目录 1
第一编 绪论 1
第一章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位 1
第一节 管理科学的发展 1
第二节 组织管理心理学的发展概况 8
第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位 15
第四节 行为科学与心理学 20
第一节 “经济人”的假设 24
第二章 人性的假设与管理 24
第二节 “社会人”的假设 27
第三节 “自我实现的人”的假设 34
第四节 “复杂人”的假设 38
第二编 个体心理与管理 41
第三章 个性 41
第一节 个性的一般概念 41
第二节 气质 42
第三节 能力 46
第四节 性格 50
第五节 心理测验 51
第六节 国外选择职工的程序 65
第四章 知觉 70
第一节 影响知觉的各种因素 71
第二节 社会知觉 74
第三节 归因理论 77
第四节 社会知觉中的各种偏见 82
第一节 需要和动机的一般概念 86
第五章 需要与动机 86
第二节 需要层次论 89
第三节 双因素论 97
第四节 期望理论 101
第五节 公平理论 103
第六节 奖励中的几个心理学问题 105
第六章 态度 110
第一节 态度的特性和机能 111
第二节 国外有关态度和态度改变的理论 114
第三节 态度与行为 121
第四节 态度的测量 125
第七章 群体心理的一般问题 130
第一节 群体的概念和分类 130
第三编 群体心理 130
第二节 群体的规模和结构 136
第八章 群体动力 138
第一节 群体的规范和压力 139
第二节 群体决策 144
第三节 群体的内聚力 149
第一节 群体的沟通 153
第九章 群体的沟通和冲突 153
第二节 群体的冲突 163
第十章 群体中的人际关系 170
第一节 群体中人际关系的一般问题 170
第二节 社会测量方法 175
第四编 组织心理 184
第十一章 领导心理 184
第一节 关于领导定义的讨论 184
第二节 现代领导体制的发展 186
第三节 决策 188
第四节 国外研究领导的途径 195
第十二章 组织结构和组织理论 216
第一节 组织的概念与分类 216
第二节 组织的结构 219
第三节 组织理论和模型 223
第十三章 组织的变革 233
第一节 组织变革的动力和过程 233
第二节 组织变革的方法 239
第三节 克服对变革的抵制 241
第四节 组织变革与组织的效能 247
第十四章 组织发展 250
第一节 组织发展的一般概念和历史 250
第二节 组织发展的特点和基础 252
第三节 技术和结构方面的组织发展 254
第四节 个人和群体方面的组织发展 256
第五节 组织发展的新趋势 264
主要参考文献 266