前言 1
概述 3
Essentials（英文概述） 7
第一章 绪论 13
1.1本书研究的目的和意义 14
1.2国内外研究状况和进展 17
1.2.1个体素质研究现状和进展 18
1.2.2群体素质研究现状和进展 20
1.2.3干部队伍素质研究现状和进展 21
1.2.4复杂系统研究现状和进展 23
1.3本书研究的基本思路、方法和范围 25
1.3.1本书研究的基本思路 25
1.3.2本书研究的基本方法 26
1.3.3本书研究的范围 33
1.4本书研究内容和步骤 35
第二章 干部队伍素质系统的涵义与特征 37
2.1干部素质与干部队伍素质 37
2.1.1干部素质 37
2.1.2干部队伍素质 42
2.1.3干部素质与干部队伍素质的相互关系 43
2.2干部队伍素质系统的涵义、组成及模型 47
2.2.1干部队伍素质系统的涵义 47
2.2.2干部队伍素质系统的组成 54
2.2.3干部队伍素质系统CCA模型 56
2.3干部队伍素质系统的特征 58
2.3.1社会性与时代性 59
2.3.2整体性与相关性 61
2.3.3动态性与变异性 64
2.3.4稳定性与可塑性 66
2.3.5结构性与层次性 69
2.3.6目的性与诱因性 71
2.3.7能动性、协调性与非均衡性 74
2.3.8差异性与难全性 78
2.3.9隐蔽性与表出性 79
2.4基本结论 80
第三章 干部队伍素质系统的结构与功能 83
3.1干部队伍素质系统的结构 84
3.1.1干部队伍素质系统结构的基本概念 84
3.1.2干部队伍素质系统结构的基本特征 88
3.1.3干部队伍素质系统结构的状态描述 90
3.2干部队伍素质系统的功能 93
3.2.1干部队伍素质系统功能的基本概念 93
3.2.2干部队伍素质系统功能的基本特征 95
3.3干部队伍素质系统的结构与功能之间的关系 97
3.4基本结论 99
第四章 干部队伍素质系统与环境 101
4.1干部队伍素质系统的内环境 104
4.1.1自然因素与干部队伍素质系统的互动 105
4.1.2组织因素与干部队伍素质系统的互动 107
4.1.3经济科技因素与干部队伍素质系统的互动 110
4.1.4文化因素与干部队伍素质系统的互动 112
4.1.5内环境诸因素与干部队伍素质系统的互动关系 114
4.2干部队伍素质系统的外环境 115
4.2.1社会其他行为主体素质与干部队伍素质系统的关联 116
4.2.2社会关系与干部队伍素质系统的关联 126
4.2.3社会秩序与干部队伍素质系统的关联 128
4.2.4外环境诸因素与干部队伍素质系统的关联影响 129
4.3环境对干部队伍素质系统的作用 130
4.3.1目标对干部队伍素质系统的作用 130
4.3.2政策对干部队伍素质系统的作用 133
4.3.3利益对干部队伍素质系统的作用 137
4.4基本结论 140
第五章 干部队伍素质系统综合评价方法 144
5.1建立干部队伍素质系统评价体系的原则 145
5.1.1信息量与评价层次 146
5.1.2建立评价指标体系的原则 148
5.1.3干部队伍素质系统评价的难点与制约因素 150
5.2干部队伍素质系统评价指标体系的建立及量化方法 151
5.2.1评价指标体系的建立 151
5.2.2评价指标体系的量化方法与满意尺度 156
5.3确定干部队伍素质系统评价指标体系的权重 157
5.3.1构造判断矩阵 158
5.3.2单排序及其一致性检验 159
5.3.3层次总排序及其一致性检验 160
5.4.1确立因素集、评语集和权重集 161
5.4干部队伍素质系统综合评价模型的确立 161
5.4.2建立单因素评价矩阵R 162
5.4.3干部队伍素质系统综合评价模型 162
5.5基本结论 162
第六章 干部队伍素质系统宏观演化规律 164
6.1干部队伍素质系统变化规律的基本内涵 165
6.2干部队伍素质系统的演变过程 166
6.2.1干部队伍素质系统与GNP、GDP呈正相关变化 167
6.2.2干部队伍素质系统的成长轨迹 176
6.2.3干部队伍素质系统的成长模型 180
6.3干部队伍素质系统的基本动态特征 182
6.3.1运动方向的可逆性 184
6.3.2运动速度的可变性 185
6.3.3运动过程的渗透性 187
6.3.4运动形式的振荡性 188
6.4基本结论 190
第七章 干部队伍素质系统动态评估及仿真 192
7.1基本概念及建模方法 193
7.1.1基本概念 193
7.1.2建模方法 195
7.2干部队伍素质系统的因果关系和反馈环 197
7.3干部队伍素质系统流图 203
7.3.1状态变量的确定 205
7.3.2期望值的确定 205
7.3.3品质、结构、能力相互作用系数的确定 206
7.3.4目标、政策、利益调控系数的确定 208
7.4干部队伍素质系统仿真 209
7.4.1仿真实验步骤 209
7.4.2Model Maker简介 211
7.4.3建立仿真模型 212
7.4.4仿真数据、方程参数的确定及模型检验 215
7.4.5方案设计与仿真 217
7.4.6仿真结果分析 228
7.5基本结论与优化对策 233
7.5.1基本结论 233
7.5.2优化对策 237
7.5.3干部政策实验室 240
第八章 总结与展望 243
8.1全书总结 243
8.1.1本书研究方法总结 244
8.1.2本书研究内容及主要结论 244
8.1.3几点想法和体会 246
8.1.4本书主要贡献与创新 249
8.2展望 250
参考文献 254
附表 261
后记 277