1 关于500强企业招聘习惯的调查 1
目录 1
求职信——专家如是说 2
简历的关键 4
做些调研：浏览公司网站 5
不要在简历上犯错 6
管理层职位的求职形势 7
3 简历格式与外观 9
2 先做调查 9
开始行动，收集信息 10
简单和谦虚的价值 11
了解要求并遵守求职程序 13
公司就像翻开的书 14
坚持不懈 16
选择格式：时序型或功能型 19
简历应提供和避开的信息 20
内容为王 23
设计要素 23
让简历引人入胜 24
最终目标：一份多用但灵活的简历 26
怎样写时序型简历 27
努力尝试，不畏失败 35
怎样写功能型简历 35
招聘人员想要什么 50
4 有用的写作风格 51
清晰的思考 52
措辞适当 52
利用工具书 53
风格和词汇 54
大写还是小写 55
了解你的读者 56
强调正面内容 56
可以证实的诚实 56
从容易的地方开始 57
增加重点概述 57
功能型简历中的技能总结 59
为工作经验注入热情 60
学习不缀 61
5 求职信并未过时 63
可遵循的模式 64
电子求职信 68
如果你没有资格怎么办 72
新鲜人的其余技巧 75
6 电子简历更受偏爱 77
克服抗拒心理 77
准备一个求职邮箱 78
了解招聘人的收信习惯 79
附件简历 79
MS Word还是纯文本简历 80
“改前”和“改后”版纯文本简历 81
电子表格 88
电子表格若干细节 91
特定关键词 92
职位信息公告栏 93
可扫描简历 94
7 运用关系网 97
行业协会 98
从泛泛到具体 99
未公布的职位 100
如何建立关系 101
发动正式攻势 103
花时间经营关系网 105
8 完美面试 107
准备至关重要 107
准时到达 109
进门以后 109
他们会问什么问题 110
超越平凡 112
收到录用通知以后 114
招聘人员想要什么 114
招聘方式被新技术改变 115
9 无简历求职法 115
奥马哈公司的经验 116
运作方式 117
招聘软件对应聘者的意义 118
10 《财富》500强企业招聘专家评同一份简历 125
招聘专家的意见 125
修改后的版本 130
如何调整简历的重点 135
关键要素 147
风格方面的考虑 149
中英文简历范本 151