第十五卷 利益驱动——用人原始秘纲 3
长期有效：重赏之下必有勇夫 3
用人焦点透视 5
秦王不吝五万金 巧施妙计攻赵魏 5
乾隆行重赏 将帅士气振 7
用人秘典 13
重赏之下，能人辈出 13
高薪出高效 14
漫画用人 19
勇夫是怎样炼成的 19
常用常新：不论资排辈 按论功行赏 21
用人焦点透视 23
管仲按贡献发给俸禄 23
唐太宗论功定赏封房杜 24
齐威王用人赏罚分明 25
木华黎功高得厚赏 26
用人秘典 33
论功行赏，论过施罚 33
员工难以对薪酬满意的原因 37
奖励的八性 39
大小不一的军功章 41
漫画用人 41
别撒胡椒面：集中优势兵力打歼灭战 43
用人焦点透视 45
石勒：重金攻陷敌人堡垒 45
蒋介石重金贺寿 49
用人秘典 53
选中目标，长远投资 53
把奖金发给有成就的员工 56
金钱激励员工的利弊 57
多多益善 61
漫画用人 61
大锅饭吃不得：多劳多得 少劳少得 63
用人焦点透视 65
“铁厂长”的“铁原则”：公平竞争 65
步鑫生废除“大锅饭” 67
贝兆汉的激励术：打破平均主义 69
用人秘典 71
“大锅饭”式分配不可取 71
“平均主义”会导向懒惰 74
用人疑难解读 78
怎样合理支付职员报酬 78
奖罚严明应坚持哪些原则 79
漫画用人 83
“大锅饭”越来越少 83
股权激励：光屁股坐花轿不好玩 85
用人焦点透视 87
联想：批量生产百万富翁 87
马狮公司的原则 93
用人秘典 96
实施“劳者有其股” 96
用股票期权激励员工 101
人人都是股东 107
漫画用人 107
瞄准困难户：锦上添花，不如雪中送炭 109
用人焦点透视 111
吕氏父女大胆押宝 111
僖负羁打点人情留后路 114
介子推雪中送炭不图报 115
陈其美诱掖有功惠及后人 119
用人秘典 124
危难之中显身手 124
漫画用人 129
锦上添花不如雪中送炭 129
概不外借：握紧赏罚之权 131
汉宣帝操持权柄不封侯 133
用人焦点透视 133
施权术高欢赏罚自如 134
用人疑难解读 137
奖励失信会带来什么样的弊端 137
为什么徇私奖励不可取 139
漫画用人 141
赏罚之权不可让 141
第十六卷 精神激励——用人超级秘钥 145
让我干说了算：该放手时就放手 145
张郃授权抗蜀 147
用人焦点透视 147
阿登纳分权用俊才 149
纳尔逊放手励部下 151
用人秘典 153
给年轻下属一个担当重任的机会 153
授权能激励部下成长 154
用人疑难解读 157
分派工作有什么技巧 157
漫画用人 163
我需要不受干涉的权力 163
你干得不错：让下属感觉良好 165
刘邦称赞有据 167
用人焦点透视 167
唐太宗赞扬不失公正 168
用人秘典 170
赞美能赋予人积极向上的力量 170
不放过赞美的机会 174
寻找员工的优点来赞美 177
用人疑难解读 180
怎样赞美下属 180
赞美下属有哪些禁忌 186
一语夸奖留贤才 189
漫画用人 189
笑比哭好：千穿万穿马屁不穿 191
用人焦点透视 193
曾国藩轻拍马屁 193
蒋介石恭维部下 193
用人秘典 195
不妨拍拍下属的“马屁” 195
恭维之下必有勇夫 196
漫画用人 199
陈布雷甘效犬马之劳 199
胜利就在前头：望梅也能止渴 201
胜利一定属于我们 203
用人焦点透视 203
用人秘典 207
为部下画个美丽的“饼” 207
理想激励胜过百万雄兵 209
用人疑难解读 213
目标激励应注意哪些问题 213
漫画用人 221
望梅止渴 221
不拿领导架子：与下属平起平坐 223
孙策恭请二张 225
用人焦点透视 225
礼下贤能，计听刘基 226
用人秘典 235
尊重能使人产生优越感 235
用人疑难解读 237
尊重下属应从哪几个方面入手 237
漫画用人 245
吾亲自去请 245
枪口对外：树立共同的竞争对手 247
背水一战 249
用人焦点透视 249
破釜沉舟 250
用人秘典 252
危机激励人 252
利用“鲶鱼效应” 253
用人疑难解读 255
领导者怎样利用竞争去激励人才 255
引导良性竞争有什么技巧 257
漫画用人 259
兄弟戏于墙，外御其侮 259
甘当出气筒：学会倾听，允许发泄 261
用人焦点透视 263
明世宗不甘当出气筒 263
汤显祖针砭时弊遭放逐 265
隋炀帝不善倾听杀高颎 266
罗斯福善于倾听 268
用人秘典 271
悉心倾听下属的唠叨 271
乐意听取下属的抱怨 274
处理抱怨应遵守哪些原则 275
甘当出气筒 279
漫画用人 279
无情未必真豪杰：善解人意，功心为上 281
用人焦点透视 283
刘备以情服人 283
心战为上 286
用人秘典 289
以己之心，换人之心 289
把关心下属当成一门大学问 293
调控情感的落差 294
攻心为上 297
漫画用人 297
是金子总会发光：不怕货比货，就怕不识货 299
用人焦点透视 301
张之洞慧眼识子材 301
康熙皇帝考察提拔于成龙 303
用人疑难解读 305
怎样识别企业人才 305
如何发现潜在的人才 306
怎样在比较中识人 309
怎样通过细节识人 311
漫画用人 313
是金子就让它发光 313