引子 1
第1章 绪论 3
1.1现代中国家族企业的兴起与发展 3
1.2研究意义与研究背景 8
1.3几个基本概念和基本假定 14
1.4研究框架、主要内容和方法 30
第2章 文献综述 39
2.1引言 39
2.2国内外研究现状分析 41
2.3尚待解决的问题 60
第3章 中国家族企业特征研究 62
3.1引言 62
3.2中国家族企业发展特征 63
3.3中国家族企业权力结构特征 74
3.4中国家族企业继承行为特征 91
3.5本章小结 116
第4章 中国家族企业权力继任者选择模型构建 118
4.1引言 118
4.2传统文化对中国家族企业权力继任的影响 119
4.3中国家族企业权力继任者选择模型假定条件及模型 132
4.4本章小结 141
第5章 中国家族企业权力继任者选择模型参数研究 143
5.1引言 143
5.2研究方法 144
5.3数据收集及分析 146
5.4本章小结 156
第6章“和谐要素”对确定继任者的影响 157
6.1引言 157
6.2继任者与企业既有关键管理团队的关系和谐程度 160
6.3继任者与外部利益相关者的和谐程度 163
6.4继任者与未来发展理念和谐 169
6.5本章小结 173
第7章 案例分析——许荣茂家族与世茂集团的继任者选择 174
7.1世茂集团业务情况及股权、职位配置 174
7.2世茂集团的继任者选择分析 178
7.3本章小结 184
第8章 结论及展望 186
8.1本研究结论 186
8.2研究限制及展望 188
附录 189
附录1“家族企业剩余控制权继承问题研究”调查问卷 189
附录2“家族企业继承入选择的影响因素研究”调查问卷 200
附录3根据本研究内容发表的文章 203
参考文献 204
致谢 221