目录 1
1 导论 1
1.1 本书的选题依据和主要研究问题 1
1.2 本书的主要学术贡献、结构安排与写作原则 12
1.3 谁是企业的经理人 18
1.4 经理人报酬和股票期权的基础知识 39
1.5 本章小结 56
2 经理人激励：基于代理理论的分析 58
2.1 问题的提出 58
2.2 经理人激励：标准委托人—代理人模型的一个比较静态分析 63
2.3 经理人激励：隐藏行动、努力成本和风险厌恶 79
2.4 本章小结 109
3 经理人激励的业绩基础选择：基于股东价值创造链的分析 113
3.1 股东价值创造链与经理人激励的潜在业绩基础 114
3.2 经理人激励的业绩基础选择：基本原则与经验证据 132
3.3 经理人激励实践中存在相对业绩评价吗 157
3.4 本章小结 168
4 经理人股票期权的激励效应：经验研究设计 171
4.1 引言 171
4.2 多高才算高：经理人股票期权的报酬—业绩敏感度分析 174
4.3 经理人股票期权的激励效应：经验研究设计 180
4.4 经理人股票期权激励效应经验研究的缺陷与局限 201
4.5 本章小结 224
5.1 引言 225
5 经理人股票期权的激励效应：经验证据综述 225
5.2 经理人股票期权的报酬—业绩敏感度到底有多高 227
5.3 经理人股票期权有激励效应吗：代理成本与非激励因素视角的经验证据 230
5.4 经理人股票期权与企业特定决策：经验证据 260
5.5 经理人股票期权的再定价：理论分析和经验证据 275
5.6 股票期权的激励效应：新经济vs．旧经济，经理人vs．其他员工 286
5.7 本章小结 296
6 美国经理人股票期权实践谜团及其解读 299
6.1 引言 299
6.2 经理人影响力观之简介 301
6.3 想像成本观之简介 309
6.4 美国经理人股票期权实践谜团及其解读：经理人影响力观vs．想像成本观 319
6.5 本章小结：未来改进 343
7 经理人股票期权的会计处理问题研究 351
7.1 经理人及员工股票期权会计：热点问题 352
7.2 经理人股票期权的确认 363
7.3 经理人股票期权的计量 394
7.4 经理人股票期权作废的会计处理 409
7.5 经理人股票期权的披露 416
7.6 本章小结 417
附录1 Rappaport（1999）论经理人指数型股票期权计划 420
附录2 一般员工股票期权的经验证据 424
附录3 Guay（2002）等论股票回购、股票期权行权与EPS稀释 427
附录4 美国经理人报酬实践中的其他谜团 430
附录5 经理人股票期权的会计处理举例 444
参考文献 458