目录 3
第一篇 总论 3
第一章 管理心理学的研究对象、任务与方法 3
第一节 管理心理学的研究对象 3
第二节 管理心理学的学科性质与研究任务 16
第三节 管理心理学的研究方法 27
第二章 管理心理学及其思想发展简史 37
第一节 西方管理心理学的发展 37
第二节 我国管理心理学的发展 50
第三章 管理心理学的人性学基础理论 72
第一节 马克思主义的人性观 72
第二节 西方管理心理学的人性假设 86
第二篇 个体心理行为与管理 109
第四章 个体感知的差异与管理 109
第一节 个体感知概述 109
第二节 社会知觉的类别与特征 116
第五章 个性心理的差异与管理 137
第一节 能力的差异与管理 138
第二节 气质的差异与管理 149
第三节 性格的差异与管理 156
第四节 管理者个性、个性特征与管理效能关系的新研究 164
第六章 个体价值观与管理 174
第一节 价值观概述 174
第二节 经营管理价值观 179
第七章 个体态度与管理 187
第一节 态度概述 187
第二节 个体态度的形成与改变 202
第三节 个体态度转变的理论研究 212
第四节 态度的测量及研究的动向 221
第三篇 激励与管理 233
第八章 个体激励与西方激励理论 233
第一节 激励概述 233
第二节 行为主义强化激励论 238
第三节 认知派激励论 246
第四节 综合激励论 305
第九章 我国关于激励问题的理论与实践 311
第一节 我国学者关于激励问题的研究 311
第二节 学校管理激励理论——“全面激励”理论 319
第三节 中小学学校管理激励机制问题的研究与探讨 326
第四篇 团体心理行为与管理 337
第十章 团体心理行为与管理 337
第一节 团体概述 337
第二节 团体心理行为的规律 348
第三节 社会主义条件下的非正式团体 361
第十一章 团体的人际沟通、冲突、交往与管理 370
第一节 团体的人际沟通 370
第二节 团体的冲突 384
第三节 团体的人际关系 392
第四节 团体的决策及研究动向 408
第五篇 领导心理行为与管理 425
第十二章 领导心理行为与管理 425
第一节 领导概述 425
第二节 领导的素质、结构与影响力 437
第十三章 领导有效性理论的研究 450
第一节 领导素质理论 450
第二节 领导行为理论 454
第三节 领导作风理论 461
第四节 领导情境理论 466
第五节 领导理论研究的新进展 476
第六篇 组织心理行为与管理 481
第十四章 组织心理行为与管理 481
第一节 组织概述 481
第二节 组织的结构 487
第三节 组织理论模型及其研究新进展 498
第四节 组织变革创新与组织发展的新研究 507