目录第2版总序第1版总序前言第一章 人力资源管理中的招聘选拔第一节 招聘选拔：战略的视角 1
第二节 招聘选拔中的新挑战 5
第三节 招聘选拔工作的地位 12
第二章 招聘选拔的基础第一节 人力资源规划 15
第二节 工作分析 26
第三节 建立胜任特征模型 31
第三章 招聘策略第一节 人员招聘是一项市场工作 39
第二节 人才吸引策略 47
第三节 著名企业的用人之道 54
第四章 招聘程序第一节 招聘程序概述 57
第二节 一个典型的招聘程序 59
第三节 招聘程序的案例 71
第五章 获取职位候选人第一节 外部招聘与内部招聘：该选哪一种 77
第二节 外部招聘的主要方法 80
第三节 内部招聘的主要方法 108
第六章 人员选拔评价基础第一节 招聘中的人员选拔评价 112
第二节 人员选拔与评价的工具与方法 114
第三节 人才测评的主要内容 123
第四节 制订选拔评价方案 125
第七章 人员选拔评价方法：面试第一节 面试前的准备 127
第二节 如何做面试 135
第八章 人员选拔评价方法：心理测验第一节 能力测验 161
第二节 个性测验 178
第三节 使用心理测验应注意的问题 198
第九章 人员选拔评价方法：评价中心第一节 评价中心简介 201
第二节 无领导小组讨论 214
第三节 文件筐测验 229
第十章 员工的录用第一节 员工录用过程中的几项重要工作 239
第二节 员工入职 250
第十一章 与招聘有关的法律规定第一节 国内企业招聘国内员工的相关法律规定 261
第二节 国内企业聘用外国人的相关法律规定 268
第三节 内地用人单位聘用台湾香港澳门居民的相关法律规定 275
第十二章 招聘选拔实战演练第一节 招聘选拔：你准备好了吗？ 279
第二节 一个完整的招聘选拔过程案例 281
参考文献 289