目录 1
导言 1
第1章 企业组织的经济理论评述 5
1.1 传统经济学对企业组织问题的忽视 6
1.1-1 亚当·斯密 6
1.1-2 阿尔弗雷德·马歇尔 8
1.1-3 新古典经济学 10
1.2 现代企业理论 14
1.2-1 科斯对企业性质的解释 15
1.2-2 企业契约论 26
1.3 企业产权理论 34
1.3-1 团队生产理论 36
1.3-2 企业所有权与控制权分离的理论 41
1.3-3 所有权配置结构理论 46
第2章 企业的组织性质和起源问题研究 52
2.1 企业的组织性质 52
2.1-1 组织管理理论对组织概念的一般理解 53
2.1-2 本书对组织概念的一般定义 63
2.1-3 唯物史观与企业的组织性质 66
2.2 企业起源问题研究（上） 71
2.2-1 组织管理理论的观点 72
2.2-2 传统经济学的观点 74
2.2-3 企业起源的“交易费用说” 76
2.2-4 团队生产理论的解释 79
2.3 企业起源问题研究（下） 81
2.3-1 从家庭组织到企业组织 81
2.3-2 企业组织是市场发展到一定阶段的历史产物 95
2.3-3 企业组织产生的技术条件 108
3.1 分工理论概述 116
第3章 社会分工系统中的企业组织（上） 116
3.1-1 分工理论的发展 117
3.1-2 马克思关于分工与生产组织的思想 124
3.2 社会分工系统与经济活动的组织形式 134
3.2-1 交换与社会分工的历史互动 134
3.2-2 经济活动的基本形态 139
3.2-3 交换经济的常态情形 148
3.2-4 组织与组织系统的区分——质疑张五常教授 153
3.3 社会分工系统中企业组织的基本问题 159
3.3-1 适应性问题及其不同的经济理论解释 160
3.3-2 竞争与企业组织的市场筛选机制 171
第4章 社会分工系统中的企业组织（下） 182
4.1 企业组织的分化与整合 182
4.1-1 问题的提出 182
4.1-2 生产的技术特性与专业化分工理论 184
4.1-3 纵向一体化和多元化经营理论 190
4.1-4 复合组织的概念及其结构 195
4.2 重新认识包买商制度 201
4.2-1 关于包买商制度的有关论述 201
4.2-2 包买商制度的普适性及其现代变形 210
4.2-3 包买商制度的现代应用价值：弹性生产系统 214
4.2-4 所谓“虚拟组织” 218
第5章 企业组织的基本功能和结构 229
5.1 企业组织的内部分工 229
5.1-1 企业内部的活动分工 229
5.1-2 斯密分工理论的正确阐释 233
5.2 企业组织内部分工的协调 241
5.2-1 协调的实质 242
5.2-2 协调形式与层级制 245
5.2-3 企业内的制度协调 250
5.3-1 企业组织结构的含义及其形式的多样性 255
5.3 企业组织结构的含义及其形态划分 255
5.3-2 企业组织结构的形态划分 259
5.3-3 新型组织结构——关于团队组织结构 265
第6章 企业组织的大型化与官僚层级结构研究 275
6.1 企业组织的大型化 275
6.1-1 企业规模的扩大：历史概述 277
6.1-2 企业规模扩大的传统经济学解释 279
6.1-3 企业规模扩大的多种方式和多种形态的规模经济 287
6.2 大型企业组织结构的思想原型——韦伯的官僚组织理论 300
6.2-1 官僚组织作为一种统治类型 301
6.2-2 官僚组织的基本特征 303
6.2-3 对官僚组织理论的评价 309
6.3 官僚层级结构的适应性和局限性 315
6.3-1 对官僚组织的批评 315
6.3-2 官僚层级结构的效率分析 318
6.3-3 官僚层级结构的效率分析（续） 324
6.3-4 官僚层级结构的可拓展空间 329
主要参考文献 335
后记 346