目录 1
修订版前言 1
第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义 1
第一节 人力资源会计产生的历史背景 1
第1版序 3
第1版前言 6
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性 14
第三节 人力资源会计系统实例 21
案例1-1 巴里公司 28
案例1-2 密执根大学 31
案例1-3 东北保险公司 31
第一节 人力资源的资产特性 33
第二章 人力资源会计基本理论 33
第二节 人力资源会计目标及对象 41
第三节 人力资源会计基本假设 46
第四节 人力资源会计的分类和职能 49
案例2-1 McCornic Company公司 55
第三章 人力资源成本会计 57
第一节 人力资源成本会计的概念和内容 57
第二节 人力资源成本计量 69
第三节 人力资源成本会计核算 79
第四节 人力资源成本会计案例 103
案例3-1 EEC电子公司（A） 148
案例3-2 EEC电子公司（B） 149
第四章 人力资源价值会计 153
第一节 研究人力资源价值会计的意义 153
第二节 人力资源价值计量的一般理论 160
第三节 人力资源价值计量的货币性方法 172
第四节 人力资源价值计量的非货币性方法 195
第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法 217
第六节 人力资源价值会计应用案例 232
案例4-1 巴特汽车有限公司 247
案例4-2 Rdc零售商品开发有限公司 253
第五章 人力资源供给与需求预测 256
第一节 人力资源市场的形成和发展 256
第二节 人力资源的市场预测——供求分析 258
第三节 企业人力资源需求预测 263
第六章 人力资源投资收益及投资决策分析 275
第一节 社会人力资源投资收益特性 275
第二节 投资收益分析一般方法 280
第三节 企业人力资源投资收益分析 284
第四节 企业人力资源投资收益分析应用 287
第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序 298
第七章 人力资源的社会保险基金会计 304
第一节 我国社会保障制度及其改革 304
第二节 社会保险基金财务管理基础 313
第三节 社会保险基金会计核算基础 328
第四节 养老保险基金会计核算 333
第五节 失业保险基金会计核算 359
第六节 基本医疗保险基金会计核算 382
附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势 407
第一部分 近年来人力资源会计研究成果综述 407
第二部分 本书作者有关人力资源会计的研究成果 432
参考文献 449