第一篇 中国人才资源流动动因研究的背景 1
1．中国人才资源流动动因研究分析基础 1
1.1 从招聘信息中探讨中国的人才概念 2
1.2 中国人才流动研究基础资料科学性简述 12
第二篇 中国人才资源流动的理论与动力 39
2．中国人才流动理论探讨 39
2.1 中国人才流动定量研究 40
2.2 中国人才资源流动基本模型探讨 48
2.3 人才流动的外部因素理论分析 56
2.4 人才资源流动的内因理论分析 68
2.5 人才资源流动的理性决策研究 87
3．中国人才流动的动力探讨 91
3.1 人才竞争必然性分析 91
3.2 人才竞争中的价值定位分析 94
3.3 人才竞争观念性的变革 96
4．人才资本投资与流动风险分析 99
4.1 人力资本投资与风险分析 100
4.2 人力资本投资风险的类型分析 106
4.3 人才资源流动风险分析 110
4.4 人才竞争的效用分析 117
第三篇 中国人才资源流动的实证研究 125
5．中国人才流动频率相关性分析 125
5.1 中国人才资源流动的频率与特点 125
5.2 影响人才流动频率的相关性分析 129
5.3 中国人才资源流动频率的效应分析 134
6．中国人才资源流动的观念分析 137
6.1 中国人才资源流动观念的变革 137
6.2 中国人才资源流动观念实证分析 139
6.3 中国人才资源流动观念更新 145
7．中国人才资源流动的组织选择研究 148
7.1 当前中国人才资源流向特点概述 148
7.2 中国人才资源流动的组织选择研究 152
7.3 人才资源流动的组织行为分析 158
8．中国人才资源流动的自我价值取向探讨 163
8.1 中国人才资源流动的自我价值取向概述 163
8.2 中国人才资源流动的自我价值取向实证研究 167
8.3 中国人才资源流动价值取向的组织支持 198
9．中国人才资源流动的动因分析 200
9.1 中国人才资源流动概述 200
9.2 中国人才资源流动动因调研分析 206
9.3 应对人才资源流动的组织控制 238
10．中国人才资源流动后的现状研究 241
10.1 中国人才资源流动后的职业满意程度分析 241
10.2 人才流动后对现在岗位满意度分析 259
10.3 人才流动后能力发挥情况分析 289
第四篇 中国人才资源流动组织保持策略的建立 351
11．中国人才资源流动意向最低年薪选择 351
11.1 对国外组织薪酬政策研究的分析 352
11.2 国内人才最低年薪选择的分析 356
11.3 最低年薪制定的政策选择 361
12．组织留人需要进一步完善的要素研究 364
12.1 不同人才特征对组织留人策略的影响 364
12.2 组织的内部环境优化策略研究 369
12.3 组织的外部环境完善策略研究 373
13．组织留人所应具备的条件分析 377
13.1 组织留人个体行为分析 377
13.2 组织留人条件实证分析 378
13.3 组织留人条件的逆向分析 388
14．中国人才资源管理的战略视角 391
14.1 人才管理的策略选择 391
14.2 人才竞争战略体系的构建 395
14.3 人力资本的投资风险的化解 399
14.4 中国人才资源外流应对策略 403
附件：中国人力资源流动动因调查 411
参考文献 414
后记 422