目录 1
第一章 绪论 1
第一节 研究县（市）党政领导干部考核方法的意义和实施年度考核的目的 3
第二节 《县（市）党政领导干部年度考核方案》的基本设计思想 5
第三节 《县（市）党政领导干部年度考核方案》的实验和评议 12
附录：县（市）党政领导干部年度考核方案（试行） 13
第二章 县（市）党政领导干部岗位规范 18
第一节 编制岗位规范是干部考核工作的基础 18
第二节 编制岗位规范的依据 21
第三节 编制岗位规范遵循的原则 25
第四节 县（市）党政领导干部的职位设置 28
第五节 县（市）党政领导干部岗位规范的指标体系 31
第六节 编制岗位规范的步骤和方法 34
附录：县（市）党政领导干部岗位规范（参考） 38
第三章 述职报告的规范 158
第一节 什么是述职报告 158
第二节 述职报告规范化的必要性 163
第三节 述职报告规范的建立 169
第四节 填写述职报告书的注意事项 177
附录：县（市）党政领导干部述职报告书 194
第一节 什么是考核指标 197
第四章 考核指标体系 197
第二节 品德、能力和实绩的相互关系 199
第三节 领导行为考核 204
第四节 工作目标考核 213
第五节 环境影响因素 227
附录一：县（市）党政领导干部年度工作评价表 233
附录二：县（市）党政领导班子工作目标考核表 241
第五章 考核的工作机构和考核程序 244
第一节 考核的工作机构 244
第二节 考核程序 247
第一节 综合评价的意义和原则 258
附录：县（市）党政领导干部年度考核流程图 258
第六章 对考核对象的综合评价 258
第二节 对个体的综合评价 261
第三节 对群体的综合评价 267
附录：县（市）党政领导干部年度工作考核表 271
第七章 申诉 275
第一节 申诉的意义 275
第三节 申诉的受理 276
第二节 申诉的提出 277
后记 281