第一章 企业薪酬体系建设研究 1
一、市场经济条件下的企业薪酬理论 1
二、我国薪酬体制的现状与判断 8
三、企业薪酬体系设计的原则 14
四、企业薪酬的决定机制 21
五、企业薪酬体系设计 27
第二章 市场经济国家企业管理人员、技术人员和普通员工的薪酬制度 38
一、薪酬制度的目标、原则、影响因素及形式 40
二、基本工资制度 46
三、绩效工资制度 60
四、员工福利制度 66
五、工会在企业薪酬决定中的作用 71
六、市场经济国家企业薪酬制度对我们的启示 75
第三章 市场经济国家企业经营者薪酬决定与调整机制 79
一、关于企业经营者和薪酬的概念 79
二、经营者的薪酬机制 80
三、市场经济国家经营者薪酬的决定与调整机制 90
四、经营者薪酬决定与调整机制的发展趋势 100
五、国外经营者薪酬决定和调整机制对我国的启示 102
第四章 市场经济国家政府对企业工资管理的职能和政策研究 105
一、政府在收入分配中的调控与在工资谈判中的作用 106
二、市场经济国家税收政策对企业雇员工薪收入的调节 116
三、市场经济国家政府对企业工资收入的法律调节 135
第五章 国有企业普通员工薪酬问题研究 156
一、普通员工收入分配的理论问题 156
二、普通员工收入分配的制度建设 165
第六章 企业管理和技术人员薪酬分配体系建设研究 178
一、企业管理和技术人员薪酬分配改革的三个阶段 178
二、企业管理和技术人员薪酬分配体系框架建设 184
三、企业管理和技术人员薪酬分配制度建设 194
四、加强与企业管理和技术人员薪酬分配体系相关的制度建设 200
五、对企业管理和技术人员薪酬分配体系的动态管理 204
第七章 大中型国有企业经营者薪酬决定与调整机制研究 206
一、需要界定的几个问题 206
二、国有企业经营者薪酬体系：演进与问题 209
三、经营者薪酬决定与调整机制——影响因素分析 221
四、经营者薪酬决定与调整机制的理想模式与现实分析 234
五、经营者薪酬决定与调节机制设计（对策建议） 242
六、主要结论 253
第八章 企业工资收入分配宏观调控体系建设研究 257
一、宏观调控的基本理论和主要内容 257
二、我国企业工资收入分配宏观调控体系现状 261
三、企业工资收入分配宏观调控体系中存在的主要问题 268
四、健全企业工资收入分配宏观调控体系的目标和思路 270
五、健全和完善企业工资收入分配宏观调控体系的对策和措施 271
后记 279