？ 666
五五、企业职工全部实行劳动合同制以后，职工的职业技能和技术职称如何进行考核、评聘？ 666
一、社会保险的概念和特征 671
第一节 社会保险概述 671
下卷 671
第五篇 社会保险争议防范与处理 671
第一章 社会保险概述 671
二、社会保险制度的沿革 672
三、社会保险的原则 674
四、社会保险制度 675
一、养老保险的概念与历史发展 680
第二节 养老保险 680
二、养老保险的特点和作用 682
三、养老保险制度的基本类型 683
四、养老保险资金筹集模式 684
五、国外养老保险制度简况 685
六、我国养老保险制度的历史沿革和发展状况 686
七、养老保险制度改革 690
第三节 失业保险 697
一、失业保险概述 698
二、失业保险的性质 705
三、失业保险制度改革的思路与措施 710
一、医疗保险概述 716
第四节 医疗保险 716
二、医疗保险的历史沿革 718
三、目前医疗保险制度存在的主要问题 724
一、工伤保险概述 725
第五节 工伤保险 725
二、工伤保险制度的发展及其立法 729
三、劳动鉴定和评残标准 733
一、生育保险概述 738
第六节 生育保险 738
二、我国生育保险制度的发展及立法 745
三、我国生育保险制度的现状 748
一、企业补充养老保险概述 752
第一节 建立多层次养老保险体系 752
第二章 社会保险争议防范 752
二、企业补充养老保险的分配原则与计发办法 753
三、个人储蓄性养老保险和商业人寿保险 754
第二节 加强失业保险管理 755
一、失业保险的任务 757
二、失业保险基金的管理 764
第三节 推进医疗保险制度改革 767
一、改革的目标和基本原则 768
二、职工医疗保险制度改革扩大试点的主要内容 771
三、试点的有关政策 776
一、工伤认定问题 778
第四节 工伤预防、工伤康复和工伤补偿三结合的新型工伤保险制度 778
二、工伤保险待遇 787
三、工伤预防和工伤康复问题 792
第五节 维护女职工合法权益加强生育保险工作力度 796
二、改革的主要内容和措施 797
一、改革的目标和原则 797
三、生育保险制度改革和社会效果 798
五、生育保险制度改革设想 800
四、各地生育保险制度改革进展情况 800
一、社会保险争议的概念、特点和种类 802
第一节 社会保险争议处理制度的现状及其发展 802
第三章 社会保险争议处理 802
二、社会保险争议处理制度的现状 803
一、劳动争议处理法律制度的内容 806
第二节 现行社会保险争议处理制度的内容 806
三、社会保险争议处理制度的发展方向 806
二、行政争议处理制度的主要内容 809
一、企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳养老保险费违法 812
第四章 社会保险争议案例精析 812
三、企业不得一次性结算退休人员退休金 813
二、劳动者不能既领工资又享受退休金 813
五、因工残废的退休职工死亡时其直系亲属应享受抚恤费待遇 815
四、外派船员伤亡能否双重领取境外赔偿金和国内抚恤金 815
六、企业不应停缴富余人员的养老保险费 816
七、养老保险费不应由职工个人全部负担 817
八、劳动者应当依法参加养老保险 818
九、企业效益不好少缴职工养老保险费对吗？ 819
十、职工请长病假期间企业应按规定为其缴纳养老保险费 820
十一、职工退休后不回原单位应聘停发退休金不合法 821
十三、高工资不能代替养老保险费 822
十二、外借人员的养老保险费由谁缴纳 822
十四、企业不能强制职工参加储蓄性养老保险 823
十五、企业实行个人承包后也必须为职工缴纳养老保险费 824
十六、企业应当为学徒工缴纳养老保险费 825
十七、职工“停薪留职”期间企业不缴纳养老保险费对吗？ 826
十八、职工退休退职后不再享受探亲假待遇 827
十九、职工上班途中因交通事故负伤住院期间的养老保险费由谁缴纳 828
二一、这起拖欠职工的养老保险费应由谁缴纳 829
二十、职工“停薪留职”期间因车祸死亡其直系亲属应享受有关待遇 829
二二、职工的工伤待遇应依法得到保障 830
二三、离退休人员在单位组织的疗养途中意外受伤不能享受工伤待遇 831
二四、外派劳务人在境外遭意外枪击致伤可以认定为工伤 832
二五、高血压病职工工作时间发病是否享受工伤待遇 833
二六、劳动者因从事对社会有益的工作受伤应享受工伤待遇 834
二七、职工在试用期内负伤不应享受工伤待遇吗？ 835
二八、劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效 836
二九、职工探亲期间因自然灾害造成伤残不享受工伤待遇 837
三一、职工被临时指派劳动致伤应享受工伤待遇 838
三十、企业让承包人负担职工工伤医疗费违法 838
三二、企业不能以职工工伤造成停产和经营受损为由拒不支付医疗费 839
三三、企业借医疗事故为由不负担职工工伤费用违法 840
三四、私人包工负责人因工负伤能否享受工伤待遇 841
三五、企业以无钱支付为由拒不承担职工工伤待遇被法院强制执行 842
三六、包工头非法用工发生工伤由谁承担赔偿责任 843
三七、非工伤原因致伤能否享受工伤待遇 844
三八、享受护理费的依据是护理依赖条件等级 845
四十、劳动者在试用期内也应享受医疗待遇 846
三九、企业不能只按职工在本单位工作年限确定医疗期 846
四一、企业不得以承包经营为由拒付职工医疗费 847
四二、女职工产假和治病时间不能合并计算患病医疗期 848
四三、职工违反规定使用的医药费企业可以不予报销 849
四四、企业不按规定支付女职工生育费用违法 850
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