导论 1
第一节 确认问题 1
第二节 文献评述 3
一、地位获得模型 3
二、分割的观点 5
三、市场转型的争论 9
四、单位地位与工作转换 11
第三节 假设、策略与概念 14
一、研究假设 14
二、分析策略 16
三、概念的界定 17
第四节 资料、变量与模型 22
一、资料来源 22
二、变量与模型 23
第一章 企业分割与企业管理者 28
第一节 企业分割与企业地位 28
一、计划经济中的行政分割 29
二、经济转型中的所有制分割 31
三、所有制分割下的企业地位 37
第二节 企业管理者 39
一、企业的管理干部 40
二、企业的经营者 43
三、企业经营者与企业家 47
第二章 企业管理者的工作转换 54
第一节 计划经济中的工作转换 54
一、计划分配机制下的工作转换 55
二、“身份”与单位行政等级的转换 57
三、企业管理干部的工作转换 62
第二节 经济转型中的工作转换 63
一、工作转换机制的变化 64
二、职业与单位所有制的转换 66
三、企业经营者的工作转换 70
一、研究模型的构造思路 79
第一节 研究模型与变量 79
第三章 工作转换研究的操作化设计 79
二、自变量 81
三、因变量 89
四、时间控制变量 93
第二节 统计方法与统计模型 94
一、统计分析方法 94
二、相同所有制企业之间工作转换的统计模型 95
三、不同所有制企业之间工作转换的统计模型 97
第四章 相同所有制企业之间工作转换 102
第一节 工作假设 102
第二节 计算结果与发现 105
一、国有企业的计算 105
二、集体企业的计算 112
三、外商及港澳台投资企业的计算 114
四、私营企业的计算 116
一、工作转换影响因素的变化 122
第三节 讨论 122
二、社会网络资源的利用 126
三、结构分割与非均衡转型 128
第五章 不同所有制企业之间工作转换 133
第一节 工作假设 133
第二节 计算结果与发现 138
一、人力资本影响计算 138
二、体制资本影响计算 142
三、父亲职业地位(代际资源)影响分析 144
四、性别因素的影响 146
第三节 讨论 147
一、再分配机制的“滞留”效应 147
二、市场机制的“侵蚀”影响 149
三、体制惯性与转型的长期性 154
结语 163
附录 调查问卷 165
参考文献 185
后记 201