目录 1
序 1
前言 1
绪论 1
第一篇 和谐理论思想的形成 8
第一章 系统和人 8
第一节 系统特征及其演化 8
第二节 能动的人 24
第三节 不和谐：系统的负效应 32
小结 41
参考文献 42
第二章 管理世界面临的复杂性与不确定性 44
第一节 管理实践的复杂性与不确定性 44
第二节 管理研究的复杂性与不确定性 60
第三节 管理研究的系统性再剖析 61
小结 76
参考文献 77
第三章 和谐理论的主要内容 80
第一节 人与系统秩序的建立 80
第二节 和谐理论的主要内容 82
第三节 和谐主题 84
小结 88
参考文献 89
第二篇 和谐理论的概念、机制与框架 92
第四章 和谐概念与和谐机制 92
第一节 和谐概念 92
第二节 和谐与其它概念的关系 94
第三节 和谐概念的一些渊源 97
第四节 和谐概念的数理分析 101
第五节 和谐机制 108
小结 115
参考文献 116
第五章 和谐理论的基本框架 117
第一节 系统——环境分析方法 117
第二节 状态与和谐度 126
第三节 现状和谐分析 129
第四节 理想和谐态分析 131
第五节 系统演化过程优化 133
第六节 和谐性预警系统 137
小结 143
参考文献 143
第三篇 和谐理论的应用 146
第六章 管理哲学 146
第一节 管理哲学 146
第二节 管理哲学中的两种倾向 155
第三节 科学管理、行为科学、开放的管理 160
小结 173
参考文献 174
第七章 网络组织与和谐理论 176
第一节 网络组织 176
第二节 基于和谐理论对网络组织的分析 183
第三节 网络组织对能动性的激发 189
小结 192
参考文献 193
第八章 和谐理论在战略研究中的作用 195
第一节 战略概念与战略研究 196
第二节 和谐机制——战略研究追求的主线 216
第三节 和谐性诊断——形成新战略的基础 221
第四节 理想和谐态分析——描绘战略宏图 223
第五节 过程优化——战略研究到战略实施的桥梁 225
小结 227
参考文献 227
第九章 现实问题的和谐分析 229
第一节 和谐理论与发展观 229
第二节 基于和谐理论的中国文化产业分析 237
第三节 微软发展的和谐性 241
小结 249
参考文献 250